姜博 老師
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姜博老師的文章
組織的員工,尤其是核心員工掌握著企業(yè)的重要信息資源、市場(chǎng)資源,熟悉企業(yè)的運(yùn)作模式,一旦離職,輕則會(huì)給企業(yè)形成大量的人員置換成本,重則會(huì)給企業(yè)造成致命性傷害。盡管公司可以采取競(jìng)業(yè)禁止的方式,在一定程度內(nèi)限制員工對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的貢獻(xiàn);但越是重要的員工,在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng),轉(zhuǎn)行的可能性也就越小,競(jìng)...