32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解
培訓講師:祝佳杉
時間地點:
2025年07月11-12日 上海
2025年10月31-01日 深圳
培訓費用:4980元
贈送積分:4980
32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解詳細內容
《32類員工調崗、調薪、調級異動處理風控全解》
--勞資和諧 攜手共進--
費用: 4980元/ 人(差旅費用請自理)
【課程背景】
企業(yè)人力資源管理希望能夠實現(xiàn)人員的“能進能出、能上能下、能加能減”,其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調崗調薪問題。同時,隨著企業(yè)的發(fā)展,搬遷、并購、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生,自然也就會涉及到員工關系的處理問題。 因此,在現(xiàn)階段,勞動合同的變更管理已經成為了企業(yè)日常員工關系管理的主要實務問題之一。在勞動合同變更過程中,企業(yè)的自主經營管理權與勞動者合法權益保護難免發(fā)生碰撞,進而引發(fā)勞資糾紛。 如何在勞動合同變更過程中去進行實務操作,避免風險的發(fā)生,就成了每一家用人單位都需要去重點研究的課題。
【課程特點及收益】
1. 涵蓋8大類32小類員工異動情形
2. 涵蓋民企、外企、國央企、集團企業(yè)異動管理特點
3. 結合各地區(qū)調崗、調薪法規(guī)法規(guī)、裁判口徑設計
4. 四維度講解:法規(guī)法理、風控實操、協(xié)議應用、降本設計
【學員福利】
贈送學員4個關鍵參考協(xié)議:《勞動合同變更協(xié)議書》、《借調協(xié)議》、《崗位聘任協(xié)議書》、《待崗協(xié)議》
【課程核心框架】
類別
子項
類別
子項
法定
協(xié)商調崗
TP-Cat 1標準協(xié)調
非標準調崗
異動管理
TP-Cat 17變更主體
TP-Cat 2默示調崗
TP-Cat 18合并分立調動
法定
單方調崗
TP-Cat 3醫(yī)療期滿調崗
TP-Cat 19兼管跨區(qū)工作
TP-Cat 4不勝任工作調崗
TP-Cat 20出差外駐
TP-Cat 5情勢變更調崗
TP-Cat 21企業(yè)搬遷
TP-Cat 6勞務派遣情勢變更
TP-Cat 22待崗
預約調崗
TP-Cat 7概括性調崗
集團公司
混同用工
TP-Cat 23混同交叉用工
TP-Cat 8輪崗調崗
TP-Cat 24標準借調
TP-Cat 9崗聘分離
TP-Cat 25先解除后新簽
依制調崗
TP-Cat 10員工存在過錯
法定群體
TP-Cat 26四期女工調崗
TP-Cat 11職務升遷調崗
TP-Cat 27涉密員工調崗
TP-Cat 12親緣回避制調崗
TP-Cat 28工傷員工調崗
特殊調崗
TP-Cat 13續(xù)簽合同調崗
TP-Cat 29職業(yè)禁忌調崗
TP-Cat 14恢復勞動關系調崗
TP-Cat 30塵肺病調崗
TP-Cat 15搶險救災調崗
TP-Cat 31董事會聘任與解聘調崗
TP-Cat 16經濟性裁員調崗
TP-Cat 32長期離崗返崗
【課程大綱】
序篇 勞動合同變更概述
1.勞動合同變更包括哪些情況
2.調崗調薪法律規(guī)定梳理
3.單方調崗權的法理基礎5學說
4.調崗、調薪、調級法律本質上的2個核心緯度
5.合法合理調崗的核心思維解讀之將“變更”轉化為“履行”
第一篇 法定協(xié)商調崗
TP-Cat 1標準協(xié)調
1.協(xié)商一致三調法定要件
2.《勞動合同變更協(xié)議書》設計
TP-Cat 2默示調崗實務及風控
1.口頭變更勞動合同是否有效?
2.如何理解“默示變更”?
3.滿足哪些條件能保障“口頭變更”合法合規(guī)
第二篇 法定單方調崗
TP-Cat 3不勝任工作調崗
1.“不勝任工作”的情形界定
2.企業(yè)常見“績效面談”是否可以替代不勝任工作后的培訓或調崗
3.員工不勝任工作后如何選擇培訓還是調崗
TP-Cat 4醫(yī)療期滿調崗
1.調崗前的“不能從事新舊工作”如何界定
2.是否可以在勞動合同或規(guī)章制度中約定“不能從事新舊工作”的標準
3.醫(yī)療期未滿但是病好了是否可以調崗
TP-Cat 5客觀情況發(fā)生重大變化調崗-情勢變更
1.情勢變更的法律內涵
2.情勢變更主體之企業(yè)和員工二元分類梳理
3.如何在勞動合同規(guī)章制度中約定“客觀情況發(fā)生重大變化”的標準
TP-Cat 6客觀情況發(fā)生重大變化調崗-勞務派遣用工
1.勞務派遣用工中的“客觀情況發(fā)生重大變化”退回與一般員工的異同
2.如何在《勞務派遣協(xié)議》中約定具體條款
第三篇 預約調崗
TP-Cat 7 概括性預約調崗
1.勞動合同約定“根據生產經營需要調崗”的法律效力
2.約定“根據生產經營需要調崗”哪些情形下員工必須服從
3.崗位約定不明能否調崗?
4.工作崗位只約定“管理崗、操作崗”,可以自由調崗嗎?
5.工作地點約定“全國、##市”,是否能隨意調整?
