培訓(xùn)體系構(gòu)建與年度培訓(xùn)計劃制定
--管理模型、工具表單及模版運(yùn)用
本課程是專為企業(yè)培訓(xùn)管理工作者提供的一整套的、系統(tǒng)性的、解決方案的、工具型培訓(xùn)課程：
課程目標(biāo)：
 如何進(jìn)行培訓(xùn)體系的建設(shè)與管理？全面系統(tǒng)的掌握到底什么是培訓(xùn)體系？
 如何更有效的掌握培訓(xùn)管理工作的核心？如何使培訓(xùn)工作得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與支持？
 您的企業(yè)是否需要建立一個培訓(xùn)體系？建立一個培訓(xùn)體系企業(yè)需要付出多少代價和時間？
 如何掌控培訓(xùn)投入使企業(yè)得到倍增的回報？如何更好的使培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益？
 為什么培訓(xùn)的結(jié)果總是與需求產(chǎn)生很多差距？如何使培訓(xùn)滿足企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和績效目標(biāo)？
 如何量化和評估昂貴的外聘講師和他的課程？到底哪些培訓(xùn)需要進(jìn)行績效考核？避免矛盾？
 如何制定合理、有效的培訓(xùn)計劃和預(yù)算？衡量培訓(xùn)預(yù)算的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)是什么？我該怎么做？
 如何全面系統(tǒng)做好培訓(xùn)需求調(diào)研、分析和總結(jié)報告？如何編制年度培訓(xùn)計劃？如何撰寫《年度培訓(xùn)計劃報告》可以使領(lǐng)導(dǎo)滿意？等等……
本課程將通過大量的模型與實(shí)用工具，輔以世界500強(qiáng)制定培訓(xùn)課程系統(tǒng)的實(shí)例，從中學(xué)習(xí)如何建立起高績效的培訓(xùn)體系，一次性掌握培訓(xùn)管理工作的所有要點(diǎn)。
直接收益：
 一次培訓(xùn)等于一套系統(tǒng)咨詢；
 可以快速學(xué)會如何成為最為專業(yè)的培訓(xùn)管理者的系統(tǒng)理論與實(shí)施方法；
 可以直接獲得大量模型、流程圖、管理表、工具模板，案例資料和手冊；
 可以直接將本次培訓(xùn)手冊修改為企業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)手冊；直接傳授其他員工；
 可以直接獲得培訓(xùn)體系設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)模版與工具，回去后可以立即復(fù)制使用；

學(xué) 費(fèi)：4980元/人（含午餐、教材費(fèi)） 授課地點(diǎn)：北京 清華大學(xué)
授課時間：2011年11月4-5日（周五-周六）  北京清華大學(xué)

課程對象：培訓(xùn)管理人員
授課形式：講授、啟發(fā)式互動教學(xué)、小組討論、案例分析、角色扮演、練習(xí)
課程內(nèi)容
日期 11月4日 11月5日
上午 １、培訓(xùn)體系建設(shè)原理與模型：
１）培訓(xùn)體系建設(shè)原理解析，四級模型
２）培訓(xùn)管理勝任能力模型，組成要素圖標(biāo)
２、培訓(xùn)管理工作者如何解壓：
１）如何面對繁忙的培訓(xùn)壓力
２）如何面對培訓(xùn)的管理難題
３、世界名企培訓(xùn)模式與流程：
１）德、美、日企業(yè)培訓(xùn)模式的介紹，解讀
2）跨國企業(yè)培訓(xùn)體系的模版
４、培訓(xùn)體系建設(shè)12個步驟：
１）培訓(xùn)實(shí)施，管理，調(diào)研體系的５/５/2個步驟
５、培訓(xùn)體系規(guī)劃的５個量化：
１）戰(zhàn)略性、周期性培訓(xùn)規(guī)劃量化方法
２）目標(biāo)性、策略性培訓(xùn)規(guī)劃量化方法
６、交流：國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
１）學(xué)員企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)交流，討論 １、如何做好培訓(xùn)的實(shí)施：
１）如何建立企業(yè)內(nèi)部及外部培訓(xùn)資源
