吳春波 (男)
　　職稱或學歷學位
　　教授，經濟學博士，博士生導師。
　　主要研究方向
　　主要研究領域為企業(yè)與公共組織人力資源管理與開發(fā)、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發(fā)等。
　　主要學術作品
　　1．《中國で日本企業(yè)が陷りゃすぃビジネすトラブルとその解決策》（日）《Business Research》 1996/10
　　2.《國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法評析》2005/2
　　3．《論公共組織的人力資源管理體系建設》《經濟及理論與經濟管理》2003/6
　　4．《知識經濟與企業(yè)創(chuàng)新》《經濟及理論與經濟管理》2002/9
　　5．《員工持股計劃》 《中國人力資源開發(fā)》2000/6
　　6．《正確理解員工持股計劃》《中國人力資源開發(fā)》2001/9
　　7．《如何把握KPI?》 《中外管理》2003/5
　　8．《企業(yè)如何創(chuàng)新》 《中外管理》 1999/10
　　9．《員工持股備忘錄》 《中外管理》 2000/7
　　10．《一切以創(chuàng)造價值為核心》 《中外管理》 2001/5
　　11．《當今，什么規(guī)則未變》《中外管理》 2002/7
　　12．《樸素的企業(yè)文化與真正的核心競爭力》2002/7
　　13．《管理才是真正的核心競爭力》2001/5
　　14．《“價值鏈循環(huán)”解決hrm基本問題》21世紀人才報 2002/7/29
　　15．《人才、核心競爭力與機制 》21世紀人才報 2002/7/29
　　16．《企業(yè)文化建設的三大誤區(qū) 》《當代經理人》 2002/3
　　17．《制度重于人才》 《當代經理人》2002/6
　　18．《不要忘記舊規(guī)則》《當代經理人》2002/7
　　19．《還有比選育用留更重要的》《當代經理人》2002/9
　　20．《薪酬泡沫》《當代經理人》2002/10
　　21．《如何把人力變成資源 》《當代經理人》2003/3
　　22．《關鍵在于有活力的機制》《當代經理人》2003/3
　　23. 《人才并非核心競爭力》 《人力資本》2003/2
　　在國內外學術刊物上發(fā)表論文計100余篇。
　　出版的主要學術著作包括：
　　1．《回到原點-關于企業(yè)管理基本問題的思考》現代出版社 2004．11
　　2．《把握未來--現代企業(yè)經營企劃與計劃》經濟管理出版社1998．03
　　3．《走出混沌》人民郵電出版社1998.08
　　4．《企業(yè)經營計劃與企劃》中國商業(yè)出版社1993.10
　　5．《組織設計與組織運作》中國人民大學出版社1995.02
　　6．《人力資源管理案例教程》人民郵電出版社2002.08
　　7．《成"龍"的奧秘--韓國經濟起飛透析》中國人民大學出版社1994.05
　　情況介紹
　　1979年考入中國人民大學計劃統(tǒng)計系，獲學士學位
　　1983年在中國人民大學國民經濟管理系讀研究生，獲碩士學位
　　1986年在國民經濟管理系任教
　　1998年在國民經濟管理系讀在職博士，獲經濟學博士學位
　　2002年調入中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所任教
　　1989年赴日本橫濱國立大學經濟學部進修
　　1996年赴日本長岡技術科學大學計劃經營系做高級訪問學者。
　　1996年開始參與《華為公司基本法》的制定與管理咨詢工作。
　　主持或參與了國內十余家企業(yè)或公共組織人力資源管理體系的設計與咨詢工作。