鐘永棣 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動(dòng)法
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鐘永棣老師的文章
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動(dòng)者申領(lǐng)社保待遇（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人原因離職，是無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者往往懇請(qǐng)企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；而企業(yè)的HR礙于情面或出于好心，有可能會(huì)答應(yīng)勞動(dòng)者，按其要求辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)手...
鐘永棣 2018-03-30查看全文
企業(yè)解雇行為違反內(nèi)部規(guī)章制度被認(rèn)定違法解除（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度是一把雙刃劍，既約束勞動(dòng)者，也約束企業(yè)，勞資雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守。勞動(dòng)者沒有遵守規(guī)章制度的，屬于違紀(jì)違規(guī)；企業(yè)沒有遵守規(guī)章制度的，極可能構(gòu)成違法侵權(quán)。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，不應(yīng)為...
鐘永棣 2018-01-30查看全文
缺席判決，用人單位任性也沒用?。ū疚挠蓜趧?dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提示，在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按缺席判決處理。而缺席判決的后果往往是對(duì)被告不利...
鐘永棣 2017-12-22查看全文
違法解除能否100恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2008年11月張某入職A公司，雙方勞動(dòng)合同約定“任何一方提前3個(gè)月通知對(duì)方即可無條件解除勞動(dòng)合同”。2009年10月14日，A公司書面通知張某，雙方勞動(dòng)合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系...
鐘永棣 2017-10-13查看全文
拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無償解雇！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）勞動(dòng)法鐘永棣老師提醒您：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極怠工、停工罷工、聚眾鬧事、破壞設(shè)備等方式與用人單位對(duì)抗。這些過激行為均違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)操守與用...
鐘永棣 2017-06-20查看全文
違法解除能否100恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2008年11月張某入職A公司，雙方勞動(dòng)合同約定“任何一方提前3個(gè)月通知對(duì)方即可無條件解除勞動(dòng)合同”。2009年10月14日，A公司書面通知張某，雙方勞動(dòng)合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系...
鐘永棣 2017-06-20查看全文
解雇理由，看似合法，實(shí)為非法！（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，本案中，A公司敗訴是必然的！A公司發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》上的解除理由與庭審中陳述的理由完全不一致。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁和人民法院原則上只審查解除通知書上的理由是否合法。然而，本案中通知書上的理由并沒有...
鐘永棣 2017-06-20查看全文
勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）及相關(guān)民法理論，勞動(dòng)者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者因故意或重大過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原...
鐘永棣 2017-06-20查看全文
不得以過激行為對(duì)抗單位的管理方案（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【專家評(píng)析】勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，出于經(jīng)營管理的需要，企業(yè)在不同的發(fā)展階段可能會(huì)出臺(tái)不同的經(jīng)營管理方案，這些方案很可能影響到勞動(dòng)者的切身利益。勞資雙方均應(yīng)認(rèn)識(shí)到，雙方存在利益沖突是一個(gè)非常正常的社會(huì)現(xiàn)象。此時(shí)，雙方應(yīng)通過合法合理的方式解決...
鐘永棣 2017-05-17查看全文
工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：“L1、L3左側(cè)橫突骨折”。住院17天后，張某回家休息。2012年8月23日A公司單方...
鐘永棣 2017-05-17查看全文
工傷職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)能否索賠一次性就業(yè)補(bǔ)助金（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）浙江某企業(yè)咨詢：2015年1月初,王某（男性，59.5歲）入職我公司（浙江某企業(yè)），入職第三日工作時(shí)王某受傷，最終經(jīng)鑒定傷殘級(jí)別為9級(jí)，停工留薪期為6個(gè)月。公司沒有及時(shí)為其買社保，事后也無法買社保（由于王某之前參保年限較...
鐘永棣 2017-05-17查看全文
引言mdash;mdash;員工自殺死亡，家屬總是要求其用人單位賠付一筆費(fèi)用。而基于各種因素的考慮，用人單位往往支付一定的費(fèi)用給家屬。員工自殺死亡，用人單位在法律層面到底有無責(zé)任？ 案例mdash;mdash;近日，廣東省某企業(yè)（工廠）的員工張某，可能因感情問題，在非工作時(shí)間于工廠宿舍內(nèi)自殺身亡。隨...
鐘永棣 2013-04-10查看全文
[案例] 老陳是A科技公司的高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理，在A公司已經(jīng)10多年，是A公司的核心員工。平常老陳負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及客戶接待等工作，需要經(jīng)常外出，其時(shí)間比較機(jī)動(dòng)。早在幾年前，A公司部分崗位均申請(qǐng)了不定時(shí)工作制，老陳作為高管人員，當(dāng)然列入了不定時(shí)工作制的范圍內(nèi)，雙方對(duì)此做法簽訂了協(xié)議書。這樣的不受拘束的工作讓老陳更...
鐘永棣 2013-03-18查看全文
查明的案情：7月1日，小明向單位遞交《辭職通知書》，載明：本人依法提前30天通知單位辭職，本人最后工作日為7月31日，特此通知。7月15日，在單位的安排下，雙方交接完畢，同時(shí)單位要求其當(dāng)天離職，工資計(jì)至離職當(dāng)天。 問：單位是否有可能需要支付小明解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 分析：依勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者...