突破績效管理的瓶頸績效管理實務(wù)研修會
突破績效管理的瓶頸績效管理實務(wù)研修會詳細內(nèi)容
突破績效管理的瓶頸績效管理實務(wù)研修會
時間:7月26日-28日 地點:青島
績效管理在企業(yè)中的重要性不言而喻,大多數(shù)企業(yè)都引入了績效管理工具。然而,大多數(shù)的企業(yè)績效管理卻不盡人意。
很多企業(yè)將績效考核等同于績效管理的全部,陷入了為考核而考核的誤區(qū)。事實上,衡量績效管理成敗的標(biāo)準(zhǔn)是員工的工作績效是不是得到了改善,是否達成了組織目標(biāo)??冃枪芾沓鰜淼模皇强己顺鰜淼?!只做考核永遠不能產(chǎn)生任何績效!
本課程圍繞績效管理的9個關(guān)鍵控制點,結(jié)合大量的咨詢案例,為您突破績效管理的瓶頸!
【培訓(xùn)師】何新云
具有16余年HR管理和咨詢工作經(jīng)驗。曾任職于 深圳華為、 金蝶軟件等知名企業(yè),擔(dān)任HR經(jīng)理;任職于大型港資企業(yè),擔(dān)任常務(wù)副總。
作為項目負責(zé)人,組織實施了方太廚具、羅萊家紡、蘇州聯(lián)通、南方寢飾等數(shù)十家企業(yè)的HR管理體系;先后為步步高、UT斯達康、美的、貴州中煙、深圳燃氣、招商銀行、廣發(fā)證券等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。
【研修內(nèi)容】
績效管理的認識
信息收集:你在績效管理的過程遇到了哪些問題
案例展示:企業(yè)開展績效管理中存在的普遍問題
案例分析,引出什么是績效
案例介紹:績效管理循環(huán)
三種體系化績效管理系統(tǒng)介紹:目標(biāo)管理、平衡記分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)
設(shè)置績效指標(biāo)基本概念和工具
理解關(guān)鍵績效指標(biāo)的意義和作用
指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的理解
指標(biāo)定性與定啊量的選擇
實際案例展示:關(guān)鍵行為指標(biāo)的考核
指標(biāo)數(shù)量與權(quán)重的確定
如何設(shè)計全年的績效管理目標(biāo)
以關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)為核心的績效管理體系設(shè)計
關(guān)鍵績效指標(biāo)體系與一般考核體系的區(qū)別(講解)
公司級KPI的設(shè)計原則(某紡織企業(yè)的KPI設(shè)計實例分享)
公司的關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域(KRA)(分組討論)
公司級KPI確定(分組討論)
如何分解公司級KPI到各個部門(工具介紹)
公司指標(biāo)庫的建立與指標(biāo)的定義(某公司指標(biāo)庫介紹)
如何設(shè)計年度中高層業(yè)績合同(合同范本、使用介紹)
中高層KPI的制定經(jīng)驗分享(某公司實操經(jīng)驗)
中高層KPI的述職流程
中高層KPI的考核過程分享(某公司實踐分享)
如何設(shè)計員工季度或年度指標(biāo)設(shè)計
選擇怎樣的考核表格
分組討論、講師點評:考核應(yīng)該重視結(jié)果還是過程
基層員工的考核:為何要進行關(guān)鍵行為考核
實戰(zhàn):現(xiàn)場模擬,講師點評
績效實施:如何將指標(biāo)轉(zhuǎn)換到可監(jiān)控可管理的層面
故事分享:了解制定計劃的重要性
將指標(biāo)轉(zhuǎn)換成可執(zhí)行的工作計劃:注重過程管理并以結(jié)果為導(dǎo)向
過程監(jiān)控的工具介紹:工作日志、總結(jié)報告、例會等
績效實施與管理中的一些誤區(qū):一封辭職信引起的思考
績效實施過程中的信息收集:具體案例展示,需要收集哪些信息
績效實施過程中如何輔導(dǎo)員工
績效考核方法
考核種類介紹
如何選擇評估工具:多種考核工具的介紹、比較與使用
幾種考核誤區(qū)的介紹及應(yīng)對方法
考核中需要注意的問題
自我評估與主管評估的結(jié)合:流程、作用、方法介紹