２）內(nèi)部講師培訓(xùn)與師質(zhì)的建設(shè)外聘講師的篩選與量化
２、如何做好培訓(xùn)的評估：
１）四級評估的建立模型與步驟
２）培訓(xùn)評估前的評估指標(biāo)表格
３）培訓(xùn)實(shí)施中的評估指標(biāo)表格
４）培訓(xùn)實(shí)施后的評估指標(biāo)表格
５）培訓(xùn)評估的經(jīng)典案例分析
４、如何做好培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化：
１）培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的４個轉(zhuǎn)化力設(shè)計
２）培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的三個基礎(chǔ)條件
３）培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化針對的２大方面
５、如何做好培訓(xùn)計劃與預(yù)算：
１）培訓(xùn)計劃制定的樣板與模型
２）培訓(xùn)預(yù)算制定的工具與標(biāo)準(zhǔn)
下午 １、如何進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部需求調(diào)研：
１）如何從戰(zhàn)略、績效角度進(jìn)行調(diào)研
２）如何從管理、勝任能力角度進(jìn)行調(diào)研
２、如何分析競爭對手與自身差距：
１）如何分析競爭對手的培訓(xùn)、管理
２）如何分析競爭對手的投入、模式
３、培訓(xùn)需求調(diào)研的9種方法：
1）行為分析法（原理＋對應(yīng)工具）
2）、操作測驗(yàn)法（原理＋對應(yīng)工具）
3）、流程診斷法（原理＋對應(yīng)工具）
4）、環(huán)境預(yù)測法（原理＋對應(yīng)工具）等等
４、經(jīng)典培訓(xùn)需求調(diào)研案例示范：
１）９種方法融入一體的調(diào)研案例對比與技術(shù)分析
２）培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果導(dǎo)出與模型
５、企業(yè)培訓(xùn)課程體系的設(shè)計：
１）企業(yè)培訓(xùn)課程體系設(shè)計模型，工具
２）自主開發(fā)課程的６個參考標(biāo)準(zhǔn)
３）內(nèi)訓(xùn)課程體系建設(shè)的６個要素，10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) １、培訓(xùn)需求調(diào)研仿真模擬：
１）培訓(xùn)需求調(diào)研及課程設(shè)計工具運(yùn)用說明
２）培訓(xùn)課程體系與結(jié)構(gòu)的設(shè)計
３）培訓(xùn)需求調(diào)研對象具體步驟
２、現(xiàn)場指導(dǎo)仿真模擬與答疑：
１）分組進(jìn)行仿真模擬的要求
２）各組針對模擬結(jié)果的評估及優(yōu)秀案例的分析
３、如何做好培訓(xùn)需求調(diào)研的總結(jié)匯報：
１）撰寫《總結(jié)報告》的１２個關(guān)鍵要素
２）撰寫《總結(jié)報告》的１０個關(guān)鍵步驟
３）《總結(jié)報告》格式說明與撰寫方法及模板
４、企業(yè)年度培訓(xùn)計劃制定技巧
１）編制《xx企業(yè)年度培訓(xùn)計劃》方法步驟策略控制點(diǎn)
２）編制《xx企業(yè)年度培訓(xùn)計劃》
３）成功匯報《xx企業(yè)年度培訓(xùn)計劃》重要策劃與方法
４）正式撰寫《xx企業(yè)年度培訓(xùn)計劃》報告的模式步驟  
5）正式撰寫《xx企業(yè)年度培訓(xùn)計劃》報告的文字模板
6） 正式撰寫《xx企業(yè)年度培訓(xùn)計劃》報告的PPT模板


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專家介紹：
王猛老師
2008北京奧運(yùn)志愿者培訓(xùn)體系特聘專家　原安利中國培訓(xùn)管理體系創(chuàng)始人；
 2008北京奧運(yùn)會、殘奧會《精品課程》特聘培訓(xùn)專家
