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向惠普學習:企業(yè)培訓策劃與管理

  培訓講師:邢健

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  培訓費用:3800

  贈送積分:3800

邢健
    服務電話:010-82593357

向惠普學習:企業(yè)培訓策劃與管理詳細內容

企業(yè)培訓策劃與管理
主   講:原惠普管理學院執(zhí)行院長  邢健
課程費用:3800元/人
課程對象:本課程適合希望系統(tǒng)提升企業(yè)培訓管理與策劃能力的職業(yè)人士,比如人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理/主管等
課程概要
眾多企業(yè)越來越重視人才的內部培養(yǎng),然而,如何通過培訓的策劃和實施有效轉化學習的實踐成果,讓培訓的價值體現(xiàn)到員工的實際工作績效中,已成為企業(yè)培訓管理者最迫切需要解決的問題——
 如何克服培訓價值實現(xiàn)障礙?
 如何建立適合企業(yè)特點的培訓體系?
 如何制定適合人才梯度的培訓策略?
 如何協(xié)調培訓過程中的溝通和實施跟進?
針對以上問題,我們特邀原惠普管理學院執(zhí)行院長邢健女士,與您一起分享《向惠普學習:企業(yè)培訓策劃與管理》的精彩課程,旨在幫助公司培訓管理人員了解和掌握從培訓策劃、管理、準備、研發(fā)、實施、評估、到跟進的整個培訓管理和實施過程。
課程收獲
 陳述培訓價值的衡量標準
 描述培訓部門的水平等級
 描述培訓的策略分類
 運用培訓評估工具設計方法
課程對象
本課程適合希望系統(tǒng)提升企業(yè)培訓管理與策劃能力的職業(yè)人士,比如人力資源經(jīng)理、培訓經(jīng)理/主管等
課程大綱
【第一天上午】
一、企業(yè)培訓的價值與培訓管理者的能力定位
1、討論:價值的喪失--培訓管理者面對的困惑
2、培訓價值的衡量標準
(1)案例分享:諾基亞人才培養(yǎng)發(fā)展歷程
3、克服價值實現(xiàn)障礙的途徑
(1)重新定位培訓管理的使命
(2)把握有效策劃培訓規(guī)劃的關鍵節(jié)點
(3)掌握培訓需求界定的方法和技巧
(4)培訓師隊伍建設的關鍵節(jié)點
(5)構建培訓課程體系的途徑和方法
【第一天下午】
二、根據(jù)企業(yè)的特點規(guī)劃培訓體系
1、對培訓體系的介紹
(1)培訓機制
案例分享: 惠普管理學院
(2)培訓人員
(3)培訓產(chǎn)品之間的關系
案例分享: 惠普管理學院
2、培訓部門的水平等級
(1)培訓數(shù)量與質量的關系
(2)怎樣根據(jù)公司需求建立適當?shù)呐嘤栿w系
(3)衡量所在企業(yè)的培訓管理水平
(4)確定培訓質量與數(shù)量的控制能力
(5)確定所在企業(yè)培訓體系建設的方向和重點
案例分享: 諾基亞課程體系搭建:重點講述管理類與銷售類
【第二天上午】
3、培訓的策略分類
(1)外部采購課程
案例分享:供應商選擇
(2)內部研發(fā)團隊
(3)與外部專家合作
4、培訓策略制定的基礎
(1)企業(yè)培訓成熟度
(2)培訓專業(yè)人才
三、培訓需求的分析方法與培訓方案制作
1、如何讓培訓方案瞄準培訓目標
2、如何主持與高層管理者的培訓需求會議
(1)案例分享: 手機互聯(lián)項目建立過程
【第二天下午】
3、培訓管理中的溝通
(1)協(xié)調學員需求與管理層需求的差異
(2)協(xié)調外部資源與管理層要求的差異
四、培訓跟進與考核方法
1、四級培訓效果評估
2、如何做好項目跟進
(1)案例分享:從產(chǎn)品銷售到方案式銷售的轉變
3、培訓評估工具設計方法
專家介紹
原惠普管理學院執(zhí)行院長 邢健
實戰(zhàn)經(jīng)驗
具有超過十五年的培訓管理領域工作經(jīng)驗,是惠普管理學院創(chuàng)始人、第一任常務副院長。負責惠普管理學院整體策劃、培養(yǎng)體系搭建、內部講師隊伍培養(yǎng)、銷售推廣、市場宣傳、運作流程梳理等。在任期間,發(fā)展并認證了30多名來自惠普管理層的老師,自行研發(fā)并實施了20多門課程。她率先創(chuàng)辦了針對首席信息官長達一年的管理進修,被客戶贊譽為“CIO的MBA”;率先帶領中國信息主管走入世界權威的信息管理國際論壇會,確保了國內CIO第一時間與國際同行、專家們進行廣泛交流研討。
后任諾基亞培訓經(jīng)理,專注于內部人才的培養(yǎng)與發(fā)展。因負責銷售行為轉變項目的突出表現(xiàn),獲得了北亞區(qū)銷售卓越獎。
專業(yè)背景
她在培訓策劃,課程設計,尤其是以業(yè)績?yōu)閷虻男袆訉W習等方面有自己獨到的見解和實操方法。尤其擅長培訓項目的策劃,公司變革管理,公司轉型項目的設計與實施。
授課特點
培訓內容結構嚴謹,條理分明,授課形式多樣,親和力強,通過展示大量實戰(zhàn)案例講解、角色扮演等加深學員對課程的理解。
主要課程
BAL-領導力模擬沙盤、企業(yè)培訓策劃與管理、洗牌高手-銷售模擬沙盤……
服務客戶
中國移動、建設銀行、國航、西門子、家樂福……
 

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