類(lèi)型/Type：公開(kāi)課 Public Training

語(yǔ)言/Language：中文Chinese

費(fèi)用/Fee：4800元/人RMB

 排期/Schedule

北京：2022年03月17-18日；2022年08月18-19日

深圳：2022年04月28-29日；2022年09月28-29日

成都：2022年05月26-27日

廣州：2022年06月23-24日

上海：2022年07月07-08日

 培訓(xùn)議程/Agenda

?    08:30-08:55 簽到   Register

?    12:00-13:00 午餐   Luncheon   

?    09:00-10:30 培訓(xùn)   Training   

?    13:00-15:30 培訓(xùn)   Training   

?    10:30-10:40 茶歇   Coffee Break   

?    15:30-15:45 茶歇   Coffee Break   

?    10:40-12:00 培訓(xùn)   Training   

?    15:45-16:30 結(jié)束Training   end

 概述/Overview

課程背景：

傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析方法已經(jīng)很難滿足當(dāng)下的培訓(xùn)實(shí)踐需要了。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析方法從培訓(xùn)需求挖掘到培訓(xùn)效果評(píng)估無(wú)法閉環(huán)、培訓(xùn)需求的結(jié)果與真實(shí)有效難以做到真實(shí)客觀、培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)效果的脫節(jié)而無(wú)法衡量、動(dòng)態(tài)需求與靜態(tài)計(jì)劃的分離而產(chǎn)生動(dòng)靜排斥的結(jié)果。 

建立基于職能型指數(shù)模型和業(yè)務(wù)型指數(shù)模型，基于互聯(lián)網(wǎng)思維的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型的培訓(xùn)需求方式可以有效地解決上述問(wèn)題。

培訓(xùn)收益：

1.通過(guò)培訓(xùn)需求的概念辨析，學(xué)員能夠重新理解培訓(xùn)需求的內(nèi)在含義；

2.掌握培訓(xùn)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)建立BP關(guān)系的方法與策略；

3.能夠熟練使用與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通技術(shù)進(jìn)行需求分析；

4.能夠基于業(yè)務(wù)價(jià)值鏈設(shè)計(jì)組織的年度培訓(xùn)計(jì)劃。

培訓(xùn)對(duì)象：

培訓(xùn)主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師；人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān)；業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)理等。 

培訓(xùn)目標(biāo)：

1. 學(xué)員能夠說(shuō)出柯氏四級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估模型的內(nèi)涵和評(píng)估方法；

2. 學(xué)員掌握培訓(xùn)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)建立BP關(guān)系的方法與策略；

3. 能夠熟練使用TBP模型與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通并建立合作伙伴關(guān)系；

4. 能夠按照20/80法則的要求重新分配培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；

5. 能夠用目標(biāo)制定SMART原則設(shè)計(jì)并組織規(guī)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  活動(dòng)綱要/Outline

一、傳統(tǒng)視角下的培訓(xùn)需求分析誤區(qū)

（一）麥基和泰勒的方法論

（二）凱瑟琳的培訓(xùn)需求排序

（三）斯蒂芬的績(jī)效差距

（四）切斯特的尋找學(xué)習(xí)主體

（五）Goldstein三維培訓(xùn)需求分析模型

 

二、培訓(xùn)需求分析無(wú)法逾越的四大困境

（一）無(wú)法閉環(huán)：培訓(xùn)需求到培訓(xùn)效果評(píng)估

（二）無(wú)法客觀：挖掘需求與真實(shí)有效

（三）無(wú)法衡量：培訓(xùn)目標(biāo)與培訓(xùn)效果的脫節(jié)

（四）動(dòng)靜排斥：動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)與靜態(tài)計(jì)劃的分離

 

三、柯氏四級(jí)培訓(xùn)效果模型深度分析

（一）柯氏四級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估模型解讀

（二）柯氏評(píng)估五項(xiàng)原則的價(jià)值與方法

（三）從培訓(xùn)評(píng)估模型到培訓(xùn)需求落地的實(shí)現(xiàn)

 

 

四、培訓(xùn)規(guī)劃的五個(gè)重點(diǎn)

