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鐘永棣老師
鐘永棣 老師
  •  所在地區(qū): 廣東 廣州
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:勞動法
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
鐘永棣老師培訓聯(lián)系微信

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鐘永棣老師的文章

[案情]小王是某公司的職員,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,2011年春節(jié)后,公司主管向人事部匯報,春節(jié)假期后,不見小王回來上班,已經(jīng)有3天了,也不見小王打電話回來請假,打他的手機也關機,請人事部處理。人事部的同事說再等兩日看看,兩天后,依舊沒有小王任何消息,公司也聯(lián)系不上,問過與小王相熟的同事,均表...

鐘永棣 2012-04-25查看全文


[案情簡介]黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術人員,負責大型器械及設備的檢修工作,雙方未訂立了書面勞動合同。2008年新勞動合同法出臺后,太陽公司與黃某訂立了為期3年的勞動合同,自2008年2月1日起至2011年1月31日至。2010年12月7日,黃某在檢測大型器械違規(guī)操作未系安...

鐘永棣 2012-04-25查看全文


【案情】2011年3月,何先生入職深圳一家科技有限公司,從事軟件開發(fā)工作,月薪8000元。2011年7月份,公司接獲一個外地項目,一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購買意向,要求科技公司能研發(fā)一套軟件,用于生產(chǎn)上的作業(yè)流程處理。購買標的高達300多萬。于是科技公司成立了一個項目組,經(jīng)雙方多次談判,...

鐘永棣 2012-04-25查看全文


引言mdash;mdash;長期以來,絕大部分管理者認為,對于剛入職的新員工,只要企業(yè)認為其不符合要求就可以隨時解雇,且無需支付任何補償或賠償。情況真的是這樣嗎? 案例mdash;mdash;2011年9月1日,小王入職大陸A公司,任銷售顧問崗位。當天,雙方簽訂勞動合同,約定:合同期限為五年;試用...

鐘永棣 2012-04-12查看全文


引言mdash;mdash; 《勞動合同法》第十條規(guī)定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 法條含義很簡單mdash;mdash;新員工入職后一個月內的任何一天,企業(yè)與其簽訂勞動合同即符合法律要求?;诖死斫猓?8年...

鐘永棣 2012-04-12查看全文


1、《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議?勞動法專家鐘永棣答復:答:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療...

鐘永棣 2012-02-01查看全文


1、《勞動合同法》的適用范圍是什么?勞動法專家鐘永棣答復:答:《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型:(1)中國境內的企業(yè);(2)個體經(jīng)濟組織;(3)民辦非企業(yè)單位;(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)...

鐘永棣 2012-02-01查看全文


案例mdash;mdash;小王為某超市的員工。2010年12月3日,小王上班期間被超市貨架上掉下來的商品砸到了左腳;事后被醫(yī)院診斷為左腳面上有瘀血、腫脹,影響走路,但沒有出現(xiàn)骨折、骨裂;醫(yī)院建議休假兩周。隨后,小王向超市遞交了休假申請書。兩周后,小王一直沒有回超市,也沒有遞交休假申請書,僅僅通過...

鐘永棣 2012-02-01查看全文


問題:《勞動合同法》規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果應屆生簽訂了三年的勞動合同,那么:1、試用期超過六個月是否視為自動轉正?2、如此時以試用期不通過為由被解雇,是否能獲得相應賠償?勞動法專家、培訓師鐘永棣答復:1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,試用期最長為6個月,...

鐘永棣 2012-01-22查看全文


1、勞動者為多人的,能否推舉代表人提起仲裁或訴訟?勞動法專家鐘永棣答復: 答: 勞動者一方在十人以上的,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。2、用人單位有哪些行為時,勞動者可以直接向勞動行政部門投訴?勞動法專家鐘永棣答復:答:用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者...

鐘永棣 2011-11-23查看全文


1、事業(yè)單位在編制外招用勞動者,必須簽勞動合同嗎?勞動法專家鐘永棣答復:答:現(xiàn)實生活中,一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者,經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此,這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規(guī)定的權利,也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權益?!秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定:國家機...

鐘永棣 2011-11-23查看全文


第三方侵權引起的工傷如何索賠 mdash;mdash;本文由勞動法專家、培訓師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表 問、交通事故中,我方司機受傷,且我方司機承擔非主要責任,我方司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償? 答:工傷保險待遇是職工根據(jù)《工傷保險條例》享有的法定權益;用人單位依法參加工傷保險后,職...

鐘永棣 2011-11-23查看全文


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