培訓時間:

企業(yè)經營創(chuàng)新與組織變革

  培訓講師:丘磐

  時間地點:
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  培訓費用:1600

  贈送積分:1600

丘磐
    服務電話:010-82593357

企業(yè)經營創(chuàng)新與組織變革詳細內容

企業(yè)經營創(chuàng)新與組織變革
主講人:丘磐教授
上課時間2011年2月26-27日 (周六、日) 上午9:30-12:30;下午2:00-5:30
上課地點:中山大學
培訓費用:1600含稅、教材費、培訓費、點心費;差旅費自理)
 

 
主講名師檔案

丘磐,廣東金融學院教授、研究員。中山大學客座教授,嶺南學院國際管理培訓中心EMBA特聘導師;中山大學國外管理研究中心聘任教授;廣東省科技講師團成員;廣東省第十屆政協(xié)委員(任期:2008-2012),廣東省社會科學院碩士研究生導師;華南理工大學工商管理學院高級課程研修班聘任導師?!妒澜缃浝砣宋恼?、《經理人》等企業(yè)家刊物撰稿人。具有豐富的教學、研究及實戰(zhàn)經驗 ,深受廣大MBA學員的歡迎。
培訓對象中高層領導
培訓收益
開創(chuàng)企業(yè)管理者的創(chuàng)新思維
有效把握外部市場環(huán)境給企業(yè)正確定位
提高企業(yè)掌舵人的素質和領導力
對企業(yè)的市場階段有清晰的判斷
掌握經營創(chuàng)新的關鍵點
積極主動調整組織內部要素,促進組織變革
課程內容
培訓大綱:
第一模塊:企業(yè)經營創(chuàng)新之企業(yè)定位
 當你找不到路的時候,問你的目的地朋友,他反問你的是什么?
 企業(yè)的內部情況分析要領:
 波特模型:企業(yè)的基本活動和輔助活動;
 選擇企業(yè)的有形資源與無形資源中的主要指標;
 進行有效的SWOT分析,多方案選擇戰(zhàn)略路徑;
 企業(yè)的外部環(huán)境分析要領:
 競爭力模型的八個制約:供應商、客戶、政治環(huán)境、潛在的競爭者;變化的經濟環(huán)境、變化的社會環(huán)境、替代品的出現(xiàn)、技術的變化;
PPICPI;石油走勢:股市走勢。
 企業(yè)的盈利模型分析,開源:新產品利潤空間、產業(yè)鏈上游收益、產業(yè)鏈下有收益;節(jié)流:固定成本、可變成本。

第二模塊:企業(yè)家本身,從小老板過渡到總裁的蛻變
 對經營風險的認識:從有形風險到無形風險;
 企業(yè)經營管理是一個系統(tǒng):白箱系統(tǒng)、黑箱系統(tǒng)、灰箱系統(tǒng):信息不對稱;
 關于企業(yè)家的學習:生存質量與快速學習;
 總裁的技能結構:技術性技能、人際性技能、概念性技能;
 總裁的核心能力:素質、職業(yè)能力、行業(yè)經驗;
 情商的誤區(qū)與創(chuàng)新的本質;
 提升領導力的十二個方向。

第三模塊:企業(yè)創(chuàng)新經營的三大支柱
 銷售導向的原因;
 銷售與營銷的區(qū)別;
 市場細分與區(qū)隔的方法;
 防止藍海再變成紅海的唯一辦法;
 品牌導向的原因;
 消費者的判斷能力下降;
 品牌背后的八個字;
 不同品牌策略的運用:獨立品牌、品牌延伸:橫向延伸、縱向延伸、向上延伸、向下延伸、過渡品牌策略;
 服務導向的原因;
 何為優(yōu)質的客戶服務;
 增值服務是否達到了優(yōu)質;
 企業(yè)確人客戶的價值:附加值是如何產生的,客戶是如何滿意的,企業(yè)是如何賺到超額利潤的?
 帶領客戶走向新產品。
 公司中經營單位組合的三種理想模式分析;
 平衡與非平衡的經營組合模式。

模塊四:以管理變革帶動組織變革
 狠抓內部管理:強化硬的一手:
 工作量化:量化為了什么?如何量化,對工作包的管理;
 人事相符:廟與和尚的關系,怎樣在內部做到戰(zhàn)略管理;
 差別工資:工資的實質是什么,崗位的內在價值;
 勞動紀律:保證生產鏈正常運作,手段可以多樣化;
 科學培訓:師傅與徒弟,短期內達到員工素質的“均衡性”;
 企業(yè)管理軟的一手:人的需求與有效激勵
 馬太效應與對核心員工的教育;
 管理核心員工形成團隊:
 感情與交流--贏得追隨者和追隨者的自律;
 尊重與歸屬--成員的正確定位;
 自我實現(xiàn)--目標與愿景
 對團隊的管理:忠誠度;
 管理他們互相間工作關系;
 開發(fā)新的工作流程符合理想的工作關系;
 核心團隊的有效刺激方法;

模塊五:以企業(yè)信息化促進組織變革
 計算機與數學模型,軟件引入企業(yè)管理
 通過對諸生產要素在不同環(huán)境下的流量控制,使企業(yè)整個系統(tǒng)達到最佳運行狀態(tài),外購或生產什么、多少、什么時候、庫存合理等
MPS主生產計劃 Master Production Schedule 最終產品具體時間生產量
MRPII 制造資源計劃 Manufacturing Resources Planning
 企業(yè)資源計劃 ERPEnterprise Resources Planning.
MPS-MRPII-ERPCRM
 企業(yè)信息化各系統(tǒng)之間的關系。

模塊六:以組織架構調整實現(xiàn)組織變革
 組織架構沒有好壞:結構決定功能,最大程度上適應生產工藝流程;
 扁平化與層級化:從極端的組織架構說開去;
 直線職能式;
 事業(yè)部制式;
 模擬分權制式;
 混合制式;
 項目管理組織架構;
 項目促進者組織;
 項目矩陣式;
 完全項目式。
 權力追求與組織架構;
 事物、人員素質、員工升遷與組織架構。

模塊七:以企業(yè)知識管理深化組織變革
 企業(yè)知識管理之企業(yè)的知識產權管理;
 對企業(yè)外顯知識的吸收,建立知識共享機制;
 對企業(yè)內隱知識的挖掘,尋找內隱知識的來源;
 企業(yè)吸收外顯知識的路線圖;
 企業(yè)挖掘內隱知識的路線圖;
 企業(yè)知識共享與組織變革。

模塊八:企業(yè)經營創(chuàng)新與組織變革總結
 以客為本:市場與確認客戶價值;
 精簡流程:內部節(jié)流核心;
 匯集人才:企業(yè)團隊;
 英才領導:領導力與領導力來源;
 立業(yè)圖強:開拓企業(yè)新局面。

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