特殊勞動(dòng)關(guān)系管理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、身份特殊類員工管理學(xué)徒工、在校實(shí)習(xí)生、暑期工、退休返聘、停薪留職員工、應(yīng)征入伍的員工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工、外籍員工、臺(tái)港澳員工、外資代表處員工2、身體特殊類員工管理工傷員工、病患員工、“三期”女員工、違反計(jì)劃生育員工、殘疾員工、未成年工3、職務(wù)特殊類員工管理工會(huì)干部、職工代表、高級(jí)管理人員、人力資源部工作人員4、用工形式特殊類員工管理勞務(wù)派遣員工、借調(diào)員工、非全日制員工、勞務(wù)工5、工齡特殊類員工管理工齡10年的員工、工齡15年且距退休年齡5年內(nèi)的員工6、地位特殊類員工管理企業(yè)出資培訓(xùn)的員工、知悉商業(yè)秘密的員工、雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工7、表現(xiàn)特殊類員工管理不簽合同的員工、失職導(dǎo)致企業(yè)損失的員工、不能

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勞動(dòng)法律法規(guī)的“模糊地帶”的風(fēng)險(xiǎn)防范

一、常見的勞動(dòng)保障法律法規(guī)的“模糊地帶”有哪些？1、單位在制訂規(guī)章制度時(shí)，在平等協(xié)商無(wú)果后，有沒(méi)有終決定權(quán)？2、視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同后，用工單位仍不簽訂勞動(dòng)合同的，有什么法律后果？3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償如何約定？違約金如何約定？4、勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定的解除，包含單位違法解除與預(yù)告性解除嗎？5、勞動(dòng)合同法第38條款的情形，員工解除勞動(dòng)合同需要履行什么的程序？6、兩次連續(xù)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位到底在什么情形下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？7、用人單位要求員工提供擔(dān)保，到底有沒(méi)有法律責(zé)任？8、員工存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的一方單位，在社保、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題上，如何處理？9、用人單位與勞動(dòng)

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薪酬與績(jī)效管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？2、工資單上哪些項(xiàng)目可以設(shè)置為福利？3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目？4、如何理解“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”？5、如何防止未“同工同”的法律風(fēng)險(xiǎn)？6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？7、值班算不算加班？8、如何確定加班費(fèi)的基數(shù)？9、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？10、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？11、勞動(dòng)者主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？13、用人單

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企業(yè)常見用工誤區(qū)50例及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

（一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題1.1招聘啟事：“我的地盤我作主，我的要求隨我定”1.2錄用通知書（Offer）發(fā)出后，公司不要或他不來(lái)的誤區(qū)（二）初次簽訂、續(xù)訂合同階段常見誤區(qū)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范2.1勞動(dòng)合同版本：圖簡(jiǎn)單，或者“聰明反被聰明誤”2.2勞動(dòng)合同單位不想簽訂2.3勞動(dòng)合同：以為員工不想簽訂好不過(guò)2.4合同簽訂審核：覺得只要有合同就行，沒(méi)有把關(guān)2.5試用期：換個(gè)崗位再試用一次2.6合同發(fā)放：不發(fā)給員工，或者不能證明已經(jīng)發(fā)了2.7及時(shí)續(xù)訂：合同期滿未簽訂合同但員工繼續(xù)工作2.8與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：以為選擇權(quán)在用人單位2.9與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：那不是給員工鐵飯碗嗎？怕?。?

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