（一）企業(yè)戰(zhàn)略

（二）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

（三）問(wèn)題解決

（四）引領(lǐng)創(chuàng)新

（五）職業(yè)發(fā)展

 

五、SMART原則精準(zhǔn)制定培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)

（一）可確定的/具體的（Specific）

（二）可衡量的（Measurable）

（三）可達(dá)到（Attainable）

（四）相關(guān)性（Relevant）

（五）有時(shí)間限制的（Time Indication)

 

六、20/80法則三步聚焦關(guān)鍵任務(wù)

（一）將你可能的全部工作列出來(lái)

（二）將你的全部工作項(xiàng)進(jìn)行價(jià)值分類(lèi)

（三）將你的全部工作項(xiàng)分配到四個(gè)季度中

七、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)模式的培訓(xùn)需求分析模型

Step1：客戶評(píng)價(jià)：信息時(shí)代培訓(xùn)需求分析的起點(diǎn)

Step2：市場(chǎng)反饋/業(yè)務(wù)部門(mén)反饋

Step3：TBP數(shù)據(jù)分析

Step4：數(shù)據(jù)分離：培訓(xùn)漏斗

Step5：聚焦問(wèn)題庫(kù)

Step6：GAP能力差距分類(lèi)

Step7：GPS精準(zhǔn)定位差距

Step8：制定培訓(xùn)計(jì)劃（即時(shí)計(jì)劃+持續(xù)計(jì)劃）

Step9：柯氏四級(jí)評(píng)估模型介入

 

八、甘特圖制作年度培訓(xùn)計(jì)劃

（一）何謂甘特圖

（二）如何制作甘特圖

-羅列任務(wù)或者項(xiàng)目牽涉的各項(xiàng)活動(dòng)、項(xiàng)目

-創(chuàng)建甘特圖。將所有的項(xiàng)目按照開(kāi)始時(shí)間，工期標(biāo)注到甘特圖上

-確定項(xiàng)目活動(dòng)依賴關(guān)系及時(shí)序進(jìn)度

-計(jì)算單項(xiàng)活動(dòng)任務(wù)的工時(shí)量

-確定活動(dòng)任務(wù)的執(zhí)行人員及適時(shí)按需調(diào)整工時(shí)

-計(jì)算整個(gè)項(xiàng)目時(shí)間

 

九、培訓(xùn)組織的實(shí)施與有效執(zhí)行

（一）40：20：40法則的精準(zhǔn)框架

（二）基于知識(shí)、技能和態(tài)度的培訓(xùn)效果評(píng)估工具設(shè)計(jì)

（三）確定培訓(xùn)需求

（四）確定培訓(xùn)方案

（五）制定培訓(xùn)計(jì)劃

（六）培訓(xùn)日程的安排

（七）培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇

（八）內(nèi)部講師的培養(yǎng)

（九）培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)審核

（十）課程計(jì)劃的內(nèi)容審核

（十一）過(guò)程管理及監(jiān)控

（十二）培訓(xùn)記錄及存檔

 

總結(jié)和落地指南

1.學(xué)習(xí)要點(diǎn)回顧

2.課程結(jié)束后的行動(dòng)計(jì)劃

 講師介紹/Lecturer

王老師

?  華東師范大學(xué)（ECNU）教育學(xué)博士

?  10年職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)歷

?  領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展導(dǎo)師

?  芬蘭CSA引導(dǎo)師認(rèn)證講師

?  經(jīng)驗(yàn)萃取技術(shù)研究院認(rèn)證講師（正德咨詢）

?  美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）國(guó)際注冊(cè)ACI職業(yè)沙盤(pán)認(rèn)證授權(quán)講師

?  湖南培訓(xùn)師聯(lián)盟公益講師團(tuán)講師（2018）

?  江蘇銀協(xié)TOP50內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練導(dǎo)師（2017）

?  蘇州工業(yè)園區(qū)第一屆內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)技能大賽TOP20強(qiáng)訓(xùn)練導(dǎo)師（2017）

 

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

?  近十年跨國(guó)、跨行業(yè)管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)，曾任大唐移動(dòng)通信、聯(lián)芯科技、同策房產(chǎn)等多家集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)、高級(jí)人力資源總監(jiān)職務(wù)，擁有大型國(guó)有企業(yè)、央企、外企及集團(tuán)化公司的學(xué)習(xí)與發(fā)展運(yùn)營(yíng)及管理經(jīng)驗(yàn)。

