如何構(gòu)建全面的招聘體系
如何構(gòu)建全面的招聘體系詳細內(nèi)容
如何構(gòu)建全面的招聘體系（北京，1月21-22日）
【培訓日期】
北京，2021年1月21-22日；北京，2021年2月25-26日
北京，2021年3月18-19日；北京，2021年4月19-20日
北京，2021年5月24-25日；北京，2021年6月17-18日
【培訓地點】北京
【培訓對象】人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人員
【課程收益】
世有伯樂，然后有千里馬。作為人員招聘工作，擔負著為組織選擇合適的人才的重任，這是最有挑戰(zhàn)性的工作之一。如何選到合適的人才，是關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展的重要一環(huán)，所以需要我們建立一套完整、有效的人才甄別體系。本課程運用現(xiàn)代人力資源管理理念，吸收國際化的經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)的實踐，幫你梳理人力資源招聘的各個環(huán)節(jié)，完善招聘的效果和流程，從而提高招聘的準確性和留人的有效性。
【課程大綱】
1.招聘工作面臨的挑戰(zhàn)
■現(xiàn)代社會對招聘提出新要求
■怎樣把合適的蘿卜放進坑里
■靠經(jīng)驗更要靠系統(tǒng)
■分工合作很重要
2.招聘渠道的選擇
■招聘過程的金字塔原理
■不拘一格降人才
■各種招聘渠道的分析和對比
■內(nèi)招還是外招
3. 甄選方式的選取
■吹盡狂沙始到金
■不同甄選方式的選擇
■不同甄選方式的對比分析
4. 評價中心介紹
■是騾子是馬拉出來遛遛
■什么是評價中心
■評價中心主要評價方法介紹
5. 結(jié)構(gòu)化面試全程解析
■沙里淘金：簡歷分析與篩選
■結(jié)構(gòu)化面試及問卷的構(gòu)建
■人才標準的確定
■行為描述式面試的核心是什么
■面試要考察的重要方面?
■面試過程中的關(guān)鍵技巧
■如何進行多人協(xié)同
■確定最終人選的多重因素考量
6． 如何做好背景調(diào)查
■為什么要做背景調(diào)查
■什么樣崗位的員工需要做背景調(diào)查
■向誰調(diào)查以及如何進行調(diào)查
7. 新員工入職培訓與輔導
■如何讓新員工在企業(yè)成活下來
■新員工輔導要解決的三大問題
■如何安排后入職培訓
■新員工入職的流程與有效策略
【講師介紹】
張老師,清華大學國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領(lǐng)導力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤柡妥稍冾檰枴?br/>在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗，他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗，與理論巧妙結(jié)合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。
【費用及報名】
1、費用：培訓費3980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
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