資深人力資源管理咨詢顧問，現(xiàn)就職于中智人力資源公司，任薪酬調(diào)研運營總監(jiān)；
中智公司首席薪酬數(shù)據(jù)發(fā)言人，國資委中央企業(yè)薪酬調(diào)研組委會專家團顧問；
全國人才服務標準技術委員會委員，中國工程院特聘薪酬數(shù)據(jù)顧問；
美國DeMatteo Monness LLC中國區(qū)特約人力資源顧問；
上海對外貿(mào)易學院、上海第二工業(yè)大學特聘客座講師。
從事企業(yè)人力資源管理工作8年，人力資源咨詢與調(diào)研工作5年，累計在人力資源專業(yè)領域工作時間已經(jīng)超過12年；
引入“世界薪酬協(xié)會”的“整體薪酬回報（Total Rewards）”理論基礎，制作中智公司全新外資企業(yè)薪酬調(diào)研系統(tǒng)；
獨立設計中央企業(yè)薪酬調(diào)研問卷，同國資委分配局聯(lián)合撰寫“中央企業(yè)薪酬調(diào)研報告”；
撰寫并修改《全國人才服務行業(yè)標準》的 “人力資源管理咨詢”模塊；
中國主要城市及行業(yè)薪酬發(fā)布會發(fā)言人，人力資源培訓高級講師。

人力資源管理、咨詢等經(jīng)驗豐富。擅長課程《競爭性薪酬體系的建立》、《人才激勵》、《績效與認可體系》、《企業(yè)福利改進》、《整體薪酬體系》、《人才招聘與保留》等。尤其講座是以數(shù)據(jù)為基礎，對企業(yè)HR管理者的工作有實際指導意義。

貝爾阿爾卡特、強生（中國）、可口可樂、聯(lián)想、馬士基、富士施樂、大金空調(diào)等