丁守海 老師

?  中國人民大學經濟學院教授（2014年破格晉升）、博士生導師，國民經濟管理系副主任

?  曾在深圳華為公司市場部和人力資源部任職七年

?  中國郵政、正大集團、揚子銀行、小雨集團、寶迪集團等企業(yè)管理顧問或獨董

【個人簡介】

丁守海，曾1999-2005年在我國著名企業(yè)標桿——深圳華為技術有限公司工作近7年，先后在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰(zhàn)工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。

華為歷練的實戰(zhàn)工作素養(yǎng)+人大雄厚的理論研究平臺，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業(yè)發(fā)展的邏輯，也能從實戰(zhàn)角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。

憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎。

目前在北京大學、清華大學、中國人民大學各類總裁班授課，主講《企業(yè)的人才戰(zhàn)略》（績效考核與薪酬管理）、《大營銷》等課程，因實操性強，廣受學員好評，成為精品課程。

【主講課程】

《變革管理》                       《以客戶為中心的運營管理》

《營銷管理》                       《集團人力資源管控》

《戰(zhàn)略管理》                       《企業(yè)的人才戰(zhàn)略》

《非人力部門的HRM》              《績效管理與激勵體系設計》

《基于戰(zhàn)略的績效管理》             《大營銷-以華為為例》

《華為的管理創(chuàng)新》                    《公司治理與股權激勵》

《團隊管理者的素質和能力》            《宏觀經濟形式與應對策略》

【授課風格】

1、反對上課時只講小技巧的“術”，東一下、西一下，拼盤式的講課。強調要有嚴密的邏輯主線貫穿始終。要高屋建瓴，有一條主線，銜接順暢，讓學員能自然回想起來。

2、反對上課時“高高在上”，理論脫離實際，讓學員去聽那些聽不懂的“鳥語”。強調管理學課堂一定要接地氣。管理來自于實踐，要回歸實踐，否則，就失去了價值。

3、強調案例教學的強力穿插，案例是為了讓學員更好地理解課堂內容。華為近6年的工作經驗，再加上后來給很多企業(yè)咨詢的實踐，積累了大量案例，可謂信手拈來。

4、語言上生動，反對刻板教學，既要有內容，也要講形式，宗旨是讓學員“能聽懂，易接受，聽時不累，聽后能用”，適可而止。

【服務客戶】

1、電商行業(yè)：中國郵政電子商務局

2、飼料行業(yè)：正大集團、廣東旺大集團、陜西石羊集團

3、生物科技：北京昕大洋科技發(fā)展有限公司、山東寶萊利來生物制劑有限公司、北京中農勁騰生物技術有限公司、湖北懿仲梅生物科技有限公司、廣西溢多利生物科技

4、食品行業(yè)：天津寶迪集團、北京京之源農業(yè)有限公司、山東夢思香食品有限公司、新鄉(xiāng)俊杰食品有限公司

5、農資行業(yè)：山東金正大股份有限公司、淮安農資集團

6、金融行業(yè)：安邦保險、安徽蕪湖揚子商業(yè)銀行、北京小雨投資集團

7、服裝行業(yè)：湖南派意特服裝有限公司

8、房地產行業(yè)：西安榮華控股集團

9、教育行業(yè)：河北衡中文化發(fā)展有限公司、北京首善京師教育科技有限公司、湖南思齊教育集團、英孚英語培訓集團、北大青鳥

10、設計行業(yè)：天津住宅研究院、邯鄲恒達集團

11、建筑陶瓷：申鷺達陶瓷、博得陶瓷

12、裝飾行業(yè)：新鄉(xiāng)昊世界裝飾公司、恒順建材有限公司

13、環(huán)?？萍迹籂I口市洪源玻纖科技有限公司

14、礦山行業(yè)：云南易門銅業(yè)集團、貴州銀星集團（汞業(yè)）

15、包裝行業(yè)：天津茂海紙業(yè)

16、外貿行業(yè)：寧波元達進出口有限公司

17、醫(yī)藥行業(yè)：湖北福人藥業(yè)股份有限公司

18、白酒行業(yè)：五糧液集團、貴州習酒

19、家具行業(yè)：廣東德邦家具

20、冶煉行業(yè)：云鋁股份

21、新能源行業(yè)：濰坊格林泰爾地熱循環(huán)公司

22、電子行業(yè)：安徽文康科技有限公司

23、廣告行業(yè)：湖北十堰綠洲傳媒投資管理有限公司

24、網絡科技：打工寶（青島）

25、工程橡膠：衡水德斯特工程橡膠有限公司

26、能源行業(yè)：山西能源產業(yè)集團有限公司

27、珠寶首飾：溫州中金黃金有限公司

28、鋼結構：山東東方建業(yè)有限公司

【研究成果】

主要從事兩個方面研究：1、企業(yè)的人力資源管理對策。2、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源及市場營銷的戰(zhàn)略匹配問題。研究成果豐碩，先后在《中國社會科學報》、《21世紀經濟報道》以及北京大學主辦的《博雅商道》等刊物上發(fā)表了大量論文，比如《如何避免薪酬雙軌制？》、《如何做好人力資源規(guī)劃？》、《淺談制度瘦身計劃》等，文辭犀利、觀點獨到、實用性強，引起巨大反應。

值得一提的是，丁老師目前還擔任國家最高級別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。