陳權老師

身份定位：人力資源管理專家
崗位歷練：原深圳銀星集團銀星學院院長；原深圳紫泰荊有限公司人力資源總監(jiān)；深圳大學管理學院客座教授、浙江大學深圳研究院客座教授
資格證書：國家高級人力資源管理師；國家高級培訓師；國家三級心理咨詢師
學歷證書：武漢大學工商管理專業(yè)；中山大學MBA
結(jié)業(yè)證書：德魯克管理學院《經(jīng)理人與組織》；麥肯特企業(yè)顧問《領導力之劍》
出版書籍：《不懂演講，你怎么混職場》
個人信息：陳權，廣東雷州人，出生于藝術家庭，8歲登臺表演相聲，14歲開始發(fā)表詩作，97年大學畢業(yè)后，一直從事人力資源管理工作，曾經(jīng)擔任過紫泰荊人力資源總監(jiān)、銀星學院院長等職務，現(xiàn)為中商智業(yè)人力資源顧問公司的合伙人。


自我評價：
本人對現(xiàn)代人力資源管理的六大板塊非常熟練。
人力資源規(guī)劃方面：能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理需要和實際情況，為企業(yè)發(fā)展目標進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，和制定相關目標計劃，并有效督導組織實施。能主持編寫企業(yè)基本法、人力資源規(guī)劃，能主持編輯內(nèi)部刊物等。
招聘和配置方面：能編寫崗位說明書，能開發(fā)勝任力模型，掌握結(jié)構化面試，對人才測評的常用工具16PF、EPQ、MMPI非常熟悉。
培訓和開發(fā)方面：對企業(yè)大學的組建工作有一定的經(jīng)驗。能讓培訓跟任職職格、績效管理掛鉤。
績效考核方面：能熟練應用KPI、BSC等定量考核法，能熟練應用行為錨定法、行為觀察累加法等定性考核方法，從而建立一套以戰(zhàn)略目標管理為基準的適合本企業(yè)的考核制度。
薪酬方面：掌握寬帶工資的設計，熟悉各個行業(yè)、各個崗位的薪酬水平。
員工關系方面：能規(guī)范員工的進升調(diào)離和合同協(xié)議檔案管理，懂得員工的社保辦理流程和妥善處理員工勞動爭議。
企業(yè)文化建設方面： 對CIS的導入很熟悉。根據(jù)收集并分析公司信息，能精煉出公司的遠景、使命、企業(yè)精神、目標。并通過企業(yè)宣傳工具，能將公司愿景和員工的價值觀融合在一起。
其他方面：文筆佳，學生時代曾經(jīng)擔任過文學社社長，有扎實的文字功底；表達強，九歲登臺表演相聲，學生時代參加過很多演講比賽均獲獎；專業(yè)知識扎實，系統(tǒng)學習過人力資源管理、市場營銷管理等方面的專業(yè)知識；組織能力強，做事情有一定的計劃性和執(zhí)行力。


實戰(zhàn)經(jīng)驗：
公司名稱：深圳銀星投資集團有限公司  職位：學院院長
工作職責：
1、以公司文化傳承、戰(zhàn)略推動、業(yè)務促進、人才開發(fā)為己任，規(guī)劃學院的人才培養(yǎng)體系，主持企業(yè)學院的全面工作，向集團董事長匯報；
2、主導學院的體系建設工作，包括：銀星學院的定位和模式、組織架構的設計，師資隊伍的建設及管理，課程體系的設計和開發(fā)，關鍵人才的培養(yǎng)方式，電子化學習平臺的建設與開發(fā)，人才測評系統(tǒng)的建設，學院圖書館的建設與運營等；
3、主導學院五個部門的管理工作。學院下設師資部、課程部、教學部、研究部、行政部；
4、以任職資格為牽引，針對不同層次人才的需求，采用不同培養(yǎng)方案。學院共設有三個系，分別為運營系、領導系、認證系。
工作業(yè)績：
1、經(jīng)過具體的調(diào)研，搭建適合銀星集團的學院體系，設計銀星學院的組織結(jié)構，并開始對內(nèi)、對外招聘相關崗位人員。
2、建立并優(yōu)化人才培養(yǎng)工作的流程與制度，組織并編寫講師管理制度、課程開發(fā)管理制度、學員管理制度、培訓流程管理制度、培訓現(xiàn)場管理制度、培訓檔案管理制度等多套管理方法以及流程表單。
3、建立并完善企業(yè)內(nèi)部講師體系，主持編寫適合銀星銀星集團的內(nèi)部講師素質(zhì)模型，并通過系統(tǒng)地選拔、培養(yǎng)、認證及考核晉級，培養(yǎng)內(nèi)部講師50多名。
4、根據(jù)人才梯隊培養(yǎng)計劃，和崗位勝任力模型，指導部門經(jīng)理編寫課程體系、課程包，并繪制學習地圖，制定并推行標準化課程開發(fā)模式，優(yōu)化內(nèi)部課程資源（面授課程、流媒體課程等）。
5、建立并推行多渠道的人才培養(yǎng)模式，如：管理沙龍、讀書會、E-Learning學習、圖書館的運營與E化管理、導師制培養(yǎng)、輪崗制培養(yǎng)、行動學習型組織、碎片化學習等。
6、主持企業(yè)接班人培養(yǎng)計劃，在銀星學院管理系，舉辦了兩屆EMBA課程研討班。
7、自主開發(fā)并主講了多門課程。包括《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《銀星文化》、《TTT訓練營》等。

公司名稱：深圳市贛冠職業(yè)培訓學校  職務：兼職講師
工作職責：
贛冠職業(yè)培訓學校是深圳最大的職業(yè)教育機構之一，致力于提高學員職場競爭力。本人在該公司擔任兼職講師職務，負責人力資源管理師（二級、三級）課程的講授。
工作業(yè)績：
主講人力資源管理師、助理人力資源管理師課程12年，所教學員有10000多人，學員考證通過率高達85%以上。

主講課程:
TTT
當眾演講
職業(yè)生涯規(guī)劃
贊美式溝通技巧
非人力資源的人力資源管理
團隊建設