部門間滿意度的評估:行政部、人力資源部、財務(wù)部、信息系統(tǒng)部等
小組練習(xí):運用排比方法確定各個員工的考核結(jié)果排序
績效考核制度
好的考核制度包括哪些內(nèi)容
考核組織的確定
考核周期的設(shè)定,每月、每季還是年度考核
考核等級的選擇,三等、四等還是五等級
是否需要設(shè)定考核比例
考核形式如何安排
績效反饋與面談
分小組先討論并分析幾個績效面談的案例
績效反饋與面談的目的
績效反饋與面談需要做的準(zhǔn)備工作(管理者與員工的準(zhǔn)備)
面談與反饋什么內(nèi)容(先分組討論,再舉例說明并進行點評)
績效面談提綱設(shè)計(分組進行,講師點評)
績效面談策略與技巧(幾個案例分小組討論,講師點評)
績效面談表格設(shè)計與使用技巧
績效結(jié)果的應(yīng)用
常見績效結(jié)果應(yīng)用的問題
績效結(jié)果在培訓(xùn)、晉升、薪酬、淘汰等方面的應(yīng)用
分組演練
研發(fā)技術(shù)人員的績效管理
研發(fā)績效管理面臨的主要問題
研發(fā)體系KPI 制定的方法
研發(fā)績效的目標(biāo)管理
研發(fā)及技術(shù)團隊/個人的績效輔導(dǎo)
研發(fā)技術(shù)績效的評價與反饋管理
研發(fā)技術(shù)績效結(jié)果的應(yīng)用及獎金分配
職能部門的績效考核方法
職能部門績效指標(biāo)的難點分析
案例分析:戰(zhàn)略規(guī)劃部的考核
案例分析:總裁辦的考核
案例分析:財務(wù)部的考核
非量化指標(biāo)評定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的“兩端三段”方法
能力素質(zhì)考核的應(yīng)用及其意義
【研修費用】2280包含培訓(xùn)費、講義費、參觀費、午餐費;住宿、晚餐協(xié)助安排,費用自理。
【參觀考察】
海爾 海爾大學(xué) + 海爾生產(chǎn)現(xiàn)場 + 海爾辦公大樓
推薦課程
庫存管理與需求預(yù)測 2025-05-23
庫存管理與需求預(yù)測 培訓(xùn)時間:25年5月23-24日北京培訓(xùn)費用: 4680元/人(含培訓(xùn)費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓(xùn)對象:制造業(yè)有關(guān)庫存管控和需求預(yù)測人員;來自企業(yè)各部門(市場、銷售、研發(fā)、制造、采購等部門)的有志于了解預(yù)測與庫存控制的人員;盡管課程中會有大量的案例和實戰(zhàn)的演練,但無論庫存還是預(yù)測,都需要一定的計算,因此最好有一點數(shù)理基礎(chǔ)。本課程不適...
講師:史文月詳情
高情商跨部門溝通與協(xié)作 2025-05-23
高情商跨部門溝通與協(xié)作探索自己、洞悉他人、果敢表達、形成共識培訓(xùn)時間:三月五月七月九月十一月14 周五23 周五11 周五12 周五28 周五培訓(xùn)地點:深圳培訓(xùn)費用:3200元/人(培訓(xùn)費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復(fù)訓(xùn))培訓(xùn)對象:中高層管理者、后備干部、骨干員工等,工作中需要頻繁進行跨部門溝通人員課程背景:企業(yè)管理中70以上的問題是由于溝...
講師:褚老師詳情
領(lǐng)航-團隊領(lǐng)導(dǎo)力沙盤 2025-05-23
領(lǐng)航-團隊領(lǐng)導(dǎo)力沙盤培訓(xùn)時間:三月五月七月九月十一月14-15 周五、六 深圳23-24 周五、六11-12 周五、六12-13 周五、六7-8 周五、六培訓(xùn)地點:深圳培訓(xùn)費用:4200元/人(培訓(xùn)費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復(fù)訓(xùn))課程背景簡介:領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是一個沒有終點的過程,也不是單個的孤立事件,必須吸納組織各級人員的參與。領(lǐng)導(dǎo)力是短缺...
