課程目標：
1、通過培訓，掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法
2、通過培訓，掌握如何建立工作人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容
3、通過培訓，掌握規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價的方法
4、通過培訓，掌握如何建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成
5、通過培訓，掌握如何通過資格標準牽引員工終生學習，構筑學習型組織，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義
6、現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經(jīng)濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求?；趧偃嗡刭|的人力資源管理已成為企業(yè)的核心能力
7、基于勝任素質模型的人力資源管理體系是提高公司整體競爭力和員工能力的有效方法，在眾多優(yōu)秀國際公司以及本土公司已經(jīng)獲得廣泛應用，并獲得良好回報。
8、提供了一個系統(tǒng)的思路，幫助學員從組織戰(zhàn)略和文化出發(fā)，結合公司具體實踐，設計勝任素質模型，并將素質模型和招聘，培訓，績效管理，職業(yè)生涯管理等人力資源管理要素有機地統(tǒng)一起來，支持公司的戰(zhàn)略方向的發(fā)展。

授課方式：
在整個教學過程中，我們將采用不同的教學方法，比如案例分析、最佳實踐范例列舉、分組討論和案例

課程大綱：
第一部分：任職資格的構建及應用
前言
任職資格管理實質與員工隊伍職業(yè)化
能力評價方法-任職資格的起源
NVQ基本概況
任職資格與職位管理的關系

一、什么是職位
1.職位分析與角色分析
1、 職位分析的方法與步驟
2、 職位職責的界面分析
3、 職位職責的準確定位
4、 典型職位分析舉例
案例分析：華為公司職位說明書
職位族/類
1.劃分職位族、類的目的
2.運用職位族、類劃分建立職位發(fā)展通道
3.職業(yè)發(fā)展通道設計——雙重晉升機制

二、員工職業(yè)發(fā)展指導原則
1.職業(yè)發(fā)展通道路線圖
2.職業(yè)發(fā)展通道的里程碑定義
  3.營銷人員職業(yè)發(fā)展通道設計
  4.研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展通道設計
案例分析：IBM公司職業(yè)發(fā)展通道

三、任職資格標準設計
  1、 任職資格標準類型的國際比較
    a.任職資格標準的美國、英國類型比較
    b.任職資格標準的兩個方面——專業(yè)能力、素質能力
  c.能力標準的行為定義
  d.任職資格標準設計過程與方法：專家研討法、標桿訪談法
2、專業(yè)能力標準與測評方法
  a.專業(yè)能力模型設計
  b.專業(yè)能力標準的設計方法：過程分析法
  c.專業(yè)能力標準的設計原則：MECE
  d.營銷類專業(yè)能力模型與標準設計
  e.研發(fā)類專業(yè)能力模型與標準設計
  f.管理類專業(yè)能力模型與標準設計
  g.行為標準的測評要素——取證、觀察、證詞
  h.專業(yè)能力標準的測評原則——以貢獻為導向
  i.專業(yè)能力測評的方法：STAR
  j.專業(yè)能力測評的工具
案例分析：三級管理者行為認證
3、素質能力標準與測評方法
  a.素質定義——冰山模型
  b.18種通用的素質
  c.素質模型的建立方法
  d.素質編碼與分析
案例：優(yōu)秀研發(fā)人員的素質表現(xiàn)
  a.素質測評——行為事件訪談法（BEI）
  b.能力測評的方法——結構化面試
案例分析：HW營銷人員素質模型

四、資格認證
a.初次認證與周期性認證
b.資格認證的基本步驟
c.如何簡便有效的進行資格認證
d.任職資格體系持續(xù)優(yōu)化
案例分析：HW任職資格體系優(yōu)化
五、任職資格體系的典型應用（結合案例）
    1.人才選拔——建立人/崗匹配的客觀標準
    2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——企業(yè)梯隊建設計劃
3.基于任職資格要求的培訓體系設計
4.基于“勝任能力”的寬帶薪酬體系設計

勝任力的素質模型及應用
第一部分 素質模型構建
一  素質管理與組織戰(zhàn)略
 戰(zhàn)略目標指引下的素質管理
 素質與人力資源管理系統(tǒng)的關系
 素質投資的回報和對組織的價值
 素質投資的最佳實踐：IBM
二  素質與素質模型介紹
 素質概念的誕生
 素質的發(fā)展與演進
 素質的分類和構成
 練習：素質識別
 素質的構成與要素
 素質模型的內涵與應用
 素質模型的種類與構成
 案例：優(yōu)秀企業(yè)素質模型實踐：萬科
三  基于BEI為核心技術的素質模型構建方法與流程
 素質模型構建的不同方法和特點
 以BEI為核心的素質模型構建的流程和步驟
 BEI行為事件訪談法概述
 不同數(shù)據(jù)收集方法的優(yōu)劣比較
 BEI行為事件訪談法的實施流程
 解碼技術與數(shù)據(jù)處理
 練習： 素質行為匹配
有效數(shù)據(jù)和無效數(shù)據(jù)
 案例分享：某商業(yè)銀行素質模型構建實操
四  業(yè)界其它常用的素質模型構建方法
 運用專家團法素質建模的概述
 運用專家團法素質建模的流程
 比對法素質建模的概述
 比對法素質建模的流程
 各種素質建模方法的優(yōu)劣比較

