朱博濤老師

某北京知名投資公司集團(tuán)人力資源總監(jiān)

某知名地產(chǎn)公司集團(tuán)人力總監(jiān)

某國有大型電氣集團(tuán)人力資源經(jīng)理

某北京知名互聯(lián)網(wǎng)公司管理副總

某京津冀知名獵頭公司創(chuàng)始人

OKR落地實戰(zhàn)專家，互聯(lián)網(wǎng)HR實戰(zhàn)專家

國家一級人力資源管理師

【個人簡介】

朱博濤老師十七年企業(yè)人力資源高管從業(yè)經(jīng)歷，分別在國企、外企、私企等企業(yè)從事人力資源管理工作，多元化投資集團(tuán)HRD、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理副總等職務(wù)，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和完善的專業(yè)知識體系。首次提出了“靶向招聘”的概念，并組織實施了集團(tuán)內(nèi)“NBA選秀”的人才流動模式。

目前主要精力集中在高端人才招聘，企業(yè)架構(gòu)搭建， OKR落地執(zhí)行，薪酬體系設(shè)計等方面，強(qiáng)調(diào)員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)的不可或缺；致力于發(fā)揮人力資源在企業(yè)中的戰(zhàn)略軍師地位。

【授課風(fēng)格】

強(qiáng)調(diào)案例，強(qiáng)調(diào)實用性，強(qiáng)調(diào)可執(zhí)行。

培訓(xùn)課程

《高端人才招聘技巧與談判》

《人力資源的逆耳忠言》

《OKR的行業(yè)落地執(zhí)行與入鄉(xiāng)隨俗》

《薪酬設(shè)計的目的》

曾培訓(xùn)過的代表性客戶

魯能集團(tuán)、沃爾瑪、恒瑞醫(yī)藥、天威集團(tuán)、陶潤集團(tuán)、和金集團(tuán)、新疆中金絲路投資、元諾投資、綠城集團(tuán)、北京基田投資等國內(nèi)外國企、外企、私企。