人力資源和社會保障部教培中心統(tǒng)一證書核發(fā)，統(tǒng)一培訓標準，專業(yè)、實操、系統(tǒng)，證書全國通用、終身有效！
【課程介紹】
隨著一系列新法規(guī)政策的頒布實施，由于不專業(yè)的人事操作所引發(fā)的員工關(guān)系糾紛呈井噴趨勢。如何有效建設(shè)員工關(guān)系管理體系，控制用人風險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，也成為了用人單位關(guān)注的重點問題。為此，在人力資源和社會保障部教育培訓中心的指導下特成立“員工關(guān)系管理師崗位能力培訓項目管理辦公室”，在全國合作開展“員工關(guān)系管理師”崗位能力培訓項目。凡參加培訓并經(jīng)考核成績合格者，將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)的《員工關(guān)系管理師崗位能力證書》。
 “員工關(guān)系管理師”崗位能力培訓是伴隨著中國企業(yè)員工關(guān)系管理的不斷發(fā)展應(yīng)運而生的最新培訓課程，本課程旨在借鑒國際、國內(nèi)最新的員工關(guān)系發(fā)展趨勢，將風險管理思維引入人力資源管理中，創(chuàng)造性地開發(fā)出了員工關(guān)系管理系統(tǒng)架構(gòu)、員工關(guān)系戰(zhàn)略和人力資源相關(guān)法規(guī)及風險控制技巧融為一體的課程；它是以提高管理人員實際操作技能為出發(fā)點，指導用人單位控制員工關(guān)系管理風險，將心理學、法學、人際關(guān)系學融于人力資源各項具體工作中的一門全新的人力資源綜合管理類課程，該課程注重專業(yè)性、實操性和系統(tǒng)性。該崗位證書培訓項目可以為用人單位培養(yǎng)大量優(yōu)秀的員工關(guān)系管理實操人才，并建立“員工關(guān)系管理師”的崗位職責標準與人才標準。
【培訓對象】
從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理工作、法務(wù)工作的相關(guān)人員；工會工作人員以及其他對人力資源管理課程有繼續(xù)教育或系統(tǒng)學習及專業(yè)知識更新需求的人士。
【課程設(shè)置】（共四大模塊，學習時間為40課時）
模塊一：員工關(guān)系管理風險控制實務(wù)操作技巧 
主要內(nèi)容：1、人力資源規(guī)劃、招聘計劃的制定及風險控制；2、崗位說明書、招聘廣告設(shè)計、常用的面試選拔技巧及風險控制；3、勞動合同簽訂、變更風險控制；4、工資、工時、加班與假期管理風險控制；5、離職員工管理風險控制。 
模塊二：戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理規(guī)劃
主要內(nèi)容：1、管理者領(lǐng)導力的階段管理及構(gòu)建領(lǐng)導力的四項修煉；2、如何進行目標管理；3、規(guī)范化員工關(guān)系管理的總體思路及人力規(guī)劃；4、組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工培訓實施；5、企業(yè)文化建設(shè)；6、世界級優(yōu)良企業(yè)員工關(guān)系管理的典范案例分析。
模塊三：薪酬、社保、個稅管理與人力資源成本籌劃 
主要內(nèi)容：1、薪資制度與用工制度、考核制度的關(guān)系；2、薪酬設(shè)計的原則、方法及個稅籌劃；3、法定工資標準及工資調(diào)整、支付風險控制；4、“五險”重點難點熱點解讀；5、十大社保管理風險及應(yīng)對；6、用工成本預算與分析、精細化的人力成本控制思路指引。
模塊四：員工關(guān)系風險管控體系設(shè)計與實施
主要內(nèi)容：1、員工手冊、集體合同、管理手冊在員工關(guān)系管理中的的區(qū)分及應(yīng)用；2、員工關(guān)系風險管控體系的法定民主、公示生效程序；3、員工關(guān)系風險管控體系的主要內(nèi)容設(shè)計；4、員工關(guān)系風險管控體系的實施要點；5、典型案例分享。
【核心師資（部分）】
魏浩征，國內(nèi)頂尖勞動法與員工關(guān)系管理、人力成本與企業(yè)風險控制專家。勞達集團/勞動法世界創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，復旦大學、中山大學等七所知名高校兼職教授、特聘培訓師等。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》及培訓光盤《用人風險控制》等近二十部。魏老師及其領(lǐng)導的勞達團隊曾為蒙牛乳業(yè)、富士通、卜峰蓮花、綠城房地產(chǎn)、法制日報等數(shù)百家知名企業(yè)集團總部提供勞動法與員工關(guān)系顧問、咨詢、內(nèi)訓等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、外包、員工關(guān)系管理體系建設(shè)、勞動爭議處理等重大項目數(shù)百起。
陳玉民，勞達集團/勞動法世界高級合伙人、資深咨詢顧問、無錫分公司總經(jīng)理，國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源專家之一。南京師范大學、無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學院兼職教授、泰州市企業(yè)家管理論壇首批高級講師等。曾先后擔任揚子江藥業(yè)集團人力資源總監(jiān)、海瀾集團人力資源部部長、江蘇中興一品裝飾股份有限公司常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)。
    李偉，勞達集團/勞動法世界咨詢中心主任，資深咨詢顧問，發(fā)表員工關(guān)系管理專業(yè)文章數(shù)十篇，出版員工關(guān)系專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，曾為武田藥業(yè)、上汽通用五菱等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓服務(wù)。
【培訓證書】
1、申請流程：(1)申請者提供相關(guān)材料，以證明其符合報名條件；(2)參加《員工關(guān)系管理師》崗位能力培訓，修滿規(guī)定課時；(3)參加人保部教培中心全國統(tǒng)一組織的考試，并獲得及格以上分數(shù)；(4) 由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心統(tǒng)一頒發(fā)《員工關(guān)系管理師崗位能力證書》。證書加蓋鋼印，全國通用，終身有效！
2、為方便用人單位查驗，國家人力資源和社會保障部教育培訓中心將通過網(wǎng)站對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。
【報名條件、收費標準】
報名條件：大學專科以上學歷，從事人力資源、法務(wù)或員工關(guān)系管理工作1年以上。
收費標準：共計人民幣 3200元/人 （含培訓、教材、考務(wù)、證書等）。
增值服務(wù)：1、當期考試未過的，免費再學；2、按月提供國家及地方最新員工關(guān)系法規(guī)政策文件(一年)；3、贈送《員工關(guān)系》(Staffing)雜志一期；4、員工關(guān)系管理崗位工作機會推薦；5、學員內(nèi)部活動交流，擴展人脈。 
【2011年開班計劃?上?！?br /> 2011年3月26-27日；4月9-10日  地點：上海人才大廈(梅園路77號，漢中路地鐵站2號口)

我要報名沒有找到合適的課程,請在這里提交您的培訓需求   發(fā)布需求

主題

上課時間

參加人數(shù)

費用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務(wù)

電話

傳真

手機

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗證碼

看不清，請換一張

現(xiàn)在報名

推薦課程