第二部分 素質建設與應用
一  基于素質的人才甄選和測評
 建立基于素質的人才甄選系統(tǒng)
 素質測評的基本模式和方法介紹（問卷、測評中心等）
 各類測評方法的信度與效度
 人崗匹配度評估方法
 案例：華為公司基于素質的人才甄選體系
二  基于素質的績效管理
 組織績效管理全景
 基于績效和基于素質的評估方法比較
 建立基于素質的績效管理系統(tǒng)
 練習：某航空公司空乘人員績效素質關聯(lián)示例
三  基于素質的人才發(fā)展與職業(yè)通道設計
 基于素質的培訓與發(fā)展
 素質發(fā)展技術相關概念
 構建素質為基礎的培訓項目的路徑
 課程體系開發(fā)及設計
 案例：某公司基于素質的培訓體系構建
四  基于素質的人才梯隊建設與人才管理
 人才管理與素質建設理念和趨勢
 基于素質的人才梯隊與人才管理設計
 案例：華潤公司人才管理成功經(jīng)驗分享

講師簡介：
江源老師
 原華為集團全球人力資源專家
 最具實戰(zhàn)型的勝任素質模型專家
 美世咨詢華南區(qū)咨詢總監(jiān)
 合益集團（Hay Group）高級項目經(jīng)理
 加拿大蒙特利爾大學MBA
 加拿大培訓與發(fā)展協(xié)會會員（CSTD）
 美國國際集團（AIG）銷售經(jīng)理
工作經(jīng)歷：
江源老師曾先后在華為集團、美國國際集團（AIG）、大鵬證券等大中型企業(yè)擔任中高層管理職務，曾先后在跨國知名咨詢公司Hay Group、美世集團擔任資深顧問、咨詢總監(jiān)職務。其中在華為集團工作期間，擔任全球人力資源管理專家，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案并確保在全球范圍內的實施與貫徹。
多年中高層管理經(jīng)驗，可謂身經(jīng)百戰(zhàn)，集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。
主講課程：
 《基于素質的人才甄選技術培訓》
 《崗位分析與評估培訓》
 《美世國際職位評估系統(tǒng)培訓》
 《MTP-中層管理者核心管理技能訓練》
 《干部與人才管理培訓》
 《任職資格標準體系建設及應用》
 《戰(zhàn)略目標指引下的勝任素質模型構建及應用》
講師特點：
江源老師兼具多年國際頂尖管理咨詢公司與國際/國內優(yōu)秀企業(yè)工作經(jīng)驗，深刻理解把管理理論轉化為企業(yè)實踐的重大意義。課程不但關注學員對前沿理論的吸收理解，更結合在咨詢生涯中的鮮活案例和企業(yè)內部工作的踐行積累，集理論與實務于一身。憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的解決方案。
咨詢研究領域：
組織戰(zhàn)略澄清、職位分析與評估、職位體系建設，績效體系設計，勝任素質模型構建和運用、領導力發(fā)展與人才管理等領域。
專業(yè)專長：
為快速成長型企業(yè)提供基于組織戰(zhàn)略的“崗”和“人”的建設和研究：基于崗位的薪酬、績效等人力資源核心能力的構建和基于素質模型的人力資源開發(fā)與應用、人崗匹配、任職資格、人才管理、領導力發(fā)展等。
授課風格：
風趣幽默的講解風格，深厚扎實的理論功底，授課中案例豐富，引領學員在輕松的氛圍中領悟深妙的管理理論。
服務客戶：
華為技術、博時基金、歐普照明、華潤集團、萬科地產(chǎn)、華潤置地、美的集團、金地集團、德邦物流、聯(lián)亞集團、華潤燃氣、華潤水泥、達能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、中國工商銀行、邁瑞醫(yī)療、 華北制藥、珍愛網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、招商銀行、愛默生、國海證券、瑪氏中國、歌力思、深圳水務集團、雅圖數(shù)字、招商證券、上海機場、中集集團、大成基金、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團、財富證券、廣州供電局、珠海中富、樂庭集團、深業(yè)集團、弗蘭卡中國等

課程對象：企業(yè)高層管理者、部門負責人、人力資源管理者、勝任力素質構建項目負責人、招聘及培訓
  發(fā)展負責人等。

培訓費用：5800元/人（含培訓費、教材、中餐、茶點、合影等）可以單獨報任意一個模塊，費用為：3200元/人。其中前兩天講授：《任職資格的構建及應用》；后兩天講授：《勝任力素質模型的構建及應用》。

我要報名沒有找到合適的課程,請在這里提交您的培訓需求  發(fā)布需求

主題

上課時間

參加人數(shù)

費用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務

電話

傳真

手機

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗證碼

看不清，請換一張

現(xiàn)在報名

推薦課程