1、對區(qū)域市場門店業(yè)績突破沒有思路與方法，怎么辦？靠人??！
2、如何做好區(qū)域規(guī)劃推動目標(biāo)計劃落地？靠人??！
3、如何嚴格執(zhí)行制度提升多店管理區(qū)域執(zhí)行力？靠人！！
4、如何做好時間管理提升巡店指導(dǎo)效率？靠人！！
5、如何打造區(qū)域門店狼性執(zhí)行文化？靠人！！
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中國著名門店管理專家、連鎖企業(yè)執(zhí)行力專家劉曉亮教授，20多年潛心研究王陽明知行合一哲學(xué)，研發(fā)了打造區(qū)域運營者破冰區(qū)域市場的王牌課程《區(qū)域經(jīng)理目標(biāo)推動升維班》，16個工作方法，28套落地工具。首次公開區(qū)域市場業(yè)務(wù)推動的管理模型“三七推動法”，即：三級“道法術(shù)”方法論，落實七項“知行合一”核心技能，幫助區(qū)域經(jīng)理督導(dǎo)有效推動區(qū)域市場業(yè)績持續(xù)增長。超值??！

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二、我們能帶給您的培訓(xùn)收益：1、提升區(qū)經(jīng)督導(dǎo)專業(yè)思維格局、知行合一方法論
2、學(xué)習(xí)推動計劃、學(xué)會向不同門店提供業(yè)績突破的解決方案
3、學(xué)習(xí)區(qū)域主管必備的IQ+EQ+AQ并用技能，提升主管最頭痛的“協(xié)調(diào)”技術(shù)
4、為企業(yè)培養(yǎng)卓越的區(qū)經(jīng)督導(dǎo)，更好發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)“力”的作用
5、掌握引爆區(qū)域業(yè)務(wù)調(diào)動員工工作熱情的方法
6、掌握打造狼性鐵軍系統(tǒng)愿景、紀律及賦能的有效方法
7、掌握教導(dǎo)短板店長能力，掌握老大難問題門店的教練技術(shù)
8、區(qū)域上下形成知行合一門店執(zhí)行力文化信仰，快速破冰區(qū)域業(yè)績

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我們提供的2天培訓(xùn)解決方案：
第一單元：如何向“自律能力”要目標(biāo)推動力？
一、時刻牢記一條準(zhǔn)則：市場上唯一不變的就是變化！
1、世上沒有打遍天下的職業(yè)“必殺技”
2、只有你來適應(yīng)工作，工作不可能來適應(yīng)你
3、區(qū)經(jīng)每天3件事：巡店，督導(dǎo)店長解決短板，提升區(qū)域市場業(yè)績
二、良好的心理素質(zhì)，強大的內(nèi)心世界
1、作為區(qū)域主管，你的心情將直接影響你的屬下
2、

第二單元：如何向“計劃能力”要目標(biāo)推動力
一、作為區(qū)域主管，你有多店管理的思路與方法嗎？
1、你是游金魚嗎?你是消防隊長嗎？
2、管理模型：多店管理“五抓”模型
一抓門店分類，二抓巡店機制，三抓報表管理，四抓樣板門店，五抓會員系統(tǒng)
二、制定工作計劃，落實工作計劃十分重要
1、做好20%的重要工作等于創(chuàng)造了80%的業(yè)績
2、落地工具：制定工作計劃四步法
3、如何讓工作計劃高效落地？
-公式：計劃＋不落實＝0
-方程式：抓住沒落實的事＋追究不落實的人＝落實
三、推進計劃必須懂得整合資源的技術(shù)，你會嗎？
1、牢記：完成目標(biāo)的過程就是“找資源”的過程！
-只有得到領(lǐng)導(dǎo)認可，才能拿到資源推動目標(biāo)
-領(lǐng)導(dǎo)與公司的資源你看得見嗎？
-視頻分享：贏得上級領(lǐng)導(dǎo)認可馬上產(chǎn)生五大資源
2、開好“四把鎖”，快速打開領(lǐng)導(dǎo)信任
3、使用什么工具，才能有效拿到領(lǐng)導(dǎo)與公司資源
4、渠道資源在哪里？你會整合加盟商資源快速達成目標(biāo)嗎？
-孫悟空是借資源的高手
-打開渠道的“資源扇形圖”，你肯定沒見過
四、

第三單元：如何向“溝通能力”要目標(biāo)推動力？ 
一、牢記：區(qū)經(jīng)是解決問題的終結(jié)者！
1、不懂與部屬溝通，不是一個合格的區(qū)域主管
2、跨部門溝通協(xié)調(diào)、政府職能部門溝通為什么這么難？
二、對內(nèi)對外溝通協(xié)調(diào)先從“五字原則”開始
1、部門協(xié)調(diào)五字真經(jīng) 2、應(yīng)用：公司內(nèi)溝通策略，對外政府溝通策略
三、跨部門協(xié)調(diào)，打通“部門墻”。應(yīng)用工具：動態(tài)項目組工作法
1、決心第一：沒有打不通的“部門墻”，沒有解決不了的“老大難”
2、風(fēng)險擔(dān)當(dāng)：沒有人愿意去主動承擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險，問題就堆積在那里
3、應(yīng)用工具：動態(tài)項目組工作法（協(xié)調(diào)機制+溝通平臺+五個步驟）
四、沒有EQ，就不懂得照顧別人的感受，員工工作意愿無法增加
1、一流的管理者=IQ+EQ+AQ，你的管理商數(shù)降低了嗎？
2、高EQ的人的三個工具箱：馬上變成EQ高手就六字真經(jīng)
五、

