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企業(yè)開展工作分析方法研究
本文結合作者的人力資源管理實踐,就國有企業(yè)工作分析中遇到的困難做了詳細論述,并且提出了交叉反饋法工作分析方法。就如何解決國有企業(yè)工作分析過程中的企業(yè)文化碰撞、員工觀念不能理解支持等宏觀問題,提出了對應的策略。就如何保證工作分析結果的合理、實用問題,作者提出了組織設計與崗位設置統(tǒng)一、責權對等、適當幅度...
黃濤
2006-12-06
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