職業(yè)背景：
九年人力資源管理經(jīng)驗，先后在東莞大型（上萬人）港資企業(yè)“愛高”、“偉易達(dá)”及大型（兩萬多人）日資企業(yè)“新科”擔(dān)任人力資源經(jīng)理。后在深圳某上市通信公司任總裁助理，全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作。專長：薪酬設(shè)計、績效管理、人才儲備體系、企業(yè)綜合管理項目實踐。
咨詢經(jīng)歷：
負(fù)責(zé)廣東長青、國華電力、冠日科技、太光電信、等高科技企業(yè)的薪酬轉(zhuǎn)換設(shè)計，并建立考評體系，打造激勵體系；建立員工關(guān)系及情緒管理體系；參與期權(quán)方案設(shè)計。負(fù)責(zé)中國醫(yī)藥集團(tuán)等項目的“全