股權(quán)方案設(shè)計及稅收籌劃課程背景：在當(dāng)前全民合伙的形式下，股權(quán)交易行為越來越頻繁，股權(quán)架構(gòu)搭建及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的稅務(wù)問題越來越受到關(guān)注。新時代下財務(wù)知識日新月異，財務(wù)人員由于職業(yè)操守不強主動舞弊或者由于專業(yè)技能不夠造成會計信息錯誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)和聲譽損失，葬送自己職業(yè)生涯甚至帶來牢獄之災(zāi)的例子，不勝枚舉。因此，與時俱進(jìn)地更新財務(wù)知識，提升應(yīng)對復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境的能力，是每個財務(wù)人順應(yīng)時代、主動出擊的明智之舉。掌握最熱門最緊俏的專業(yè)知識和實操技巧，一步先行，步步領(lǐng)先！適合人群：企業(yè)主、投資人或其他高凈值群體企業(yè)財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管；時長：12天課程大綱：1.直接持股和間接持股的比較2.合伙

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股權(quán)激勵方案設(shè)計及稅收籌劃課程背景：目前，我國股權(quán)交易市場日趨活躍，股權(quán)轉(zhuǎn)讓在企業(yè)運營發(fā)展的各個階段頻繁出現(xiàn)，稅收成本成為股權(quán)轉(zhuǎn)讓面臨的突出問題之一。很多民營企業(yè)主、私營企業(yè)主更是遇到了新的問題：公司文化不認(rèn)同、企業(yè)管理不下去、執(zhí)行力大大折扣等，這背后都是個以“股權(quán)為核心”的制度設(shè)計問題，股權(quán)激勵方案本身就不完善不科學(xué)，缺乏自行執(zhí)行機制。有了“人人當(dāng)家作主”的股權(quán)制度，企業(yè)團(tuán)隊才能主動自發(fā)地去達(dá)成公司的宏偉目標(biāo)。如何優(yōu)化企業(yè)的股權(quán)？如何設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案？激勵如何能讓達(dá)到長效？如何保持控制權(quán)和經(jīng)營權(quán)的統(tǒng)一？手把手教您設(shè)計適合自身企業(yè)的股權(quán)激勵方案，有效拴住核心人才，激發(fā)員工潛能，增強企業(yè)凝

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經(jīng)營層面的稅務(wù)安排及稅收籌劃課程背景：2020年新冠疫情給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)壓力讓企業(yè)不堪重負(fù)，年底的金稅四期、社保入稅、反洗票系統(tǒng)正式來襲，帶給財務(wù)人員的沖擊巨大，這就意味著管控越加嚴(yán)格，在這種形勢下，財務(wù)人員要按照以前的經(jīng)驗主義處理財稅問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)在的征管形式的要求。現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)完成了企業(yè)所得稅的匯繳，匯繳期過后就迎來了稅務(wù)稽查。為什么企業(yè)總會出現(xiàn)這樣或者那樣的財稅問題，原因就在于老板覺得稅負(fù)重。如何進(jìn)行稅收管理如何進(jìn)行稅收籌劃成了重中之重。適合人群：1、企業(yè)財務(wù)總監(jiān)2、會計師、稅務(wù)師 、律師、咨詢師課程大綱：一、經(jīng)營行為決定稅負(fù)1.經(jīng)營行為決定稅負(fù)2.稅務(wù)管理重在統(tǒng)籌兼顧、提前布局

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