?  長(zhǎng)期從事大型企業(yè)的人才發(fā)展與組織學(xué)習(xí)管理運(yùn)營(yíng)工作，并將這些理論知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)的人才培養(yǎng)實(shí)踐進(jìn)行了有機(jī)的結(jié)合，在企業(yè)人力資源管理、培訓(xùn)體系構(gòu)建及運(yùn)營(yíng)管理、中高層職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化培養(yǎng)、員工職業(yè)化訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高效溝通以及團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

?  近年來(lái)，獨(dú)立或與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作完成了多項(xiàng)中高層經(jīng)理人管理能力提升的學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，基于知識(shí)管理的核心理念，幫助企業(yè)沉淀、梳理、更新、創(chuàng)新了人才培養(yǎng)所需要的成功管理經(jīng)驗(yàn)，采用多種人才培養(yǎng)方式及手段，以精準(zhǔn)高效能目標(biāo)位導(dǎo)向，將學(xué)員的管理能力培養(yǎng)與工作的真實(shí)情境相結(jié)合，真正達(dá)到了知行合一，學(xué)以致用的目的。

?  隨著經(jīng)驗(yàn)的不斷積累，獨(dú)立設(shè)計(jì)了“五鉆”TTT內(nèi)訓(xùn)師階梯成長(zhǎng)培養(yǎng)項(xiàng)目、“四步為師”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目以及“一課一師”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目，顛覆了傳統(tǒng)TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)的模式，從基于內(nèi)訓(xùn)師演講轉(zhuǎn)變?yōu)橘x能內(nèi)訓(xùn)師的授課教學(xué)能力，回歸了內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)的真諦，為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師。

?  獨(dú)特的教學(xué)方法，贏得了學(xué)員的廣泛贊譽(yù)，客戶滿意度一直保證在90%以上，成為很多企業(yè)長(zhǎng)期的合作伙伴，被諸多企業(yè)評(píng)價(jià)為滿意度最高，最注重結(jié)果的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師。

 

專(zhuān)業(yè)背景

具備企業(yè)人力資源管理、教育學(xué)、課程與教學(xué)論等方面的專(zhuān)業(yè)背景，專(zhuān)注并系統(tǒng)研究柯氏四級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估技術(shù)，最佳組織經(jīng)驗(yàn)萃取認(rèn)證講師、芬蘭CSA引導(dǎo)技術(shù)認(rèn)證講師、美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)ACI沙盤(pán)認(rèn)證講師、情境沙盤(pán)認(rèn)證講師。熟悉且精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師“選-用-育-留”全過(guò)程的組織與管理，“會(huì)教就會(huì)學(xué)”是“一課一師”、“四步為師” TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)等項(xiàng)目的精髓，是王博士多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累成果。該項(xiàng)目能夠熟練運(yùn)用教學(xué)設(shè)計(jì)的方法進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)，使內(nèi)訓(xùn)師能夠獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)、愿意承擔(dān)教學(xué)、樂(lè)于承擔(dān)教學(xué)，在內(nèi)訓(xùn)師的教學(xué)中收獲了喜悅和成就感。

 

個(gè)人風(fēng)格

堅(jiān)持“做培訓(xùn)就是做激情，做激情就是做專(zhuān)業(yè)，做專(zhuān)業(yè)就是做責(zé)任”的價(jià)值觀。在課堂教學(xué)時(shí)像剝洋蔥一樣幫助學(xué)員思考；像磁鐵一樣吸引學(xué)員互動(dòng)；像周立波一樣喚起學(xué)員的興趣；像股市的推手一樣激發(fā)學(xué)員的參與；像橋墩一樣承擔(dān)著培訓(xùn)的責(zé)任；專(zhuān)業(yè)、投入、睿智、幽默、激情、教學(xué)手段豐富、內(nèi)容系統(tǒng)落地、互動(dòng)體驗(yàn)感受。