TP-Cat 8 明確性調崗約定-輪崗
1.企業(yè)實行輪崗制的9個目的分析
2.三類輪崗體制方式優(yōu)劣對比
3.輪崗制度體系設計4類工具及13個要點清單
4.輪崗與調崗的異同
5.定崗后再行安排“輪崗”是否屬于勞動合同變更
6.最后一次輪崗,未告知需再次“輪崗”如何認定崗位
TP-Cat 9 明確性調崗約定-崗聘分離
1.崗位聘任制與競聘制的關系及應用場景
2.《崗位聘任協(xié)議書》條款要點設計
3.競聘制體系設計五個關鍵法律問題
4.競聘制體系設計10+要點
第四篇 依制調崗
TP-Cat 10 員工過錯懲罰性調崗
1.員工因過錯被處罰的同時是否可以降職、降級、減薪
2.國央企與一般企業(yè)在降職、降級、減薪中的不同法律支撐
TP-Cat 11 親緣回避制調崗
1.什么是“親緣回避制”
2.員工之間存在“親緣關系”未報備是否可以調崗或處罰
TP-Cat 12 職務升遷調崗
1.職務升遷后統(tǒng)管業(yè)務板塊如何調整崗位職責
2.分管3個業(yè)務模塊,是否可以某一業(yè)務業(yè)績不達標解除
第五篇 特殊調崗
TP-Cat 13續(xù)簽合同調崗
1.合同到期時怎么界定“維持或者提高原勞動合同約定的條件”
2.勞動合同到期續(xù)簽調崗是否需要協(xié)商一致
TP-Cat 14恢復勞動關系調崗(違法解除被判恢復勞動關系后調崗)
TP-Cat 15搶險救災調崗(基于法定義務下的臨時性調崗)
TP-Cat 16經濟性裁員
1.法律上的經濟性裁員與企業(yè)慣例“人員優(yōu)化”的核心區(qū)別
2.“企業(yè)轉產、重大技術革新、經營方式調整”下的法定調崗
3.以轉產為由調崗操作
4.以經營方式發(fā)生改變?yōu)橛蓪φ{崗操作
5.以重大技術革新為由調崗操作
第六篇 非標準調崗異動
TP-Cat 17 主體變更
1.合同主體變更但員工仍在原場所、崗位工作,是否應當簽訂變更協(xié)議
TP-Cat 18 合并分立調動
1.公司拆分或被收購,地點崗位一致,是否應當簽訂變更協(xié)議
2.公司拆分或被收購,地點崗位調整,是否應當簽訂變更協(xié)議
TP-Cat 19 工作地點變更-兼管區(qū)域工作
TP-Cat 20 工作地點變更-出差臨時外駐
TP-Cat 21 工作地點變更-企業(yè)搬遷
1.公司搬遷多遠距離,員工必須無條件服從調整工作地點
2.公司搬遷多遠距離,會導致勞動合同變更,需要與員工協(xié)商一致
3.公司搬遷,員工不愿意跟隨,如何處理?
TP-Cat 22 待崗
1.待崗是否必須協(xié)商一致
2.待崗常見的3類情形分析
3.待崗期工資發(fā)放合規(guī)
4.員工違規(guī)違紀下,用人單位是否可以安排員工待崗
5.待崗與勞動合同中止本質區(qū)別及具體操作差異
第七篇 集團公司特殊調崗
TP-Cat 23 混同交叉用工
1.混同用工下的合同關系、社保關系、工資關系、用工關系分類類型
2.混同用工下雙重勞動關系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補償金風險
TP-Cat 24 標準借調
1.關聯(lián)公司的認定標準
2.員工從A公司借調到B公司工作,其勞動關系如何認定
3.員工在關聯(lián)公司間調動,支付工資、購買社保的企業(yè)不一致,如何認定勞動關系
4.集團公司委派員工到子公司擔任領導,能否與子公司形成事實勞動關系
5.借調用工中勞動關系、保險關系、工資關系的梳理
6.借調用工中工傷處理、工齡計算及規(guī)章制度適用的處理
7.異地用工中異地派遣、合同簽訂、法定福利梳理
8.《借調協(xié)議》關鍵條款設計
TP-Cat 25 先解除后新簽異動
1.先解除后新簽的工齡是否延續(xù)
2.先解除后新簽的經濟補償金支付年限如何計算
3.先解除后新簽是否會導致無固定期限合同
第八篇 法定群體調崗
TP-Cat 26 四期女工調崗(經期、孕期、產期、哺乳期)
TP-Cat 27 涉密員工調崗(離職前脫密期調崗)
TP-Cat 28 工傷員工調崗(5-6級)
TP-Cat 29 職業(yè)禁忌調崗
TP-Cat 30 塵肺病調崗
TP-Cat 31 董事會聘任與解聘調崗
TP-Cat 32 長期離崗返回單位無崗下調崗
通用要點篇:人員異動通用高頻風控
1.調崗后能否再次約定試用期
2.無正當理由“三調”失敗導致企業(yè)賠償?shù)娘L險
3.員工不服調崗的行為表現(xiàn)總結及應對
4.員工不服調崗,可否認定為曠工或給予其他處分
【講師介紹】
一杉老師
ü 環(huán)球人力資源智庫特聘勞動法講師、咨詢師
ü 智聯(lián)特聘勞動法講師、咨詢師
ü “HR法研社”創(chuàng)始人
ü 晉泰律師事務所特聘靈工法務項目發(fā)起人
ü 先之教育勞動法特聘專家
ü 天眼查特聘勞動法講師
ü 人才培養(yǎng)與發(fā)展專家,資深人力資源法務管理者
ü 8年人力資源管理法務風控落地指導經驗
ü 8年專業(yè)勞動法律師事務所管理經驗
ü HR法研社“人財法稅”12+靈工模式項目設計導師
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