HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控

培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：2024年5月21~22日（星期二 ~ 星期三）/蘇 州

2024年9月10~11日（星期二 ~ 星期三）/上 海

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4500/人

? 含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)

? 不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐

課程背景：

勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)日常管理中的重要環(huán)節(jié)，員工自我保護(hù)意識(shí)的覺(jué)醒更為企業(yè)的管理增加了難度，如何在快速變化的時(shí)代背景下提高企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)。

當(dāng)今國(guó)際國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)大環(huán)境下，企業(yè)面臨諸多的困境與壓力，一些企業(yè)不得不選擇減少用工成本來(lái)保生存……員工再就業(yè)同樣遇到重重阻力，這種兩難的局面導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的頻率較之往年呈明顯的上升趨勢(shì)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生往往是在離職后，究其根源其實(shí)是在日常的管理過(guò)程中存在一些漏洞，本主題課程旨在幫助企業(yè)提高管理能力，掌握自主管理權(quán)，能夠防微杜漸，從根本上預(yù)防爭(zhēng)議的產(chǎn)生，從而降低企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，將指導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的遠(yuǎn)行保駕護(hù)航。

請(qǐng)走進(jìn)我們的專屬課堂

把握好風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，事半功倍；

防風(fēng)險(xiǎn)，降成本！

課程收益：

1. 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)

重新認(rèn)識(shí)企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善企業(yè)的規(guī)章制度。

2. 以案解法

根據(jù)經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，解讀司法實(shí)踐中的法律標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)際操作方法和技巧。

3. 學(xué)以致用

授之于漁，一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控方法，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

4. 全流程全方位

從員工在企業(yè)的全生命周期、全方案進(jìn)行講解，無(wú)死角。

參訓(xùn)對(duì)象：

1. HR從業(yè)者、HRBP

2.企業(yè)法務(wù)工作者

3.初創(chuàng)型企業(yè)、小微企業(yè)老板

授課形式：

知識(shí)講解、案例分析、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。

課程大綱：

員工在企業(yè)的全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)管理

一、入職前----火眼金睛識(shí)“人”

1. 發(fā)布廣告也要小心違法

2. 面試過(guò)程中不能問(wèn)的“問(wèn)題”

3. 怎么做背調(diào)才更真實(shí)有效

4. 員工缺少材料，能辦理入職手續(xù)嗎？

5. 錄用通知書發(fā)出后反悔了，需要承擔(dān)什么責(zé)任？

6. 靈活用工與勞務(wù)外包、派遣有什么區(qū)分？

7. 外包人員發(fā)生工傷企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎？

8. 員工學(xué)歷造假、經(jīng)歷造假，可以算嚴(yán)重違紀(jì)嗎？

二、入職后

1. 試用期可否延長(zhǎng)？

2. 為員工辦理本地落戶，員工離職可以要求賠償嗎？

3. 客觀情況變化后，變更員工崗位及調(diào)薪要注意什么？

4. 各類假期管理（病假、年休假、婚假、育兒假等）

5. 泡病假是難題，如何管理？

6. 加班如何認(rèn)定？加班工資如何計(jì)算？

7. 如何判斷哪些是福利費(fèi)，福利費(fèi)要交個(gè)稅嗎？

8. 員工簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后不履行怎么辦？

三、離職管理

1. 試用期不合格，解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況遇到困難，如何解除才合規(guī)？

3. 因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎？

4. 員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？

5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？如何申報(bào)個(gè)稅？

6. 解除勞動(dòng)關(guān)系，怎么操作才合法化？

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1. 收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知，企業(yè)可以不去調(diào)解嗎？

2. 收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭通知書，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？

3. 仲裁裁決后，需要馬上支付裁決的費(fèi)用嗎？

4. 仲裁裁決與法院判決，如果企業(yè)不接受，要如何操作？

5. 什么情況下是一裁終局，企業(yè)還可以上訴嗎？

講師簡(jiǎn)介：侯老師

資質(zhì)背景：

南開大學(xué)管理學(xué)碩士、高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢師、國(guó)際培訓(xùn)師、稅務(wù)師等。

專業(yè)領(lǐng)域：

企業(yè)法律服務(wù)（勞動(dòng)法領(lǐng)域）、人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理服務(wù)

覆蓋行業(yè)：

制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

服務(wù)特色：

30年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，20年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理，在企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理、財(cái)稅管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲(chǔ)備，擅長(zhǎng)將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問(wèn)題。

著有：

《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列書籍。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問(wèn)。

課程特色：

? 生動(dòng)有趣、案例教學(xué)

? 內(nèi)容全面、可落地、易操作

? 從法律與財(cái)稅角度做到事前籌劃、事中指導(dǎo)、事后代理，治標(biāo)更要治本

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