 1995年－2000年期間，王老師全面負(fù)責(zé)安利公司營銷網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)體系和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，受訓(xùn)人員達(dá)20多萬人次，業(yè)績卓著，為安利在中國建立了“初級、中級、管理、高級、領(lǐng)導(dǎo)”5大培訓(xùn)系統(tǒng)，積累了豐富的專業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，多次獲獎并受邀在美國巡回演講，傳授中國經(jīng)驗(yàn)；
 20多年中外企業(yè)經(jīng)營與管理工作經(jīng)歷，王老師的課程設(shè)計從企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)，注重企業(yè)整體戰(zhàn)略的落地、團(tuán)隊(duì)精神的建立、企業(yè)文化的傳承，尤其擅長縮短“實(shí)施差距”將“成果轉(zhuǎn)化”運(yùn)用到企業(yè)效率中，是目前國內(nèi)著名的行走在運(yùn)用、培訓(xùn)、實(shí)施之間的“三棲”實(shí)戰(zhàn)型管理咨詢及培訓(xùn)專家；
 多年為眾多銷售型、金融型、集團(tuán)型、生產(chǎn)型、技術(shù)型等企業(yè)規(guī)劃和設(shè)計培訓(xùn)體系。在全國20多個省會城市為6000多家企業(yè)培訓(xùn)主管授課培訓(xùn)，指導(dǎo)和傳授培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。在國家勞動人事部舉辦的《高級企業(yè)培訓(xùn)師》班受到高度的評價和認(rèn)可。
 在《經(jīng)貿(mào)世界》、《中國民營經(jīng)濟(jì)》《今日直銷世界》等專業(yè)雜志先后發(fā)表多篇《培訓(xùn)體系建設(shè)與管理》以及《知本投資與管理》方面的專業(yè)論文。為國家建設(shè)部，全國工商聯(lián)、中國太平洋經(jīng)濟(jì)全國委員等國家單位擔(dān)任多項(xiàng)重大項(xiàng)目的組織、策劃和實(shí)施，為眾多知名企業(yè)提供企業(yè)管理與培訓(xùn)體系建設(shè)的咨詢服務(wù)。

客戶評價：
2008北京奧組委志愿者部、北京奧運(yùn)會培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組辦公室：王猛同志多次受到北京奧組委志愿者部的邀請，參加奧運(yùn)志愿者培訓(xùn)工作研討會，對奧運(yùn)志愿者培訓(xùn)工作特別是志愿者培訓(xùn)體系建設(shè)工作，提出了許多有價值的建議，并親身參與到志愿者培訓(xùn)課程體系的設(shè)計工作中，為奧運(yùn)志愿者培訓(xùn)工作做出了積極貢獻(xiàn)。2007年3月，王猛同志被北京奧組委志愿者部聘為“北京奧運(yùn)志愿者通用培訓(xùn)精品課程專家組成員”，同時被北京奧組委志愿者部、北京奧運(yùn)會培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)小組辦公室聯(lián)合聘為“北京奧運(yùn)會、殘奧會志愿者通用培訓(xùn)專家”。2008年榮獲《北京奧運(yùn)培訓(xùn)工作先進(jìn)個人》光榮稱號。
中國工商銀行：王猛老師的培訓(xùn)與案例的講解使我們大家都學(xué)到了非常豐富的培訓(xùn)管理知識與經(jīng)驗(yàn)，特別是培訓(xùn)中的工具介紹對我們大家將來的工作會有很多的實(shí)用好借鑒之用，對學(xué)員的提問好問題的回答令人有很大的啟發(fā)。理論結(jié)合實(shí)際，實(shí)踐與工具結(jié)合，確實(shí)收獲頗多。
中國鐵通：通過王猛老師的培訓(xùn)，使學(xué)員都感受到培訓(xùn)管理工作的系統(tǒng)性好策略性，培訓(xùn)中介紹的管理工具和案例的分析，能夠結(jié)合自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和理論模型，對培訓(xùn)管理工作起到了很多的指導(dǎo)作用，對年度培訓(xùn)計劃、課程設(shè)計、培訓(xùn)需求調(diào)研等方面，特別是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的案例等介紹非常有幫助。
