1，一直從事hr的工作，在工作中應用DISC人才測評系統(tǒng)已有7年，對DISC的熟練運用已經(jīng)超過10000小時，擅長DISC人才測評，DISC人才測評在崗位勝任力素質模型的建立，人才選拔，員工適應性管理，員工壓力管理，績效輔導方面有十分熟練的應用經(jīng)驗。2，作為TNA培訓需求分析測評應用軟件開發(fā)者，對培訓效果十分關注，認為有過程跟蹤的，有評價標準的培訓才能提升培訓的品質。