趙新詠 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：情商 溝通技巧 職業(yè)素養(yǎng)
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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趙新詠老師的內(nèi)訓(xùn)課程
時(shí)間管理主講：趙新詠【課程背景】現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克說：不能管理好時(shí)間，就什么都不能管理。怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯怎么樣提高工作的效率？怎么樣培養(yǎng)習(xí)慣及制定目標(biāo)怎么樣改變時(shí)間總是不夠用的現(xiàn)狀？怎么樣建立一套高效且可持續(xù)的時(shí)間管理體系這些問題曾是，現(xiàn)在是，未來也將一直是世界優(yōu)秀企業(yè)人才所必須解決的問題。這個(gè)時(shí)代是信息的時(shí)代，日新月異的速度已經(jīng)不夠形容時(shí)代發(fā)展的速度。時(shí)間劃過，在同樣的有限的時(shí)間內(nèi)，有一部分人懂得時(shí)間管理的重要性，懂得科學(xué)時(shí)間管理技巧的決定性，懂得在工作和生活中正確管理時(shí)間制定目標(biāo)、規(guī)劃工作。正是這20的人創(chuàng)造了全世界80的財(cái)富。本課程突破了很多課程只講思維和心
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快速適應(yīng)，創(chuàng)造價(jià)值新員工成長與職業(yè)發(fā)展主講：趙新詠【課程背景】新入職員工剛剛進(jìn)入一個(gè)全新的企業(yè)環(huán)境，難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問題，造成對(duì)員工和企業(yè)都不利的影響，故此對(duì)新入職員工常見的問題做出診斷，并對(duì)其中重要問題進(jìn)行剖析，同時(shí)通過大量案例、模型及工具，給新員工以落地化、針對(duì)性的指導(dǎo)，從而讓新員工完成身份轉(zhuǎn)化，更快的融入職場(chǎng)，提升自己針對(duì)崗位要求的能力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。如何讓學(xué)員意識(shí)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性如何完成身份轉(zhuǎn)換，快速適應(yīng)職場(chǎng)，看到職場(chǎng)的本質(zhì)如何真正了解崗位的要求如何更好的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)如何更好的融入企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)的文化和節(jié)奏如何讓自己在工作中有成長，不至于產(chǎn)生倦怠就是職場(chǎng)
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壓力情緒管理主講：趙新詠【課程背景】競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，信息化的時(shí)代，快節(jié)奏的時(shí)代，使得形形色色的壓力直逼職場(chǎng)人脆弱的心理防線，我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人，員工的情緒與壓力問題，不但對(duì)自己的健康產(chǎn)生巨大傷害，而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽光心態(tài)培訓(xùn)，避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤?？偟膩碚f，企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài)，進(jìn)行情緒調(diào)整，同時(shí)能夠建立正向積極的思維模式，這對(duì)于員工及企業(yè)的發(fā)展都至關(guān)重要。 本課程從quot;調(diào)控情緒、轉(zhuǎn)換思維、豐富角色quot;入手，通過落地化的工具和模型，以及大量的案例及視頻，讓員工掌握緩解壓力的方法和工具
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演講與表達(dá) 主講：趙新詠【課程背景】演講與表達(dá)越來越成為人們工作及生活的重要組成部分，它應(yīng)用于總結(jié)匯報(bào)、交流合作、部署工作、述職競(jìng)崗、朋友聚會(huì)等各種場(chǎng)合。如何在短時(shí)間內(nèi)提高公眾表達(dá)效果，以讓他人接受自己的觀點(diǎn)和信息，影響到更多人，通過專業(yè)的訓(xùn)練，你也能成為其中的一員。 ? 如何克服緊張和怯場(chǎng)，增強(qiáng)當(dāng)眾講話的自信 ? 如何在臺(tái)上思路清晰、條理清楚、語言生動(dòng)的闡述 ? 如何掌握演講的方法和技巧，滿足不同場(chǎng)合的演講需求 ? 如何提升公眾演講的語言感染力，展現(xiàn)領(lǐng)袖魅力 ? 如
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疫情下的員工心理建設(shè)主講：趙新詠【課程背景】當(dāng)今在疫情下，加上競(jìng)爭(zhēng)激烈、快節(jié)奏，使得形形色色的壓力直逼職場(chǎng)人脆弱的心理防線，我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人，員工的情緒與壓力問題，不但對(duì)自己的健康產(chǎn)生巨大傷害，而且給企業(yè)帶來的是工作績效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽光心態(tài)培訓(xùn)，避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤。總的來說，企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài)，進(jìn)行情緒調(diào)整，同時(shí)能夠建立正向積極的思維模式，這對(duì)于員工及企業(yè)的發(fā)展都至關(guān)重要。 本課程從"調(diào)控情緒、轉(zhuǎn)換思維、豐富角色"入手，通過落地化的工具和模型，以及大量的案例及視頻，讓員工掌握緩解壓力的方法和工具，提高應(yīng)對(duì)壓力和
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快速發(fā)展，創(chuàng)造價(jià)值員工職業(yè)發(fā)展管理主講：趙新詠【課程背景】作為管理者，會(huì)發(fā)現(xiàn)員工在發(fā)展過程中，難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問題，造成對(duì)員工和企業(yè)都不利的影響，故此需要對(duì)員工常見的問題做出診斷，并對(duì)其中重要問題進(jìn)行剖析，同時(shí)通過大量案例、模型及工具，給員工以落地化、針對(duì)性的指導(dǎo)，從而讓員工提升自己針對(duì)崗位要求的能力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。如何讓學(xué)員意識(shí)到職業(yè)發(fā)展管理的重要性如何完成身份轉(zhuǎn)換，快速適應(yīng)職場(chǎng)，看到職場(chǎng)的本質(zhì)如何讓下屬真正了解崗位的要求如何讓員工更好的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)如何讓員工更好的融入企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)的文化和節(jié)奏如何讓員工在工作中有成長，不至于產(chǎn)生倦怠就是職場(chǎng)員工目前最重要的課題，也