如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系
培訓(xùn)講師：朱世杰
時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用：3200元
贈(zèng)送積分：3200
如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系詳細(xì)內(nèi)容
如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系
主 講： 實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家 朱世杰
時(shí)間/地點(diǎn)：2011年8月26-27日/東莞 課程費(fèi)用：3200元/人
課程概要
建立以學(xué)習(xí)型組織為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系，已成為企業(yè)不斷更新“人才血液”的良性循環(huán)系統(tǒng)。然而，中國(guó)企業(yè)的人才培養(yǎng)往往需求調(diào)查和分析不足，培訓(xùn)效果不理想，從而影響整個(gè)培訓(xùn)體系的系統(tǒng)化建設(shè)。對(duì)于如何搭建學(xué)習(xí)型導(dǎo)向的培訓(xùn)體系，許多管理者深感困惑——
企業(yè)培訓(xùn)如何服務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃？
年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算如何符合各部門(mén)需求？
內(nèi)外部培訓(xùn)資源如何有效管理和實(shí)施應(yīng)用？
培訓(xùn)效果如何在實(shí)際工作中實(shí)時(shí)追蹤？
針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家朱世杰先生，與我們一同分享《如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系》的精彩課程，縱觀跨國(guó)企業(yè)的培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)，由企業(yè)員工培訓(xùn)的特點(diǎn)剖析入手，從宏觀的培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算制定，到微觀的內(nèi)外部資源管理融合及實(shí)施，詳細(xì)闡述企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建的系統(tǒng)解決方案以及實(shí)用技巧，幫助您構(gòu)建符合企業(yè)戰(zhàn)略需求的人才培養(yǎng)體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的轉(zhuǎn)變。
課程收獲
陳述學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)
描述員工的知識(shí)層級(jí)構(gòu)成
制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算
優(yōu)化培訓(xùn)資源管理及實(shí)施
運(yùn)用培訓(xùn)效果的各種評(píng)估模式
課程對(duì)象
本課程適合希望系統(tǒng)提升企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建能力的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理/主任等
課程大綱
【第一天上午】
一、建立學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)
1、企業(yè)的管理理論演進(jìn)
2、學(xué)習(xí)型組織的建立
3、學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)
二、培訓(xùn)中心使命與培訓(xùn)體系
1、人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
2、培訓(xùn)中心的使命與規(guī)劃
3、培訓(xùn)如何服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
三、跨國(guó)公司的企業(yè)培訓(xùn)趨勢(shì)
1、國(guó)際跨國(guó)公司的培訓(xùn)規(guī)范
2、中國(guó)小型三資企業(yè)培訓(xùn)
四、與企業(yè)戰(zhàn)略配合的培訓(xùn)規(guī)劃
1、占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)模式
2、培訓(xùn)規(guī)劃體系
3、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃
【第一天下午】
五、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)
1、成人學(xué)習(xí)的障礙
2、適合成人學(xué)習(xí)的方式
3、成人學(xué)習(xí)的模式
六、員工知識(shí)層級(jí)結(jié)構(gòu)
1、員工的知識(shí)層級(jí)構(gòu)成
2、員工的素質(zhì)模型
案例：李寧體育集團(tuán)
七、有效制定年度規(guī)劃及預(yù)算
1、各部門(mén)的需求了解
2、制定年度預(yù)算的因素
3、年度預(yù)算的制定流程
【第二天上午】
八、如何掌握員工需求
1、如何掌握員工需求
2、員工需求分析的技能
3、員工的能力狀況分析
九、新員工培訓(xùn)
1、新員工的培訓(xùn)設(shè)計(jì)
2、組織新員工培訓(xùn)目的與行為
十、培訓(xùn)資源管理及實(shí)施
1、課程/師資的掌握
2、內(nèi)部師資建設(shè)與管理
3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的篩選
4、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)
培訓(xùn)課程規(guī)劃、選擇相關(guān)資源、教學(xué)設(shè)計(jì)、學(xué)員手冊(cè)編制
5、培訓(xùn)實(shí)施
包括培訓(xùn)信息發(fā)布、培訓(xùn)組織、教材編印
【第二天下午】
十一、培訓(xùn)效果評(píng)估
1、培訓(xùn)效果的評(píng)估
2、培訓(xùn)效果的各種評(píng)估模式
3、培訓(xùn)效果行為化的追蹤
十二、在職教育體系
1、員工在職教育
2、建立網(wǎng)上學(xué)院的策略與案例
十三、Q&A、課程總結(jié)、作業(yè)、結(jié)束
專家介紹
實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家
朱世杰
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
具有近15年中外資大型企業(yè)集團(tuán)的人力資源與團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，歷任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/總監(jiān)、總裁助理等職，涉及化工、制造、醫(yī)藥、紡織、商業(yè)地產(chǎn)、耐用消費(fèi)品、獵頭及管理咨詢等行業(yè)。
作為企業(yè)管理的資深講師，多年來(lái)一直致力于幫助企事業(yè)單位各級(jí)經(jīng)理人提升管理水平和綜合素質(zhì)，幫助客戶解決實(shí)際問(wèn)題。每年培訓(xùn)超過(guò)5000人，年度授課時(shí)間均超過(guò)1000小時(shí)。
專業(yè)背景
《培訓(xùn)師》雜志特約撰稿人，美國(guó)PDP研究院人力戰(zhàn)略管理認(rèn)證教練。
授課特點(diǎn)
授課條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，而且激情洋溢、幽默風(fēng)趣，發(fā)人深思，極佳的親和力、感染力和敬業(yè)精神，形成了其獨(dú)特的個(gè)人魅力。所提供的工具、模型、表單、技巧凝練簡(jiǎn)潔，易于分享傳承。
主要課程
TTT-內(nèi)部培訓(xùn)師技能培訓(xùn)、內(nèi)部講師隊(duì)伍的構(gòu)建與管理、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系……
服務(wù)客戶
麥當(dāng)勞、上海航空、浦發(fā)銀行、力威集團(tuán)……
推薦課程
DAMA 國(guó)際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認(rèn)證DAMA中國(guó)數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認(rèn)證培訓(xùn)班培訓(xùn)服務(wù)一覽表培訓(xùn)地點(diǎn)上海廣州北京成都杭州北京培訓(xùn)時(shí)間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓(xùn)方式· 現(xiàn)場(chǎng)面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)：每天6課時(shí)，實(shí)戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師：商老師 王老師 王老師詳情
關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師：劉冰 趙天明詳情
關(guān)于舉辦《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對(duì)暨人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)）。2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》...
講師：劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景：你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開(kāi)始、不知道...
講師：鄢茹郡詳情
新工具構(gòu)建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥2500/人?含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無(wú)論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...
講師：詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決主講：鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用：3200元/人（包括聽(tīng)課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等）；你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開(kāi)始、不知道有什么科學(xué)的方法開(kāi)展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...
講師：鄢老師詳情
關(guān)于舉辦新一輪國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位：深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革，全面構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制，激發(fā)各級(jí)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，是新一輪國(guó)企改...
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管理創(chuàng)新與實(shí)踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對(duì)象：管理層作為管理者，您是否有以下困惑1、個(gè)人：自己如何更創(chuàng)新？以及讓員工更創(chuàng)新？2、業(yè)務(wù)：如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新，適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場(chǎng)要求？例如，在推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)，雖...
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