一、教育背景
學(xué)歷資歷：雙學(xué)士學(xué)位，管理工程專業(yè)、財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)大學(xué)學(xué)歷，上海師范大學(xué)心理學(xué)博士點(diǎn)訪問學(xué)者。曾赴法國勒拿國家行政學(xué)院、南特地方行政學(xué)院培訓(xùn)交流。先后獲得國家高級程序員認(rèn)證、高級工程師、副教授。上海管理心理學(xué)專業(yè)委員會委員。



二、工作經(jīng)歷
經(jīng)歷：從事人力資源管理、培訓(xùn)、咨詢和研究等相關(guān)工作10余年時(shí)間，先后就職于國有特大型企業(yè)、外資上市公司、咨詢公司和高級研究機(jī)構(gòu)。在國有特大型企業(yè)中國一拖（集團(tuán)）公司人力資源部擔(dān)任工程師7年；在臺灣麗正(RECTRON)電子股份、上海全富漢得SAP事業(yè)部、勝家（SINGER）上海公司擔(dān)任企業(yè)資源計(jì)劃―ERP系統(tǒng)分析與實(shí)施顧問2年；創(chuàng)建洛陽市委黨校微機(jī)電教室，任副主任；從2000年至今在上海市委黨校、上海行政學(xué)院現(xiàn)代人力資源測評研究中心從事人力資源及其測評的研究設(shè)計(jì)、咨詢與實(shí)施工作。




三、擅長領(lǐng)域
管理溝通,人力資源管理,綜合管理,人力資源,培訓(xùn)系統(tǒng),職業(yè)生涯,面試技巧,績效考核



四、主講課程
董事監(jiān)事的素質(zhì)、績效管理、新酬體系、對癥下藥 量體裁衣―ERP系統(tǒng)實(shí)施與選型、人才測評解決方案研討


五、授課經(jīng)歷 
專長：有著豐富的人力資源理論基礎(chǔ)和多年從事人事、人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；參與或主持多項(xiàng)大型企業(yè)的人力資源管理咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目，曾從事信息化管理、ERP項(xiàng)目實(shí)施咨詢。主要特點(diǎn)是“契合客戶、專業(yè)務(wù)實(shí)”，以豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、獨(dú)特的分析視角為客戶提供中國化的解決方案。先后主持了上海地鐵運(yùn)營有限公"

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上海市委黨校、上海行政學(xué)院人力資源測評研究中心測評部。財(cái)智（中國）有限公司，上海市青年人才交流服務(wù)中心，上海東方人才交流有限公司。