可口可樂中國實(shí)業(yè)有限公司：通過此次培訓(xùn)，學(xué)到了制定年度培訓(xùn)計劃的更多的考量層面，方法和工具，培訓(xùn)體系建設(shè)的4個依據(jù)很有實(shí)際指導(dǎo)意義，培訓(xùn)管理根據(jù)對今后的培訓(xùn)管理工作有很多值得借鑒之處。
海信集團(tuán)：培訓(xùn)體系最重要的是課程確定，預(yù)算流程，成本控制重要性。培訓(xùn)與管理的統(tǒng)一，培訓(xùn)體系要建立在管理體系上針對需求澄清需求。對培訓(xùn)工作有了一個宏觀的認(rèn)識，最大的感受是將工作細(xì)化，把培訓(xùn)工作分解到每一個細(xì)節(jié)，每一個步驟，做好每一步才能做好培訓(xùn)。
上海大眾動力有限公司：通過本次培訓(xùn)，學(xué)習(xí)到了戰(zhàn)略性的培訓(xùn)規(guī)劃，很有實(shí)用性；在培訓(xùn)中介紹的培訓(xùn)需求調(diào)查表以及相關(guān)的模板等幾個表單模板可供實(shí)用；王猛老師分享的其它公司的培訓(xùn)管理方式，可以得到借鑒；對外聘老師的評估也有很多的實(shí)用性，本次培訓(xùn)內(nèi)容太大,還需要慢慢的消化。
世界之窗有限公司：作為培訓(xùn)專員，非常感謝有這樣的培訓(xùn)機(jī)會，也很感謝王猛老師的精彩講課。本次培訓(xùn)讓我感受到培訓(xùn)的新理念，新系統(tǒng)，對公司培訓(xùn)工作有很大的指導(dǎo)意義，對我個人來說，聽了這次培訓(xùn)，也增長了不少工作技巧，工作方法，對提高工作效率，提升自我能力也起到了很大的作用，學(xué)會了要進(jìn)行培訓(xùn)，要從需求部門咨詢意見開始。
歐尚超市有限公司：這次培訓(xùn)對我們企業(yè)的很有作用，對培訓(xùn)部門所扮演的角色有了更深層的了解。啟發(fā)我以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)考慮企業(yè)培訓(xùn)工作的規(guī)劃，實(shí)施和管理。認(rèn)識到企業(yè)許多問題的根源不是培訓(xùn)的缺失或不到位，而是管理，也不應(yīng)該是單靠培訓(xùn)可解決的。培訓(xùn)部門應(yīng)如何與其他部門溝通，協(xié)調(diào)，合作。
杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司：通過王猛老師的培訓(xùn)，我們對企業(yè)的培訓(xùn)課程體系的設(shè)計，培訓(xùn)管理工作的方法與技巧，年度培訓(xùn)計劃報告的撰寫，以及撰寫年度培訓(xùn)計劃方案的技巧等，學(xué)到了很多的知識，幾個實(shí)用的管理工具對我們今后的培訓(xùn)管理工作有非常好的借鑒之用，收獲太大了。
今麥郎食品有限公司：較為全面的學(xué)習(xí)到了什么是企業(yè)培訓(xùn)體系,以及如何進(jìn)行培訓(xùn)體系的和建設(shè),較為系統(tǒng)和專業(yè)，與專業(yè)機(jī)構(gòu)作前期的顧問工作是必要的。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師建立系統(tǒng)和規(guī)范操作流程的重要性。同事也學(xué)到了在培訓(xùn)工作中具體操作的手段和方法。
萊尼電氣系統(tǒng)（上海）有限公司：通過案例了解了全面、細(xì)致、專業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)；在培訓(xùn)預(yù)算的核算上擴(kuò)充了很多內(nèi)容，關(guān)于“利潤中心”的概念；在培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化上引起了更多的思考；非常感謝王猛老師提供的一些實(shí)用的工具資料，對我今后的工作會有很大的幫助。
西門子（中國）有限公司 ：了解了如何系統(tǒng)的進(jìn)行培訓(xùn)，和培訓(xùn)體系的建設(shè)與管理的要點(diǎn)，特別是績效考核的方面啟發(fā)特別大，對以后的培訓(xùn)管理工作有很多的幫助。
時間地點(diǎn)：2010年11月12日-13日北京清華大學(xué)
培訓(xùn)費(fèi)用：4980元/人 （包含教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、午餐及課間茶點(diǎn)）

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