關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知

各有關(guān)企事業(yè)單位：

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過）。

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）（二）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和修正，新規(guī)定對企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響，亦帶來了不少的法律風(fēng)險！用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？企業(yè)勞動爭議法律風(fēng)險如何防范? 全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具。

為此，我中心特別策劃“《國務(wù)院關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》的政策解讀及應(yīng)對與人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知”?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

（一）培訓(xùn)對象

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關(guān)負責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

（二）講課老師（注重實操授課）

劉冰老師：企業(yè)人力資源管理專家；24年世界500強、上市公司人力資源管理經(jīng)驗；19年培訓(xùn)授課經(jīng)驗；尤擅人力資源與通用管理課程阿里敏捷教練；國家級企業(yè)人力資源管理師；前瞻心智創(chuàng)研院《心智成長》版權(quán)講師；中國管理科學(xué)學(xué)會培訓(xùn)中心高級職業(yè)培訓(xùn)師；河南省數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進中心特邀組織管理專家；中國大學(xué)生HRU技能大賽多年特邀專家評委；鄭大/航院/河南科技學(xué)院等高校授證講師。曾任：太古可口可樂（世界500強）|HRBP；曾任：海華醫(yī)藥公司人力企管|副總曾任：思念集團（大型民營企業(yè)）|企業(yè)大學(xué)創(chuàng)始人及執(zhí)行院長；曾任：科隆集團（全球最大兩器制造業(yè)）人力專家、新能源產(chǎn)業(yè)人資經(jīng)理、電器制造產(chǎn)業(yè)企管人力總監(jiān)、總經(jīng)理助理。擅長領(lǐng)域：績效管理/非人/招聘面試/跨部門溝通/賦能領(lǐng)導(dǎo)力/內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)/培訓(xùn)體系搭建等。

趙天明老師：企業(yè)用工風(fēng)險防控&人力資源管理資深專家；十六年人力資源管理及咨詢經(jīng)驗｜DDI認證講師；持有國家一/二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資質(zhì)證書；全國人力資源創(chuàng)新大賽首席人力資源官獎；廣東省連續(xù)五屆人力資源先鋒“金人獎”；現(xiàn)任：廣東省人力資源標準化技術(shù)委員會副秘書長；現(xiàn)任：某上市集團(頭部娛樂性集團) 人力資源總監(jiān)；曾任：統(tǒng)一集團中國區(qū) 培訓(xùn)經(jīng)理 | 人力資源經(jīng)理；曾任：廣東省人力資源協(xié)會組織專家委員會委員；曾任：廣東省經(jīng)濟開發(fā)區(qū)政府性組織法委會委員。

（三）培訓(xùn)時間和地點（每期培訓(xùn)班第一天為全天報到日）

 2024年9月24-27日——北京市    2024年10月15-18日——合肥市        

2024年10月22-26日——長沙市    2024年10月29-11月1日——廈門市     

2024年11月12-15日——天津市    2024年11月19-22日——南寧市         

2024年11月26-29日——廣州市    2024年12月10-13日——太原市         

2024年12月17-20日——濟南市    2024年12月24-27日——?？谑?/p>

（四）會務(wù)費用及聯(lián)系方式 

費用：

A類收費：3120元/人（含培訓(xùn)、師資、場地、資料等費用）；

B類收費：4280元/人（含培訓(xùn)、師資、場地、資料、午餐、證書等費用）

含:中國職業(yè)教育資格認證中心頒發(fā)的《人力資源管理師（高級）》、《薪酬管理師（高級）》 或《勞動合同管理師（高級）》崗位能力證書或其它證書、全網(wǎng)查詢www.cveqc.org.cn（全國職業(yè)教育技能認證網(wǎng)），全國通用。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式）。獲得證書的學(xué)員信息統(tǒng)一錄入中國職業(yè)教育資格認證中心數(shù)據(jù)庫，全國聯(lián)網(wǎng)查詢。需辦理證書的學(xué)員，請?zhí)崆皩W(xué)歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心，以便辦理證書使用。企業(yè)內(nèi)部可憑此作為骨干員工，優(yōu)秀員工，后備人才，內(nèi)部評優(yōu)與晉升的獎勵與依據(jù)）開具培訓(xùn)費發(fā)票；如需安排住宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。 備注：10人以上可以商議指定時間與地點培訓(xùn)。

（五）培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：延遲退休決定要點

【要點一：男職工、女干部、女工人分別延至63周歲、58周歲、55周歲】

【要點二：可彈性提前或者延后退休，最長不超過3年】

【要點三：基本養(yǎng)老金最低繳費年限提升至20年】

【要點四：為臨近退休失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費】  【要點五：特殊工種可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

【要點六：加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理】    【要點七：健全養(yǎng)老托育服務(wù)】

