華東師范大學(xué)心理學(xué)碩士，上海交通大學(xué)EMBA 高級人力資源管理師，心理咨詢師，人才測評師，TTT培訓(xùn)師 中國心理學(xué)會會員，中國人力資源開發(fā)專業(yè)委員會委員 某知名大型企業(yè)集團(tuán)高級人力資源經(jīng)理，某企業(yè)大學(xué)教務(wù)主任 專長： 《心理學(xué)在人力資源管理和開發(fā)中的應(yīng)用》（勝任特征模型設(shè)計、人才測評、職業(yè)規(guī)劃、EAP） 《人力資源管理和開發(fā)》（組織設(shè)計、目標(biāo)管理、績效管理、薪酬設(shè)計、培訓(xùn)體系設(shè)計、企業(yè)大學(xué)規(guī)劃） 實踐經(jīng)驗： 十年企業(yè)管理經(jīng)驗及三年管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗。 全程參與了某知名大型企業(yè)集團(tuán)人力資源管理和開發(fā)體系的建設(shè)和流程變革，組織或參與了公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程重組（BPR）、組織設(shè)計、目標(biāo)管理（MBO）、平衡積分卡（BSC）和關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）體系、SAP R3系統(tǒng)（ERP）、高管干部勝任特征模型、任職資格體系、ISO10015、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系、企業(yè)大學(xué)等核心管理項目。 近三年來先后為十余家企業(yè)提供過涉及組織設(shè)計、人力規(guī)劃、人才測評、薪酬設(shè)計、績效管理、培訓(xùn)體系等方面的咨詢或內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，同時曾在上海交通大學(xué)、東華大學(xué)、浙江工商大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、廈門大學(xué)、福州大學(xué)等高校進(jìn)行人力資源相關(guān)講座。

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