經(jīng)理人面試與選材技術(shù)特訓(xùn)班
培訓(xùn)講師：白玲
時(shí)間地點(diǎn)：
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培訓(xùn)費(fèi)用：2600元
贈(zèng)送積分：2600
經(jīng)理人面試與選材技術(shù)特訓(xùn)班詳細(xì)內(nèi)容
引言：面試中經(jīng)常出現(xiàn)的難題：不準(zhǔn) 不快 不深
第一部分 面試技術(shù)：制定標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)到底需要什么樣的人，一個(gè)人的學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、人品等標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵是什么？如何看出一個(gè)人現(xiàn)在的勝任力和持久的發(fā)展?jié)摿Γ窟@個(gè)部分將會(huì)從企業(yè)用人的角度層次講解面試的標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的。
第一節(jié)：一定三個(gè)匹配的重要性順序
幾乎每一個(gè)人才都需要實(shí)現(xiàn)三個(gè)匹配：人崗匹配、人和組織匹配、人和組織的發(fā)展匹配，但是在面試要確定三個(gè)匹配的重要性順序，以此來(lái)確定面試中提問(wèn)和追問(wèn)的主要方向，避免被對(duì)方掌握主動(dòng)，或者讓對(duì)方偏離了重要的方向。
第二節(jié)：二定重要目標(biāo)和主體行為類(lèi)型
任何目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都包含著三種行為：創(chuàng)造戰(zhàn)略型、改進(jìn)組織型、生產(chǎn)技術(shù)型，在面試標(biāo)準(zhǔn)的確定上，要清楚哪一種行為是影響績(jī)效目標(biāo)的主體行為，這樣在面試中就會(huì)繼續(xù)有效地提問(wèn)和追問(wèn)。
第三節(jié)：三定行為效果的程度類(lèi)型
每一種行為，實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)，都需要達(dá)到特殊的程度要求，才能夠保證行為的效果。在面試中如果提問(wèn)準(zhǔn)確，就需要進(jìn)一步確定各個(gè)行為所需要達(dá)到的程度類(lèi)型。進(jìn)一步要確定和人、和事、和信息打交道的程度類(lèi)型，只有這樣才能夠真正把握人才的標(biāo)準(zhǔn)。
第四節(jié)：四定人的標(biāo)準(zhǔn)和程度級(jí)別
行為實(shí)現(xiàn)了績(jī)效目標(biāo)，主要和一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力有關(guān)，包括四個(gè)方面：知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)。面試，還要根據(jù)行為的程序要求確定一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力的等級(jí)，在面試中最重要的是確定一個(gè)人的可轉(zhuǎn)換技能和職業(yè)素養(yǎng)級(jí)別。包括：溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問(wèn)題解決能力、學(xué)習(xí)能力、主動(dòng)性、壓力承受、學(xué)習(xí)心態(tài)等。
第五節(jié)：五定人才標(biāo)準(zhǔn)的可接受范圍
確定標(biāo)準(zhǔn)，要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和人才市場(chǎng)的供給情況，盡管已經(jīng)確定了實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)所需要的標(biāo)準(zhǔn)，但是還要進(jìn)一步確認(rèn)一個(gè)范圍，避免要求太高招不到人才。
第二部分 面試技術(shù)：提問(wèn)和追問(wèn)
這個(gè)部分嘗試把用人的標(biāo)準(zhǔn)和提問(wèn)追問(wèn)結(jié)合起來(lái)，觀(guān)摩專(zhuān)家的提問(wèn)和追問(wèn)過(guò)程。
第六節(jié)：一問(wèn)閑話(huà)：只要是營(yíng)造適合的氛圍
第七節(jié)：二問(wèn)重要經(jīng)歷：要有針對(duì)性地詢(xún)問(wèn)重要的工作經(jīng)歷
第八節(jié)：三問(wèn)關(guān)鍵事件：面試要準(zhǔn)，關(guān)鍵事件是前提：影響行為程度差異的重要事件
第九節(jié)：四問(wèn)核心要素：面試官要確定實(shí)現(xiàn)程度差異的核心要素是什么
第十節(jié)：五問(wèn)對(duì)方需求
第三部分 面試技術(shù)：綜合評(píng)判：評(píng)估用人的成本和風(fēng)險(xiǎn)
第四部分 回顧和總結(jié) 學(xué)員提問(wèn)
精彩授教: 白 玲：國(guó)內(nèi)資深的職業(yè)咨詢(xún)師，北大光華管理學(xué)院MBA職業(yè)生涯特聘顧問(wèn)，國(guó)家“職業(yè)指導(dǎo)師”職業(yè)資格培訓(xùn)教程編寫(xiě)委員會(huì)專(zhuān)家。1998年創(chuàng)建職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)體系，是中國(guó)該領(lǐng)域最早的開(kāi)拓者和實(shí)踐者之一。北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。曾在事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)工作，擔(dān)任大學(xué)教師、職業(yè)咨詢(xún)師、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理等職。
白玲女士是中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專(zhuān)家嘉賓，中央電視臺(tái)《對(duì)話(huà)》、《勞動(dòng)與就業(yè)》《歷程》、《今晚》節(jié)目特邀嘉賓；《前程無(wú)憂(yōu)》成功人物訪(fǎng)談欄目特約評(píng)論人，《時(shí)尚健康》白玲專(zhuān)欄主持人。并發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章400余篇；職業(yè)生涯規(guī)劃代表著作《普通人不普通的6種模式》。
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