第二部分：延遲退休政策發(fā)布，HR需要做什么？

1、梳理修訂《員工手冊》《內(nèi)退協(xié)議》等涉及退休年齡的制度文件；

2、調(diào)整EHR等系統(tǒng)中退休年齡的測算公式；  3、梳理企業(yè)內(nèi)職工社保繳費年限；

4、增投意外險、雇主責(zé)任險等補充醫(yī)療保障；

5、調(diào)整公司招聘、提拔年齡門檻或?qū)ふ抑悄芑娲霉し绞剑?/p>

6、積極關(guān)注和布局養(yǎng)老服務(wù)。   

第三部分：勞動關(guān)系解除與終止

1、解除與終止有什么區(qū)別？2、雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？3、員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？4、對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？5、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，存在哪些風(fēng)險，用人單位該如何操作？6、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險？7、《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？8、終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？9、勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險？10、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

第四部分：違紀違規(guī)問題員工處理

1、問題員工往往拒絕提交《檢討書》，用人單位該如何收集證據(jù)？2、對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？3、續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責(zé)任？4、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？ 5、怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？6、如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任？7、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？8、員工被判刑了，勞動關(guān)系怎樣處理？9、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？10、“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

第五部分：勞動合同訂立

1、勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)別？2、在勞動部門的勞動合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險防范條款？3、勞動合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風(fēng)險細節(jié)?  4、什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？5、補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？6、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？7、未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？8、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？9、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，需如何變更或重簽勞動合同？10、企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

第六部分：招聘入職

1、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？3、面試過程中需注意哪些法律風(fēng)險？ 4、背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？5、用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？6、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？ 7、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？8、招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？ 9、入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？ 10、入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險？

第七部分：試用期

1、可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？ 2、勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？ 3、員工主動申請延長試用期該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險？4、離職后再次入職能否再次約定試用期？ 5、試用期間工資支付法律風(fēng)險分析？6、試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%如何化解？7、試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%如何化解？ 8、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？ 9、出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？10、試用期間員工休病假比較長怎么辦？

第八部分：績效管理與崗位調(diào)整

1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2、調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3、可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？4、競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對。5、民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？6、績效正態(tài)分布的做法是否合法？7、不稱職等同于不勝任工作嗎？8、排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？10、在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點，是否存在風(fēng)險？

第九部分：績效管理與崗位調(diào)整

1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2、調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3、可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？4、競聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對。5、民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？6、績效正態(tài)分布的做法是否合法？7、不稱職等同于不勝任工作嗎？8、排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？10、在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點，是否存在風(fēng)險？

第十部分：工作時間與休息休假

1、每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？ 2、工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補回停工休息日？ 3、綜合工時下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時間內(nèi)？4、不定時工作制的員工能否主張加班費？ 5、病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險管控。6、產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險管控。7、如何預(yù)防與應(yīng)對員工泡病假？8、實習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假？ 9、用人單位是否必須批準員工請事假？10、請事假，當(dāng)月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)？

第十一部分：《社會保險法》下的職工基本養(yǎng)老保險分析解讀

1、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？ 2、我國關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定？4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？5、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？6、達到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養(yǎng)老保險待遇？7、單位和職工養(yǎng)老保險繳費比例各是多少？8、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？9、個人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險可以隨個人轉(zhuǎn)移嗎？10、流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，在哪里領(lǐng)取待遇？11、基本養(yǎng)老保險個人帳戶可否提前支取？12、企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？13、職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？14、檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？15、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？16、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？17、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？18、參加基本養(yǎng)老保險的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？19、職工死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件，遺屬只能選擇其中的一項嗎？20、死亡職工遺屬的范圍如何確定？21、未按實際工資數(shù)額繳費算不算“未依法為勞動者繳納社會保險費”？22、勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？23、員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟補償金嗎？24、企業(yè)補繳社會保險費有追訴時效嗎？25、企業(yè)補繳社會保險費受2年查處時效限制嗎？

第十二部分：《社會保險法》下的工傷保險分析解讀

1、上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？2、因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？3、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？4、勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？5、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？6、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？7、員工在公司組織的旅游活動中受傷是不是工傷？8、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？9、下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？10、公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？11、外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？12、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？13、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？14、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？15、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？16、員工早退路上出車禍是不是工傷？17、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？18、社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認定為由不予認定工傷？19、員工上班時突發(fā)疾病，回家后48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷？20、職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？21、公司和職工如何進行工傷認定申請？22、工傷保險費用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？23、工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？24、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎？25、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷保險待遇嗎?

第十三部分：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對

1、《勞動合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？ 2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價值目標與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？4、勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對？5、業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險？如何防范“假外包、真派遣”？6、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險？7、 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？8、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節(jié)有哪些？9、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？10、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？11、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？12、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？13、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？14、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？15、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？16、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？17、部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？18、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？19、如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？20、用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？

第十四部分：業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢運用

1、 什么是業(yè)務(wù)外包； 2、業(yè)務(wù)外包的主要種類有哪些； 3、企業(yè)為什么要實施業(yè)務(wù)外包；4、 業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義；（1）業(yè)務(wù)外包為企業(yè)開啟“外掛； 5、選擇合適的外包對象和范圍；（1）選擇合適的服務(wù)外包供應(yīng)商；（2）如何對業(yè)務(wù)外包實施有效的管控6、業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點；7、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險；（1）業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險因素分析；8、制定和簽署外包合同的注意事項；9、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的涉稅處理的理解。

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