ISO9001質量管理體系內審員
ISO9001質量管理體系內審員詳細內容
培訓通知
為指導企、事業(yè)單位正確理解GB/T19001：2016標準要求，準確把握建立質量管理體系的實施要點，完善體系文件，培訓企業(yè)內審員和管理骨干，促進企業(yè)質量管理水平的提高，推進ISO9000事業(yè)，方普管理將舉辦《2015版ISO9001內部審核員培訓班》，現(xiàn)就有關事項通知如下：
培訓目標
1、正確理解和運用質量管理體系標準知識；
2、掌握內部審核基本技能及方法；
3、了解體系審核基本流程；
4、提升質量管理效能及專業(yè)素質。
培訓對象
1、正在或欲從事質量管理及認證審核工作者；
2、欲參加2015版注冊審核員考試及擔當企業(yè)管理者代表；
3、內審員等相關人員。
培訓內容（節(jié)選）
根據(jù)S0/TC176/SC2,改版的戰(zhàn)略意圖和目標是：
(1)反映當今質量管理體系在實踐和技術方面的變化，為未來10年或更長時間規(guī)定核心要求質量管理近10年，風險管理、項目管理、過程方法管理、日本精益生產(chǎn)模式發(fā)展迅速，并得到全世界管理界人士的認可，1S09001也必須吸收新鮮血液，才能與時俱進，才能注人新的生命。
(2)確保本標準反映組織在運作過程中日益加劇的復雜、動態(tài)的環(huán)境變化從1987年IS09001第一版推出，國際形勢與環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化，第三世界迅速崛起，中國從農(nóng)業(yè)國變?yōu)橹圃鞓I(yè)大國并逐步轉型升級，向制造業(yè)強回邁進。同時，IS09001在各國的推行過程中也暴露出很多問題，如文件過多、運行成本高、文件停留在形式等，IS09001改版勢在必行。
(3)確保制定的要求能促進組織的有效實施及有效的第一方、第二方和第三方符合性評估IS09001的標準能為任何一方的審核提供依據(jù)或標準，不管是客戶還是認證機構，或者其他相關質量管理體系，都是以IS09001為基礎。
(4)確保本標準是充分的，以提供對滿足要求的組織信任這里的要求指法律法規(guī)要求及相關方要求，如客戶。通過IS09001的推行與認證，提供給社會一個質量保證與改善的信任。
IS09001標準一般5~8年改版一次，最長8年必須改版。
6.2 審核的啟動
從審核開始直到審核完成,指定的審核組長都應對審核的實施負責。
啟動一項審核應考慮圖6-1中的步驟。不過,根據(jù)受審核方、審核過程和具體情形的不同,審核實施的順序可以有所不同。
6.2.1 與受審核方建立初步聯(lián)系
審核前3~5日,審核組長應與受審核方就審核的實施進行初步聯(lián)系,聯(lián)系可以是正式的也可以是非正式的。建立初步聯(lián)系的目的是:
1)與受審核方的代表建立溝通渠道。
2)確認實施審核的權限。
3)提供有關審核H標、范圍、方法和審核組組成(包括技術專家)的信息。
4)請求有權使用用于策劃審核的相關文件和記錄。
5)確定與受審核方的活動和產(chǎn)品相關的適用法律法規(guī)要求、合同要求和其他要求。
6)確認與受審核方關于保密信息的披露程度和處理的協(xié)議。
7)對審核做出安排,包括日程安排。
8)確定特定場所的訪問、安保、健康與安全或其他要求。
9)就觀察員的到場和審核組向導的需求達成一致意見。
10)針對具體審核,確定受審核方的關注事項。
6.2.2 確定審核的可行性
審核組長應確定審核的可行性,以確信能夠實現(xiàn)審核目標。
確定審核的可行性應考慮是否具備下列因素:
1)策劃和實施審核所需的充分和適當?shù)男畔ⅰ＠?受審核方什么記錄都沒有,那么審核就沒有意義。
2)受審核方的充分合作。例如,受審核方百般推脫,對審核抱抵觸情緒,那么審核就是不可行的。
3)實施審核所需的足夠時問和資源。例如,審核員能力不足,審核就不可行。
當審核不日]行時,應向審核委托方(內審一般指管理體系負責人)提出替代建議并與受審核方協(xié)商一致。
培訓費用
1. 現(xiàn)場培訓：600元/人
2. 網(wǎng)絡培訓：500元/人
培訓時間
2022年12月24日-25日，培訓兩天，額滿開班。
培訓地點
江蘇蘇州姑蘇區(qū)
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關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
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《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
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新工具構建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
培訓時間/地點：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費標準：￥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們缺乏創(chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
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新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算 2024-12-24
關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班的通知各有關單位：深入落實三項制度改革，全面構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制，增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進一步突出價值創(chuàng)造導向，引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改...
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