講師:鄭老師詳情
AI新時代:中層/新任管理者 勝任力賦能與領(lǐng)導(dǎo)力重塑 2025-05-23
AI新時代:中層/新任管理者 勝任力賦能與領(lǐng)導(dǎo)力重塑培訓(xùn)時間:三月五月七月九月十一月7-8 周五、六23-24 周五、六18-19 周五、六12-13 周五、六28-29 周五、六培訓(xùn)地點:深圳培訓(xùn)費用:4200元/人(培訓(xùn)費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費,一年內(nèi)可免費復(fù)訓(xùn))【適用對象】:中高層管理者/新任經(jīng)理中層/部門經(jīng)理主管/儲備干部/核心骨干【課程背...
講師:曹老師詳情
《Excel—專業(yè)級商務(wù)數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應(yīng)用》課程費用:2980元/人 (含培訓(xùn)費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金)參訓(xùn)對象:所有需要使用Excel提高工作效率和數(shù)據(jù)分析的人員課程地點:上海課程時間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月23-24日10月29-30日課程特色:講解與互動雙管齊下,大量的案例練習(xí),所有的知識點在課堂全部吸收;所有...
講師:宋禹詳情
SPC-統(tǒng)計過程控制的實施和運用 2025-05-23
SPC-統(tǒng)計過程控制的實施和運用培訓(xùn)時間:2025年05月23-24日 08月15-16日培訓(xùn)地點:深圳培訓(xùn)費用:4380元/人(含資料費、午餐費、專家演講費、會務(wù)費)培訓(xùn)對象:1、研發(fā)類工程人員(包括項目經(jīng)理,DQE,結(jié)構(gòu)工程師等)2、制造類工程人員(PQE,生產(chǎn)現(xiàn)場主管,PIE,PE,IE,QC等)3、供應(yīng)鏈管理人員(SQE,采購,等);管理層及對SPC...
講師:徐志堅詳情
新形勢下成功投標(biāo)策略規(guī)劃和“一投即中”的實戰(zhàn)技能提升 2025-05-23
《新形勢下成功投標(biāo)策略規(guī)劃和“一投即中”的實戰(zhàn)技能提升》培訓(xùn)時間地點:培訓(xùn)時間地點:深圳三月五月七月九月十一月7-8 周五、六23-24 周五、六11-12 周五、六12-13 周五、六21-22周 五、六課程對象:總經(jīng)理、副總,招投標(biāo)部門、財務(wù)部門、市場部門、項目管理部門、采購部及相關(guān)人員培訓(xùn)費用:4500元/人(培訓(xùn)費用、資料費、茶歇、結(jié)業(yè)證書、稅費等)...
講師:南老師詳情
結(jié)構(gòu)化思維--邏輯思維與高效表達的技巧 2025-05-23
結(jié)構(gòu)化思維--邏輯思維與高效表達的技巧培訓(xùn)時間:2025年05月23-24日 10月17-18日培訓(xùn)地點:深圳培訓(xùn)費用:4680元/人(含資料費、午餐費、專家演講費、會務(wù)費)培訓(xùn)對象:管理人員、辦公室職員,以及其他希望成為高效能人員的職場人士備注:住宿可統(tǒng)一安排,費用自理課程背景:痛點1|思考無頭緒:思考問題抓不住要點,無法結(jié)合業(yè)務(wù)場景進行分析思考,毫無頭緒...
講師:張劍詳情
DOE問題分析與解決模式 2025-05-23
DOE問題分析與解決模式培訓(xùn)時間:2024年12月20-21日深圳培訓(xùn)時間:2025年05月23-24日 09月26-27日 2026年01月16-17日培訓(xùn)地點:深圳培訓(xùn)費用:4380元/人(含資料費、午餐費、專家演講費、會務(wù)費)培訓(xùn)對象:本課程對企業(yè)的研發(fā)、工藝、質(zhì)量等部門都適合備注:住宿可統(tǒng)一安排,費用自理課程背景:目前在企業(yè)應(yīng)用中,DOE存在三類主要...
講師:丁遠詳情
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