第一章??勞動法概述第一節(jié)?勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍???勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系第二節(jié)????勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完整的獨立體系（四）司法實踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨立的法律部門二、勞動法的作用（一）保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系（四）維護(hù)和發(fā)展

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第一節(jié)??公司并購法律風(fēng)險的主要表現(xiàn)形式一、因目標(biāo)公司財務(wù)虛假、法律責(zé)任披露不實而導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失1.?并購交易不合法、不可行2.?延長或增加并購交易的程序或?qū)徟掷m(xù)3.?目標(biāo)公司財務(wù)虛假、法律責(zé)任披露不實而導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失二、資產(chǎn)或盈利虛假、對外擔(dān)保未披露。1.?并購交易不合法、不可行2.?延長或增加并購交易的程序或?qū)徟掷m(xù)3.?增加并購交易的成本4.?虛假收購下的欺詐行為?第二節(jié)?公司并購的基本程序與風(fēng)險防范一、前期準(zhǔn)備二、簽署意向書和保密協(xié)議1、意向書及風(fēng)險防2、保密協(xié)議及風(fēng)險防范三、目標(biāo)企業(yè)清產(chǎn)核資1、清產(chǎn)核資的目的2、清產(chǎn)核資的內(nèi)容四、收購方（兼并方）對目標(biāo)企業(yè)的盡職調(diào)查五、對目標(biāo)企

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（一）?擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀1、世界擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展歷史??????2、中國擔(dān)保行業(yè)的發(fā)張和現(xiàn)狀3、擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展趨勢4、中小企業(yè)獲得貸款的難點分析（二）擔(dān)保行業(yè)的基礎(chǔ)知識1、定義； ?2、擔(dān)保方式結(jié)構(gòu)圖； ?3、人的擔(dān)保（保證）；4、物的擔(dān)保（抵押、質(zhì)押）； ?????5、錢的擔(dān)保（定金）。（三）擔(dān)保業(yè)務(wù)的分類和特點1、傳統(tǒng)擔(dān)保產(chǎn)品概述； ??2、融資擔(dān)保； ?3、保函業(yè)務(wù)；4、訴訟保全； ??????????5、發(fā)債擔(dān)保； ?6、擔(dān)保的特點；7、擔(dān)保中的“兩金”。 ??（四）擔(dān)保業(yè)務(wù)的流程????????受理立項→盡職調(diào)查→審查審批→合同簽訂→貸款投放→日常管理→合同結(jié)束擔(dān)保與反擔(dān)保的選

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序言：企業(yè)融資的途徑與選擇1、企業(yè)融資的渠道；??????2、融資租賃在金融市場中的地位；??????3、企業(yè)融資的原因、目的和方式；??????4、企業(yè)融資的兩種主要方式——債權(quán)融資和債權(quán)融資。（一）融資租賃行業(yè)發(fā)展概況?1、世界融資租賃行業(yè)的基本情況；1）世界融資租賃行業(yè)的發(fā)展情況；??????2）發(fā)展的五個階段：（1）產(chǎn)生→（2）變通→（3）經(jīng)營性→（4）創(chuàng)新→（5）成熟??????3）融資租賃行業(yè)在全球各地的發(fā)展進(jìn)程；4）全球融資租賃歷年成交額及增長趨勢；5）2017年全屋融資租賃市場份額比例；46）近五年全球融資租賃市場逐年擴(kuò)張。2、中國融資租賃行業(yè)發(fā)展歷程和現(xiàn)狀1）發(fā)展概況2）20

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一、《融資擔(dān)保公司監(jiān)督管理條例》解讀（一）條例實施背景（二）條例解讀1、法律級別提升為行政法規(guī)，約束力也得到提高2、目的為“支持普惠金融發(fā)展，促進(jìn)資金融通，規(guī)范融資擔(dān)保公司的行為，防范風(fēng)險”3、仍采用中央、地方分層次的監(jiān)管架構(gòu)，但體系更加明晰4、建立政府性融資擔(dān)保體系，加強(qiáng)小微企業(yè)和“三農(nóng)”服務(wù)5、對融資擔(dān)保行為有了更為明確的界定6、設(shè)立門檻提高，但變更手續(xù)簡化7、擔(dān)保放大倍數(shù)為10倍，但對主要為小微企業(yè)和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)的融資擔(dān)保公司可以放寬至15倍8、集中度要求較之前基本一致，關(guān)聯(lián)交易要求更加具體??????9、擔(dān)保責(zé)任余額測算需計量風(fēng)險權(quán)重10、自有資金運營將按照國家規(guī)定投資11、明

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一、招聘錄用中的法律問題?（一）招聘廣告的性質(zhì)?【案例1】：企業(yè)未兌現(xiàn)招聘廣告中承諾待遇案（二）錄用條件的運用?1、什么是錄用條件？?2、為何要設(shè)定錄用條件？?【案例2】試用期解除不符合錄用條件員工案3、如何設(shè)定錄用條件？???????企業(yè)在試用期解除勞動合同的條件【案例3】培訓(xùn)考試成績不合格試用期被解除勞動合同案?【案例4】外語水平無法勝任工作試用期被解除案?（三）錄用通知書的發(fā)放?1、錄用通知書的法律性質(zhì)??【案例5】錄用通知書發(fā)出后用人單位拒簽勞動合同案2、正確運用錄用通知書3、錄用通知書和勞動合同的關(guān)系二、勞動合同訂立中的法律問題?（一）勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立?【案例6】勞動關(guān)系建

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