第四單元：如何向“教導(dǎo)能力”要目標(biāo)推動力？
一、巡店中發(fā)現(xiàn)短板不算本事，督導(dǎo)店長解決短板才是真本事！
1、不做警察長，要做教導(dǎo)員
2、教會店長看懂《影響門店業(yè)績增長模型》，找對短板
落地工具：九宮格短板分析法
二、反思你的教練技術(shù)：修“路”而不是修“人”
1、與其責(zé)怪下屬太笨，不如反思你的教練技術(shù)
2、區(qū)經(jīng)必備的教練技術(shù)-改變“問題”店長的T6教練法
三、迫使“績差”店長能力進化，改善團隊短板
1、下屬的問題多，不是你的錯；不能改善下屬的能力，是你的大錯
2、應(yīng)用工具：5R“績差”店長輔導(dǎo)模型
四、

第五單元：如何向“激勵體系”要目標(biāo)推動力？
一、如何做好士氣低迷門店隊伍的信心建設(shè)？
1、他們需要四大賦能激勵法：提攜、指導(dǎo)、鼓勁、打氣
2、小組研討：業(yè)績低谷信心受挫一線隊伍激勵方法有哪些？
二、有效引爆區(qū)域門店業(yè)績達標(biāo)的思路與方法是什么？
1、工具：區(qū)域目標(biāo)推動七步法
2、現(xiàn)場演練
三、引爆業(yè)績驅(qū)動員工工作熱情的五項核心技術(shù)
1、如何召開一場“百日業(yè)績沖刺會”？現(xiàn)場模擬
2、如何傳達組織愿景激勵團隊？現(xiàn)場模擬
3、如何運用PK對賭模式激活人性？現(xiàn)場模擬
4、如何設(shè)定目標(biāo)立下軍令狀？現(xiàn)場模擬
5、如何做每日過程任務(wù)復(fù)盤？現(xiàn)場模擬
◆《本單元管理工具》：引爆區(qū)域業(yè)績七步法、月度目標(biāo)啟動會標(biāo)準(zhǔn)模板、驅(qū)動工作熱情五項技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)能量演講五部曲、四大賦能激勵法

第六單元：如何向“鐵軍體系”要目標(biāo)推動力？
一、你的區(qū)域市場是各自為政的“山頭王”嗎？
1、如何把你的區(qū)域打造成一心一體一方向的鐵軍體系？
2、小組討論：門店位置分散，管理水平參差不齊，例會制度不健全，如何打造鐵軍體系？
二、從愿景、紀律、訓(xùn)練三駕馬車出發(fā)打造鐵軍體系
馬車一：吹響“為冠軍而生”沖鋒號！
1、培養(yǎng)“我是××人”的價值觀?。ㄈ纾何沂侨A為人?。?br/>2、建立力爭第一的愿景、使命與價值觀，怎么落地？
3、打造“號召型”領(lǐng)導(dǎo)的三大特質(zhì)，如何掌握？
馬車二：打造“三大紀律八項注意”
1、你知道多店管理的“三大紀律八項注意”嗎？
2、三大管理紀律，構(gòu)建區(qū)域多店健康的運營體系：
A、報表管理，執(zhí)行了嗎？
-日報表、周報表、月報表、月計劃報表制度形同虛設(shè)嗎？
-運營主管如何借助表格來了解門店的業(yè)務(wù)情況、員工動向呢？
B、制度管理，獎罰了嗎？
-建立日常報告制度、巡店或暗訪制度、例會制度，注意哪些呢？
C、財務(wù)管理，風(fēng)控了嗎？
-必須懂得分析財務(wù)報表，保證企業(yè)健康發(fā)展，注意哪些呢？
3、如何處理違紀干部？法與情的平衡藝術(shù)
落地工具：諸葛亮管理法
馬車三：養(yǎng)成“一氛圍二戰(zhàn)場三例會”訓(xùn)戰(zhàn)模式
1、天天拼業(yè)績，員工心態(tài)疲憊了，怎么辦？
2、為團隊賦能，快速提升團隊?wèi)?zhàn)斗力的三種“互聯(lián)網(wǎng)＋訓(xùn)戰(zhàn)”模式
三、

第七單元：如何向“管理文化”要目標(biāo)推動力
一、都是巡店惹的禍！為什么很多區(qū)域執(zhí)行力差？
二、兩種巡店類型的區(qū)域經(jīng)理風(fēng)格：挑毛病型與給成長型
三、一流區(qū)域執(zhí)行文化由“賦能型區(qū)域經(jīng)理+正能量店長”決定
1、區(qū)經(jīng)很優(yōu)秀，就看店長修為了。如何塑造一流巡店管理文化？
2、落地工具：巡店管理文化五步培育法
四、知行合一原理是區(qū)域管理文化的長效“發(fā)動機”
1、如何把知行合一文化變成區(qū)域業(yè)務(wù)推動的力量？
2、“致良知”讓我們獲得持續(xù)增長的力量！
五、

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