隨著去年夏季的落尾，90后開(kāi)始正式邁步進(jìn)入社會(huì)當(dāng)中，而作為最新鮮的一批血液，也往往另無(wú)數(shù)企業(yè)傷破頭皮。跳槽，跳槽的原因真的是薪資不夠誘人么？創(chuàng)意，為什么優(yōu)秀的人才總是在別的公司？團(tuán)隊(duì)，怎么樣才能擁有一支不是烏合之眾也不是群龍無(wú)首的團(tuán)隊(duì)？效益，如何讓一個(gè)薪資2000的人創(chuàng)造出2萬(wàn)的效益？當(dāng)你為這些苦惱的時(shí)候，墨剛問(wèn)你一句：“你用你的時(shí)間去做業(yè)績(jī)楷模還是用你的時(shí)間去了解員工？你了解你的員工需要什么么？你知京佳英語(yǔ)，上島咖啡，速八酒店，新希望，在長(zhǎng)春高校作為就業(yè)指導(dǎo)講師……...詳細(xì)>>

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