吳偉雄講師簡歷

溫哥華大學MBA

湖南工業(yè)大學特聘教授

高級人力資源管理師

深圳市培訓師聯(lián)合會會員

電子制造業(yè)人力資源實戰(zhàn)講師、顧問師

【職業(yè)背景】

吳偉雄老師曾任環(huán)旭電子（深圳）有限公司（大型跨國電子制造業(yè)工作九年）、深圳南油集團（大型多元化國企）及香港柏樹電子廠（大型港資電子廠）人力資源部總監(jiān)。自1990年從事人力資源管理工作以來，擁有了二十多年的人力資源管理經(jīng)驗。特別在員工招聘、績效、薪酬、留才及企業(yè)文化建設(shè)方面，有著個人成功的例證及獨到的見解。2008年成為職業(yè)培訓師、顧問師，并在環(huán)旭電子、共進電子、偉創(chuàng)力、卓翼科技、精量電子、日立環(huán)球、海量儲存、開發(fā)科技、昊陽天宇、普聯(lián)科技、競?cè)A電子、恒風電子、神舟電腦等大型電子制造業(yè)授課。

【主講課程】

1、《基于面相學的面試技巧》，2、《打破常規(guī)人力資源管理》，3、《崗位點寬帶薪酬設(shè)計與應用藝術(shù)》，4、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，5、《職涯規(guī)劃----成功人生路》，6、《基層管理者的人力資源管理-----如何留住員工》，7、《高效招聘與面試技巧》，8、《培訓體系建設(shè)與培訓管理實操》，9、《績效考核---KPI設(shè)計與分解》，10、《企業(yè)文化建設(shè)---構(gòu)建和諧的員工關(guān)系》，11、《崗位任職資格的分析與設(shè)計》，12、《勞動法有所為有所不為》。

【專長領(lǐng)域】

    新勞動法企業(yè)應對策略、崗位點寬帶薪酬設(shè)計與應用、以人力資本為核心的人力資源系統(tǒng)建立、《科學與藝術(shù)相結(jié)合》的教練或顧問式管理、電子制造業(yè)人力資源管理實務。

【授課特點】

總結(jié)性、創(chuàng)新性、互動性強，實用、生動、易懂。

【個人觀點】

人力資源概念總結(jié)為：“一、二、四管理模式”

一個核心：以最低的人力成本去得到員工最大的績效；

二門學科：科學性與藝術(shù)性；

四個角色：定戰(zhàn)略、建系統(tǒng)、當顧問、做診斷。

【人力資源顧問案例】

2001-2005年，剛立電子人力資源管理體系、薪酬與績效管理專案；

2006年，柏康電子人力資源管理體系專案；

2007年，保華電子薪酬與績效管理專案；

2008年，沿江國際員工關(guān)系管理、人力資源管理體系專案；

2008--2010年，恒風電子招聘、績效、薪酬管理專案；

2009年，全眾科技事業(yè)部制改組專案；

2010--2011年，俊杰網(wǎng)絡人力資源管理體系專案；

2011年，南星電子績效、薪酬管理專案。