蕭笙老師的內(nèi)訓(xùn)課程
標(biāo)桿房企營(yíng)銷(xiāo)全流程體系核心剖析與萬(wàn)科龍湖經(jīng)驗(yàn)借鑒課程背景:很多成長(zhǎng)型房企在轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在的一個(gè)典型問(wèn)題是,一些該履行的職責(zé)沒(méi)有履行或履行不到位,而這又往往是缺乏完善的營(yíng)銷(xiāo)管控體系所導(dǎo)致的。當(dāng)前房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)組織有哪幾種管控模式?以萬(wàn)科與龍湖為代表的行業(yè)標(biāo)桿房企,他們的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)值得行業(yè)借鑒;萬(wàn)科在行業(yè)內(nèi)近年率先引進(jìn)合伙人機(jī)制,通過(guò)“戰(zhàn)略總部、專(zhuān)業(yè)區(qū)域、實(shí)施一線”為主線的三級(jí)架構(gòu),集團(tuán)下設(shè)南方區(qū)域、上海區(qū)域和北方區(qū)域、西部區(qū)域四大區(qū)域中心,總部部門(mén)人事、財(cái)務(wù)、決策等權(quán)柄的下放,使區(qū)域中心能夠更敏捷地各自應(yīng)對(duì)珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海和西部的業(yè)務(wù)市場(chǎng)。龍湖地區(qū)公司采用矩陣式的組織結(jié)構(gòu),營(yíng)銷(xiāo)中心下設(shè)了四個(gè)職能