王群祥

    曾任東亞新華地產(chǎn)集團人力資源總監(jiān) 中國康輝旅游集團副總裁、HRVP 曾任東勝中國（香港上市公司）HRD 康輝商學(xué)院五星級講師 中科院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)MBA    

    王群祥，軍人出身，轉(zhuǎn)業(yè)后從事過教育培訓(xùn)行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)、旅游行業(yè)。曾任東亞新華地產(chǎn)集團人力資源總監(jiān)、東勝中國人力資源總監(jiān)兼運營總監(jiān)、中國康輝旅游集團副總裁，積累了豐富的人力資源專業(yè)知識、團隊管理經(jīng)驗及企業(yè)運營管理經(jīng)驗。

    十余年的軍旅生涯，鍛造了雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，對“執(zhí)行”、“服從”、“團隊合作”有獨道且更為深刻的理解；十余年企業(yè)高管的實戰(zhàn)經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)的管理變革及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，在管理體系建設(shè)、團隊激勵、領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)文化塑造等方面有自己深刻的領(lǐng)悟，并積累了豐富的實操經(jīng)驗。在東勝中國、中國康輝旅游集團負(fù)責(zé)人力資源管理工作期間，先后創(chuàng)立了“四一”入職引導(dǎo)體系（即對新員入職第一天，入職第一周，入職第一個月，入職第一年的不同幫扶內(nèi)容和辦法）和管理人員“職位鏡子”管理理論，在落地執(zhí)行中收到良好的效果。

    在他的課程中，善于運用中國傳統(tǒng)文化思想詮釋現(xiàn)代管理問題，善于運用心理學(xué)理論和方法挖掘問題根本，善于將西方科學(xué)的管理方法與中國傳統(tǒng)觀念結(jié)合，解決管理中的問題。憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設(shè)計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學(xué)員的歡迎。

【授課風(fēng)格】

    1、從實踐升華到理論，從理論回歸到實踐。

    2、緊扣學(xué)員的思維路徑，有嚴(yán)密的邏輯主線貫穿始終，銜接順暢，易于學(xué)員接受。

    3、所授內(nèi)容比較接地氣，愿意分享操作方法，學(xué)員聽課后可以拿來主義，實用性強。

    4、強調(diào)案例教學(xué)的強力穿插，案例是為了讓學(xué)員更好地理解課堂內(nèi)容。

主講課程：    

    （一）人力資源管理類 

        1、《企業(yè)的人才戰(zhàn)略》

        2、《勝任力模型建設(shè)》

        3、《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建》 

        4、《高端人才招募三字訣》 

    （二）團隊管理類 

        5、《職業(yè)化心態(tài)》 

        6、《管理人員的角色定位》 

        7、《團隊激勵與執(zhí)行力提升》

        8、《管理人員綜合領(lǐng)導(dǎo)力提升》