新勞動合同法對人力資源管理的十大影響及過渡期應對策略
新勞動合同法對人力資源管理的十大影響及過渡期應對策略詳細內(nèi)容
★ 第一單元：勞動合同法立法背景與立法概況
-----勞動合同法的立法背景及原因
-----新《勞動合同法》的立法思路
-----勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風險
-----新《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動法規(guī)等的顯著變化和差異
-----新《勞動合同法》對企業(yè)用工造成的影響
-----新《勞動合同法》下的企業(yè)在的機遇與挑戰(zhàn)
★ 第二單元：新勞動合同法對人力資源管理的十大影響與對策
-----訂立勞動合同的新原則及應對策略
-----規(guī)章制度制定新規(guī)定及應對策略
-----試用期新規(guī)定及人力資源對策
-----關于擔保的新規(guī)定及人力資源應對策略
-----勞動合同條款新規(guī)定及應對策略
-----辭退員工新規(guī)定及應對策略
-----勞務派遣的新規(guī)定及應對策略
-----無固定期限合同的新規(guī)定與HR應對策略
-----關于培訓、競業(yè)的新規(guī)定及人力資源應對策略
-----支付經(jīng)濟補償金的新規(guī)定及應對策略
★ 第三單元：新勞動合同法過渡期應對策略
-----企業(yè)應對勞動合同立法新變化的基本思路
-----勞動合同法立法漏洞及應用策略
-----過渡期人力資源風險分析與規(guī)避
-----企業(yè)人力資源的流程管理與風險防范
-----現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
講師簡介：程向陽
中國勞動爭議網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作，程先生提倡通過日常工作中的實際案例教給學員實際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務。
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