招聘面試心理學(xué)
招聘面試心理學(xué)詳細內(nèi)容
課程介紹:
在構(gòu)成一個企業(yè)的員工、品牌、效益、利潤四大要素中,員工要素居于首要地位。員工招聘是助推和維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展,調(diào)整和改善企業(yè)組織結(jié)構(gòu),宣傳和推廣企業(yè)優(yōu)勢聲譽,增強和提高企業(yè)競爭力的重要環(huán)節(jié)。訓(xùn)練公雞游泳,不如直接招聘一只水鴨;訓(xùn)練小狗上樹,不如直接招聘一只猴子,強調(diào)的都是企業(yè)招聘中的人職匹配的重要性。隨著積極心理學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)、組織行為學(xué)的發(fā)展,把心理學(xué)的研究成果應(yīng)用于員工招聘中已經(jīng)成為現(xiàn)實。思想決定行為,行為決定習(xí)慣,習(xí)慣造就性格,性格決定命運!
課程收益:
了解用工部門和應(yīng)聘人員在招聘中的心理需求
掌握不同信息發(fā)布渠道對應(yīng)聘者的心理作用
學(xué)會通過求職簡歷認識求職者的求職愿望
掌握招聘邀請、甄選、錄用的心理奧秘,增強招聘的實用性和針對性
精通撰寫招聘分析報告,增強招聘的科學(xué)性
適合對象:
企業(yè)中高級層理人員、各部門主管、人力資源部相關(guān)招聘專員等
課程綱要:
前言
個人影響力自評
Unit1 揭開心理學(xué)的神秘面紗
為何要引入心理學(xué)
Unit2 招聘雙方的需求分析
用工部門的需求
求職人員的需求
Unit3 信息發(fā)布的心理效應(yīng)
小廣告的心理效應(yīng)
招聘會的心理效應(yīng)
報紙的心理效應(yīng)
網(wǎng)絡(luò)的心理效應(yīng)
Unit4 透過簡歷看人才
簡歷管理人員對崗位有深刻理解
應(yīng)聘人員與崗位的相關(guān)性
應(yīng)聘人員可能的求職意愿
應(yīng)聘人員預(yù)期的工作穩(wěn)定性
Unit5 邀請、甄選、錄用中的心理學(xué)應(yīng)用
邀請環(huán)節(jié)的心理學(xué)應(yīng)用
甄選環(huán)節(jié)的心理學(xué)應(yīng)用
錄用環(huán)節(jié)的心理學(xué)應(yīng)用
Unit6 撰寫招聘分析報告
換個角度看待分析報告
分析報告中的心理學(xué)效應(yīng)
講師介紹:
李老師,智聯(lián)公司高級培訓(xùn)師,心理學(xué)教育碩士,省級指導(dǎo)教師,國家二級心理咨詢師,中國心理學(xué)會會員,副教授,是理論與實踐兼?zhèn)洳⒛軐烧呷诤蠟橐惑w的優(yōu)秀培訓(xùn)師。專攻企業(yè)員工的招聘、培訓(xùn)、管理和提升等領(lǐng)域的研究和實踐,常年致力于企業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn),致力于企業(yè)文化的推廣和提高,在組織發(fā)展、人才發(fā)展、跨文化管理與領(lǐng)導(dǎo)謀略等領(lǐng)域中取得了豐碩的成果。發(fā)表(主編、參編)相關(guān)論文(論著)多篇(部)。同時,擁有二十多年青年人才管理教育經(jīng)驗及企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)驗。李老師的培訓(xùn)課程以理論功底扎實和實踐經(jīng)歷多元化獨樹一幟,以學(xué)員為中心,以問題為核心,以發(fā)展為重心,教學(xué)內(nèi)容注重實效,教學(xué)方式靈活多樣,教學(xué)語言風(fēng)趣幽默,教學(xué)環(huán)節(jié)干凈簡潔,教學(xué)體系與時俱進,深受企業(yè)和學(xué)員們的贊譽!
推薦課程
DAMA國際CDMP認證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認證培訓(xùn)班培訓(xùn)服務(wù)一覽表培訓(xùn)地點上海廣州北京成都杭州北京培訓(xùn)時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓(xùn)方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí):每天6課時,實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師:商老師 王老師 王老師詳情
關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師:劉冰 趙天明詳情
關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
講師:劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...
講師:鄢茹郡詳情
新工具構(gòu)建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培訓(xùn)時間/地點:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師:詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費用:3200元/人(包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師:鄢老師詳情
關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實三項制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...
講師:資深講師詳情
管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場要求?例如,在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時,雖...
講師:鄢茹郡詳情
演講與表達技巧訓(xùn)練 2024-12-25
演講與表達技巧訓(xùn)練(1天)【時間/地點】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...
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