降職降薪、調(diào)崗、處罰及辭退法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、對(duì)員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的法律依據(jù)2、對(duì)員工降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退的處理原則3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握4、證據(jù)保全、證據(jù)要求和操作程序與技巧5、能否對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？何種情形可以對(duì)“三期”女職工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？6、能否對(duì)違反計(jì)劃生育、違反治安管理法規(guī)和被勞動(dòng)教養(yǎng)的員工的員工實(shí)施降職降薪、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)處分及辭退？7、如何使問題員工主動(dòng)辭職而減少辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)？8、何謂自動(dòng)離職？“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？9、如何處理員工故意或過失對(duì)單位造成的損失問題？對(duì)員工處罰與要求

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如何堵塞管理漏洞，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟風(fēng)險(xiǎn)

一、“專業(yè)戶”喜歡從事哪些行業(yè)，哪些崗位？二、員工入職時(shí)企業(yè)應(yīng)注意哪些問題？三、企業(yè)有哪些“把柄”容易被員工抓到？四、企業(yè)在管理上哪些環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)漏洞？五、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解存在哪些誤解？六、對(duì)于管理出現(xiàn)的漏洞企業(yè)應(yīng)該如何事前規(guī)范？七、新案例分享及教學(xué)互動(dòng)。 ...

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招聘錄用、勞動(dòng)合同簽訂、試用期管理實(shí)務(wù)操

一、招聘錄用實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防1、員工招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)概況——招聘錄用中隨時(shí)遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——退工單的功能？風(fēng)險(xiǎn)承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——離職證明的效力？合法挖人的技術(shù)？4、招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國(guó)人與港澳臺(tái)人的差異性？5、招聘特殊類型員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——如何依法招聘錄用返聘/內(nèi)退/協(xié)保/借調(diào)、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生、派遣工？6、招聘身體病患的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——體檢項(xiàng)目的安排及流程？乙肝病毒攜帶應(yīng)聘者不能體檢如何處理？7、招聘提供不實(shí)信息的員工的法律風(fēng)險(xiǎn)——

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女職工三期、患病、非工傷亡與工傷風(fēng)險(xiǎn)防范

一、女職工“三期”管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、“三期”內(nèi)工資如何支付2、可否對(duì)“三期”內(nèi)女職工調(diào)崗、調(diào)薪3、用人單位能否辭退“三期”女職工4、“三期”內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果5、“三期”內(nèi)，用人單位終止到期勞動(dòng)合同的有關(guān)問題6、未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需承擔(dān)7、女職工未婚先孕、未婚生育爭(zhēng)議如何處理8、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位能否安排加班二、員工患病、非因工負(fù)傷管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、醫(yī)療期的定義、期限，如何結(jié)合本單位工齡計(jì)算醫(yī)療期？2、醫(yī)療期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)？3、員工試用期內(nèi)患病同、非因工負(fù)傷的處理？4、員工在醫(yī)療內(nèi)合同到期，能否終止合同？

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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件電子證據(jù)的認(rèn)定與典型案例分析

1、電子證據(jù)的法律地位；2、電子證據(jù)的種類區(qū)分；3、電子證據(jù)的可采性認(rèn)證；4、電子證據(jù)的合法性認(rèn)定；5、電子證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)證；6、電子證據(jù)的原件認(rèn)證；7、典型案例分析及教學(xué)互動(dòng)...

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勞動(dòng)合同、員工保密與競(jìng)業(yè)禁止實(shí)務(wù)操作

一、勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范（一）勞動(dòng)合同起草與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（二）勞動(dòng)合同簽訂與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（三）勞動(dòng)合同履行管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（四）勞動(dòng)合同變更管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（五）勞動(dòng)合同解除管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（六）勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范（七）非全日制用工與勞務(wù)派遣管理實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范二、員工保密義務(wù)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、保密協(xié)議（條款）的不同版本與操作實(shí)例2、員工履行保密義務(wù)是否需要支付費(fèi)用？3、有效保護(hù)商業(yè)秘密的策略和難點(diǎn)4、員工泄露商業(yè)秘密的處理5、簽定保密協(xié)議應(yīng)注意事項(xiàng)三、競(jìng)業(yè)限制權(quán)利操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)競(jìng)業(yè)限制適用的范疇2、什么時(shí)間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？3、如何履行競(jìng)業(yè)

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