客戶案例

【銀行/金融/快消】

河南信投集團(tuán)、海爾金控（二期）、中國(guó)銀行上海市中銀大廈支行、中國(guó)銀行上海國(guó)際金融研修院、中國(guó)銀行上海市分行（4天）、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行金山支行、貴州銀行、浦發(fā)銀行信用卡、中國(guó)工商銀行杭州分行、中國(guó)工商銀行濟(jì)南分行、中國(guó)銀行東營(yíng)分行、常州郵儲(chǔ)銀行、泰州農(nóng)業(yè)銀行（六期）、威海農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行北京分行、南京銀行總行、河南郵儲(chǔ)銀行、南通郵儲(chǔ)銀行、郵儲(chǔ)銀行江蘇分行、蘇州銀行總行、江蘇銀行總行（二期）、江蘇銀行（徐州分行、南通分行、揚(yáng)州分行、宿遷分行）、平安銀行信用卡中心、廣發(fā)銀行電商事業(yè)部、常熟農(nóng)村商業(yè)銀行、重慶農(nóng)村商業(yè)銀行、聯(lián)合利華（無(wú)錫）、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、蘇亞金誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、內(nèi)蒙古新華保險(xiǎn)、北京華冠、內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)無(wú)錫分公司、招商銀行（廣州分行、煙臺(tái)分行、無(wú)錫分行、重慶分行、呼和浩特分行）、招商銀行武漢信用卡部、交通銀行信用卡中心、招商銀行成都分公司、友誼阿波羅集團(tuán)（三期）、周大福珠寶（四期）、歐尚超市、陽(yáng)光保險(xiǎn)（石家莊）、陸金所（二期）、丫幫集團(tuán)

【汽車(chē)/交通】

一汽大眾三廠、一汽集團(tuán)技術(shù)中心、一汽集團(tuán)解放公司（三期）、一汽模具公司、一汽集團(tuán)解放發(fā)動(dòng)機(jī)公司（二期）、一汽集團(tuán)特種車(chē)輛（二期）、一汽集團(tuán)富維海拉、長(zhǎng)春北方客車(chē)股份（二期）、東風(fēng)汽車(chē)、東風(fēng)商用車(chē)（十堰）（三期）、河北長(zhǎng)安汽車(chē)、大陸汽車(chē)電子（蕪湖）、東風(fēng)標(biāo)致雪鐵龍汽車(chē)金融有限公司、武漢東本儲(chǔ)運(yùn)、浙江英格斯模具（意大利）、申通地鐵集團(tuán)（三期）、ARN汽車(chē)配件制造（二期）、上海大眾聯(lián)合發(fā)展（二期）、上海大眾儀征汽車(chē)、呼和浩特機(jī)場(chǎng)、浙江蕭山機(jī)場(chǎng)、上海新尚維航空服務(wù)、上海船舶研究設(shè)計(jì)院、上海通用五菱（六期）、東風(fēng)本田（四期）、東風(fēng)本田儲(chǔ)運(yùn)（二期）、通用汽車(chē)國(guó)際投資、常熟奇瑞捷豹路虎（二期）、舜宇集團(tuán)（5天）、小鵬汽車(chē)、佳通輪胎（二期）

【通信/電子/郵政】

中國(guó)移動(dòng)北京分公司（三期）、上海移動(dòng)（五期）、杭州移動(dòng)、安徽聯(lián)通（四期）、云南移動(dòng)、卓望集團(tuán)（北京，6天；廣州，6天；深圳，6天）、中國(guó)鐵通集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)成都分公司（二期）、廣州移動(dòng)、山東移動(dòng)、安徽移動(dòng)（七期）、廣西崇左移動(dòng)、中廣有線（馬鞍山分公司）、中國(guó)移動(dòng)安徽林泉分公司、中國(guó)鐵通集團(tuán)、貴陽(yáng)鐵通、重慶鐵通、北京戴爾、蘇州三星、沈陽(yáng)三星（四期）、河南郵政、荊門(mén)電信、駐馬店移動(dòng)、中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司、卓望集團(tuán)（北京）（六天）、卓望集團(tuán)（廣州）（六天）、卓望集團(tuán)（深圳）（六天）、武漢烽火（二期）、寶尊電商、銀科控股（北京）、清源水務(wù)（4天）

