馬思宇 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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馬思宇老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《職場(chǎng)心理學(xué)-職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能提升訓(xùn)練》上篇主題：《個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展》第一節(jié) 職業(yè)觀與職業(yè)化人才□ 案例討論：我的美好人生在哪里？□ 成熟的職業(yè)觀與職業(yè)技能□ 體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵要素第二節(jié) 如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃□ 職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路? - 什么是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃? - 自我認(rèn)知與職業(yè)定位? - 職業(yè)目標(biāo)的設(shè)計(jì)和實(shí)施□ 學(xué)會(huì)合理健康地看待自己? - 如何客觀真實(shí)地了解自己? - 個(gè)性與心理素質(zhì)測(cè)評(píng)? - 個(gè)人綜合職業(yè)素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)? - 個(gè)性的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)分析□ 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與環(huán)境的互動(dòng)? - 客觀分析內(nèi)、外部環(huán)境的能力? - 運(yùn)用SWO
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《職業(yè)心理壓力調(diào)適及訓(xùn)練》（即：《情緒壓力管理與職場(chǎng)應(yīng)對(duì)技巧》）第一節(jié) 社會(huì)壓力與情緒管理□ 心理壓力與個(gè)性□ 如何正確認(rèn)識(shí)職業(yè)心理壓力□ 壓力的消極面與積極面□ 心理素質(zhì)及個(gè)性測(cè)試□ 個(gè)性與情緒特征□ 情緒控制力與職業(yè)匹配第二節(jié) 如何控制好自己的情緒□ 身體的感知與心理活動(dòng)的規(guī)律□ “可怕的”與“可愛(ài)的”人際關(guān)系問(wèn)題- 職場(chǎng)中的人際關(guān)系處理- 婚姻與家庭關(guān)系處理□ 學(xué)會(huì)合理健康地看待自己- 如何客觀真實(shí)地了解自己- 如何得到他人的尊重— 創(chuàng)建自己的“和諧社會(huì)”- 什么才是成熟的世界觀（職業(yè)觀）- 在“批評(píng)”面前如何保持自信心□ 學(xué)會(huì)快樂(lè)的工作- 快樂(lè)的“四項(xiàng)基本原則”第三節(jié)
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《從優(yōu)秀專才走向管理者》（即：《中層干部的核心管理技能》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》）第一節(jié) 管理的基本認(rèn)知□ 案例與討論：思維的工具□ 現(xiàn)代企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的要求□ 企業(yè)發(fā)展需求與人才儲(chǔ)備的差距□ 管理型人才與技術(shù)型人才的特質(zhì)分析□ 非人力資源經(jīng)理的常見(jiàn)誤區(qū)第二節(jié) 人才甄選與面談技巧□ 人才甄選：把好入門(mén)關(guān)□ 案例與討論：人才的選拔□ 招聘甄選各階段的設(shè)置要點(diǎn)□ 案例與討論：給簡(jiǎn)歷挑毛病□ 實(shí)戰(zhàn)演練：面試與面談技巧及職業(yè)規(guī)范第三節(jié) 人才培育與能力管理□ 案例與討論：選秀的學(xué)問(wèn)□ 勝任力素質(zhì)模型與能力管理□ 績(jī)效管理理念與績(jī)效面談技巧□
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《如何打造一位合格的面試官》 （1或2天版）第一節(jié) 面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng)□ 案例與討論：招聘管理能力診斷□ 職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型□ 招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用□ 合格面試官必備的管理理念第二節(jié) 人才甄選策略與面試技巧□ 案例與討論：人才的選拔□ 校園招聘與應(yīng)屆生的特點(diǎn)□ 高效的招聘甄選解決方案□ 行為事件訪談技術(shù)(BEI)及操作要點(diǎn)□ 結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧□ 面試考察要項(xiàng)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置技巧□ 面試官的職業(yè)規(guī)范與應(yīng)對(duì)技巧?? - 招聘甄選各階段的設(shè)置要點(diǎn)?? - 實(shí)戰(zhàn)演練：如何審閱簡(jiǎn)歷?? - 簡(jiǎn)歷的有效解讀、評(píng)估和篩選技巧?? -
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《實(shí)用面試與甄選技巧》 2天第一節(jié) 人力資源規(guī)劃與招聘管理體系□ 企業(yè)發(fā)展需求與人才儲(chǔ)備的差距□ 招聘計(jì)劃的制定與招聘渠道的選擇□ 招聘流程與分析□ 企業(yè)招聘管理體系- 內(nèi)部與外部招聘的優(yōu)勢(shì)與不足- 招聘環(huán)節(jié)中HR經(jīng)理的作用- 招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用第二節(jié) 人才甄選策略與面試技巧□ 企業(yè)要招聘什么樣的人□ 人才甄選的過(guò)程與要求- 筆試技術(shù)- 面試技術(shù)- 人力測(cè)評(píng)技術(shù)- 行為事件訪談技術(shù)□ 面試與甄選標(biāo)準(zhǔn)- 面試類型及特點(diǎn)- 面試的設(shè)置與流程簡(jiǎn)析- 如何做好面試安排- 面試紀(jì)錄量表與評(píng)估紀(jì)錄- 校園招聘與面試的特點(diǎn)□ 結(jié)構(gòu)化面試的步驟
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課程大綱： 節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理念 □職業(yè)生涯規(guī)劃的概念 □案例與討論：我的美好人生 □成長(zhǎng)的煩惱：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 第二節(jié)如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 □個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基本理念 -個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 -自我認(rèn)知：能力與素質(zhì) □如何客觀真實(shí)地了解自己 -對(duì)個(gè)人基本能力的認(rèn)知 -對(duì)個(gè)人特殊能力的認(rèn)知 -對(duì)個(gè)人職業(yè)創(chuàng)造力的認(rèn)知 -對(duì)個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)知 -職業(yè)錨的類型 -職業(yè)心理特征測(cè)試 -對(duì)個(gè)人職業(yè)性格與職業(yè)氣質(zhì)的認(rèn)知 -個(gè)人心理素質(zhì)測(cè)試 □內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境分析 -所處的社會(huì)環(huán)境現(xiàn)狀及趨勢(shì) -所