向華為學(xué)習(xí)：建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系（深圳，9月21-22日）

【培訓(xùn)日期】2022年9月21-22日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳
【培訓(xùn)對象】人力資源經(jīng)理/主管、組織發(fā)展專業(yè)人士、各級管理者、一線經(jīng)理等。

【課程背景】
激勵人心—帶動企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系
對企業(yè)而言，人力資源部門構(gòu)建績效管理體系，不僅僅局限于專業(yè)職能，而應(yīng)該站在企業(yè)戰(zhàn)略的高度建立相應(yīng)的管理機(jī)制?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)戰(zhàn)略落地的重要工具，是化戰(zhàn)略為行動的一套管理體系。在戰(zhàn)略執(zhí)行的背景驅(qū)動下，績效管理體系將員工的工作活動與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系在一起，通過提高員工的個人績效來提高組織的整體績效，從而實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。然而，對于如何實(shí)現(xiàn)有效的目標(biāo)與績效管理，許多管理者對此深感困惑——
■如何將績效管理與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合？
■如何將關(guān)鍵崗位員工的薪酬與績效真正掛鉤，激勵員工實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)？
■對于職能類崗位，如何設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)？
■設(shè)定績效指標(biāo)時，沒有一個切實(shí)好用又具有說服力的工具和方法？
針對以上問題，我們特邀原華為集團(tuán)全球人力資源專家江源老師與您一同進(jìn)行探討學(xué)習(xí)。本課程通過計(jì)劃、執(zhí)行、考核和評估四個方面系統(tǒng)闡述績效管理體系的建立，探討和借鑒優(yōu)秀企業(yè)最佳實(shí)踐，引導(dǎo)學(xué)員系統(tǒng)掌握績效管理體系的設(shè)計(jì)到實(shí)施的關(guān)鍵步驟與環(huán)節(jié)，包括績效管理的理念、原則、方法工具以及在應(yīng)對實(shí)踐問題時的解決方案，從理論知識的構(gòu)建到實(shí)用工具的掌握，真正幫助學(xué)員提高績效管理方法和技能，從而提升企業(yè)績效管理水平。

【課程收益】
企業(yè)收益：
1、建立有效的激勵機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性，完成企業(yè)目標(biāo)；
2、增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，打造高績效的團(tuán)隊(duì)；
3、幫助企業(yè)建立高效合理的績效管理體系，推動企業(yè)快速發(fā)展。
崗位收益：
1、學(xué)習(xí)設(shè)定績效目標(biāo)的5W2H法則；
2、掌握不同類型員工的績效輔導(dǎo)策略；
3、掌握績效考核的三大方法與面談的十大原則；
4、學(xué)會運(yùn)用績效評估的步驟及策略；
5、學(xué)習(xí)和借鑒華為績效合約和IBM績效輔導(dǎo)技巧。

【課程特色】
1、優(yōu)秀企業(yè)（華為、IBM）的實(shí)踐案例與課程內(nèi)容相結(jié)合，易于學(xué)員理解與實(shí)際運(yùn)用；
2、采取講解、研討和演練相結(jié)合的教學(xué)方式，讓培訓(xùn)真正落地；
3、課程中分享實(shí)用的績效管理工具，學(xué)員學(xué)完即可運(yùn)用于實(shí)際工作中，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)以致用。

【課程大綱】
一、績效管理體系概述

1.績效管理概述

2.績效管理的核心理念

3.績效管理與企業(yè)文化建設(shè)

4.績效管理循環(huán)

5.績效管理常見問題與挑戰(zhàn)

6.績效管理與經(jīng)理人的關(guān)系

二、以終為始——績效計(jì)劃

1.如何設(shè)定適當(dāng)、有意義的績效目標(biāo)

（1）什么是目標(biāo)設(shè)定

（2）目標(biāo)設(shè)定的價(jià)值

（3）目標(biāo)的組成部分5W2H法則

（4）華為績效合約（PBC）樣例

（5）小組練習(xí)

（6）指標(biāo)矩陣

（7）定性與定量目標(biāo)的權(quán)衡

（8）確定KPI的不同方法及練習(xí)

（9）指標(biāo)的定義與描述、權(quán)重與標(biāo)準(zhǔn)

2.績效目標(biāo)設(shè)定面談

（1）基本流程

（2）核查清單

（3）可能出現(xiàn)的問題及對策

（4）案例分享

三、過程管理——績效輔導(dǎo)

1.績效輔導(dǎo)的步驟

2.輔導(dǎo)數(shù)據(jù)的收集和記錄

3.員工績效問題診斷

4.員工的四種類型

5.針對不同類型員工的輔導(dǎo)策略

6.情景式績效輔導(dǎo)矩陣

7.績效輔導(dǎo)學(xué)員模擬演練

8.導(dǎo)師點(diǎn)評

9.績效結(jié)果評估

10.表單：IBM績效輔導(dǎo)表單

四、展望未來——績效考核與面談

1.績效考核的作用

2.績效考核方法的三大類型

3.績效考核方法的選擇

4.考核中常見的誤區(qū)及控制

5.考核周期的確定

6.分類分層的考核體系設(shè)計(jì)

7.小組練習(xí)

1.績效反饋面談的目的

2.績效面談前的準(zhǔn)備

3.績效面談十大原則

4.案例分析

5.小組練習(xí)

五、激勵人心——績效評估結(jié)果應(yīng)用與績效改進(jìn)

1.績效評估結(jié)果的應(yīng)用

2.績效改進(jìn)計(jì)劃

3.案例分享

【講師介紹】
  江源老師
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
曾在華為、美國國際集團(tuán)（AIG）等企業(yè)任中高層管理職務(wù)，在跨國公司Hay Group、美世集團(tuán)擔(dān)任資深顧問、咨詢總監(jiān)等職務(wù)。曾是華為集團(tuán)全球人力資源管理專家，在職期間，專注于組織與組織績效管理模塊的持續(xù)優(yōu)化，構(gòu)建和提供基于戰(zhàn)略的人力資源解決方案，并確保在全球范圍實(shí)施。
集理論與實(shí)務(wù)于一身，憑借長期豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)和對企業(yè)管理需求的深入把握，為企業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展提供了實(shí)際有效的解決方案。
專業(yè)背景
長期專注于職位體系建設(shè)勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與人才管理等領(lǐng)域，擅長于為快速成長型企業(yè)提供“崗”與“人”的建設(shè)和研究。
授課特點(diǎn)
風(fēng)趣幽默，深厚扎實(shí)的理論功底，授課中案例豐富，引領(lǐng)學(xué)員在輕松的氛圍中領(lǐng)悟深妙的管理理論。
主講課程
建立與戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效體系、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理、任職資格體系開發(fā)與員工職業(yè)化發(fā)展、BEI面試技巧—基于素質(zhì)的人才甄選培訓(xùn)、向HW學(xué)習(xí)—崗位分析與崗位評估
服務(wù)客戶
華為、美的、工商銀行、招商銀行、弗蘭卡中國、萬科、華潤、德邦物流、箭牌口香糖、邁瑞醫(yī)療、愛默生、歐普照明、上海機(jī)場、大亞灣核電、珍愛網(wǎng)……

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