【制造/能源】

吳中集團(tuán)（三期）、矢崎電子（日本）、蘇州三星電子、歐萊雅（宜昌）、神華準(zhǔn)能集團(tuán)、杭州汽輪機(jī)、舜宇集團(tuán)、廣東惠州西頓、江蘇恒瑞醫(yī)藥、吳中集團(tuán)、億利資源集團(tuán)、法國(guó)迪卡儂（青島）公司、浙江中天集團(tuán)、南京曙光科技、納愛(ài)斯集團(tuán)、永益食品（東莞）、旺旺集團(tuán)上海總部、四川能投、深圳海油、安徽寶葫蘆集團(tuán)、格蘭富水泵、上海燃?xì)狻⒄憬瘓F(tuán)、佳通輪胎、奧瑞金（二期）、顧家家具、中曙科技、蘇州吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（二期）、貝爾尼尼、光明乳業(yè)北京公司、神東煤炭集團(tuán)、瀚宇博德（江陰）、武漢東方駿馳、無(wú)錫稅軟科技、曉星集團(tuán)（韓國(guó)，四期）、艾為電子科技、京東方視訊（蘇州）、紐貝滋乳業(yè)、上海第一生化藥業(yè)、海瀾之家愛(ài)居兔、賜方印務(wù)（五期）、中國(guó)玻璃控股集團(tuán)、高斯化妝品銷(xiāo)售（中國(guó)）、浙江傳化集團(tuán)、上海鑫可礦產(chǎn)品股份、中石油廣西銷(xiāo)售公司、浙江品茗安控科技、上海美維科技、武漢愛(ài)思開(kāi)匯能-賽洛燃?xì)饧瘓F(tuán)、石家莊立中集團(tuán)、北京稻香村、廣西中南鋁業(yè)、揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)四川海蓉藥業(yè)、長(zhǎng)興化學(xué)材料（蘇州）、浙江得力集團(tuán)、浙江華龍巨水集團(tuán)、榮格科技集團(tuán)、陜西華電、中國(guó)南車(chē)（寧波）、上海（松江）良機(jī)冷卻設(shè)備、上海富馳高科、世德集團(tuán)、?？耸?lè)、以嶺藥業(yè)、山西亞寶藥業(yè)、廣東清遠(yuǎn)齊力制造、包頭煤化、神木化學(xué)（二期）、迪皮埃復(fù)材構(gòu)件（太倉(cāng)）、飛利浦醫(yī)療設(shè)備（蘇州）、達(dá)運(yùn)精密工業(yè)（臺(tái)資）（二期）

【政府/房地產(chǎn)/物業(yè)/服務(wù)】

新希望地產(chǎn)（杭州）、廣州機(jī)場(chǎng)（航空物流、航空運(yùn)輸、地勤服務(wù)）、杭州百世物流、寶灣國(guó)際（二期）、徐州嘉旭房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、無(wú)錫濱湖區(qū)中醫(yī)院、無(wú)錫新區(qū)檢察院、無(wú)錫新區(qū)招商局、無(wú)錫新區(qū)人力資源中心、華潤(rùn)置地（武漢大區(qū)）、浙江傳化集團(tuán)物流公司、金豐易居、亨泰地產(chǎn)（上海）、上海房地產(chǎn)協(xié)會(huì)（二期）、上海夏利文物業(yè)（香港）（二期）、上海華燕房盟科技股份（三期）、旭輝地產(chǎn)、鄭州盛利機(jī)構(gòu)（三期）、大理逸嘉投資、香港湖南盈富置業(yè)、浙江東海地產(chǎn)（三期）、浙江金恒德國(guó)際物流集團(tuán)、海煙物流、西安初元集團(tuán)、廈門(mén)中小企業(yè)服務(wù)中心、南京煙草局溧水分局、中國(guó)煙草太倉(cāng)分公司、中國(guó)航油物流集團(tuán)、教育部信息管理中心（十四期）、華中科技大學(xué)、上海醫(yī)管家物業(yè)、浙江開(kāi)元名都大酒店、子美國(guó)際貿(mào)易、北外國(guó)際（二期）、江蘇國(guó)泰國(guó)貿(mào)

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