《勞動合同法》實施條例
上課時間： 2008-11-19 至 2008-11-19
授課地點： 北京
學(xué)習(xí)費用： 780 元
培訓(xùn)對象： 人力資源部


第一部分　 《實施條例》對哪些問題做出了明確規(guī)定
1、《實施條例》出臺的立法背景
2、《實施條例》制定的基本原則
3、《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的具體范圍是什么
4、什么是用人單位的主體資格
5、勞動者自己不簽合同企業(yè)應(yīng)如何處理
6、企業(yè)在什么情況下須支付兩倍工資？支付兩倍工資的期限是如何規(guī)定的？
7、事實勞動關(guān)系滿一年視為已訂立無固定期限勞動合同，是否需要辦理補簽手續(xù)？如何補辦？
8、為什么用人單位必須建立職工花名冊，沒有花名冊有什么后果？
9、勞動合同法施行前與勞動合同法施行后無固定期限合同的簽訂條件有什么變化？差別在哪兒？
10、條例對勞動合同法規(guī)定的訂立無固定期限合同的條件做了什么調(diào)整？
11、在什么崗位工作的勞動者不能簽訂無固定期限合同？
12、條例規(guī)定不許在合同中再另行約定合同的終止條件，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同如何終止？
13、合同履行地與單位注冊地不在同一地區(qū)且最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等基準(zhǔn)不一致的如何處理？
14、試用期工資的下限標(biāo)準(zhǔn)條例是如何規(guī)定的？
15、企業(yè)有權(quán)收取的培訓(xùn)費都包括哪些內(nèi)容？
16、在合同履行過程中雙方又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，此時合同期限是否需要變更？
17、條例是如何完善合同法定終止條件的？
18、經(jīng)濟補償金的支付范圍條例與勞動合同法規(guī)定不一致，差異是什么？
19、企業(yè)給工傷職工支付了醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是否還需要支付經(jīng)濟補償金？
20、解除、終止勞動合同的具體操作程序都包括哪些？
21、企業(yè)違法解除、終止勞動合同的成本是多少？
22、免除勞動者支付違約金的法定條件是什么？
23、培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何約定違約金的支付條件？
24、經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)如何計算？有哪些法定的計算規(guī)定？
25、條例對“自設(shè)勞務(wù)派遣單位”是如何解釋的？
26、條例對勞務(wù)派遣增加了哪些限制性規(guī)定？強調(diào)了哪些強制性規(guī)定？
27、勞動爭議仲裁委員會與勞動保障監(jiān)察大隊的受理范圍有什么不同？
第二講：下列問題《條例》沒有做解釋，在實踐中我們應(yīng)當(dāng)如何處理
1. 如何定義勞動關(guān)系?
2. 第二職業(yè)是否屬于勞動關(guān)系?是否也要簽訂勞動合同?
3. 實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位是否屬于勞動關(guān)系?是否也要簽訂勞動合同?
4. 使用退休返聘人員是否也要簽訂勞動合同?
5. 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分?
6. 廠長、經(jīng)理、是否也必須簽訂勞動合同?和誰簽?
7. 上級、股東派駐企業(yè)的人員是否也必須簽訂勞動合同?和誰簽?
8. 外國人、港、澳、臺人員是否也必須簽訂勞動合同?是否也必須執(zhí)行《勞動合同法》及條例的相關(guān)規(guī)定？
9. 如何證明對方是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使自己在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的？
10. 雙方?jīng)]簽合同，勞動者也沒上班，企業(yè)在對其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，此時雙方可以反悔解除嗎？雙方簽了合同，但合同生效日期沒到，勞動者也沒上班，企業(yè)正在對其進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，此時雙方可以解除合同嗎？企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償嗎？
11. 補簽勞動合同可以約定試用期嗎？試用期自何時起計算？
12. “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”可以約定試用期嗎？可以多次續(xù)簽嗎？
13. 雙方可以不簽勞動合同而簽一個承包合同嗎？“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同” 與承包合同的區(qū)別在哪里？
14. 勞動合同法關(guān)于“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定與條例規(guī)定的“勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同” 是兩個完全不同的概念，在執(zhí)行過程中有什么區(qū)別？應(yīng)當(dāng)按哪個規(guī)定執(zhí)行？
15. 條例規(guī)定“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行之前的用工時間。”　勞動者在合同履行期間曠工2天又回來了，還屬于連續(xù)工作嗎？他有權(quán)利要求簽無固定期限合同嗎？同樣的道理，事假、病假、工傷假…屬于企業(yè)在用工嗎?屬于職工是在連續(xù)工作嗎？他們有權(quán)利要求簽無固定期限合同嗎？
16. 勞動合同到期終止，雙方辦理了終止合同手續(xù)，用人單位也支付了經(jīng)濟補償，后來企業(yè)又重新招用了該勞動者且簽訂了勞動合同，這次簽訂屬于續(xù)簽合同嗎？以前的工齡還算連續(xù)工作嗎？還可以再次約定試用期嗎？
17. 條例規(guī)定“原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”經(jīng)濟補償肯定不給雙份，那工作年限還連續(xù)計算嗎？
18. 雙方可以在勞動合同中約定“合同到期后雙方無異議合同自動順延嗎？
19. 雙方可以在勞動合同履行過程中變更合同終止日期嗎？自動順延或變更合同終止日期算續(xù)簽嗎？算簽訂次數(shù)嗎？
20. 勞動合同法第二十一條規(guī)定：　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。當(dāng)醫(yī)療期休滿時試用期早過了，企業(yè)如何解除？
21. 企業(yè)因勞動者在試用期間生病，以身體狀況不符合錄用條件解除合同，這種解除屬依法解除呢還是違法解除？
22. 企業(yè)沒有按照勞動合同法的規(guī)定在勞動合同中約定“工作地點”，屬于違反勞動合同法嗎？會受到處罰或賠償嗎？
23. 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，因企業(yè)沒有職工代表大會也沒成立工會，是由企業(yè)董事會通過并頒布的，對職工有約束力嗎？
24. 企業(yè)的規(guī)章制度對職工具有約束力的必備條件有哪些？
25. 企業(yè)支付了專項培訓(xùn)費用，但沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，職工解除合同，企業(yè)可以收取培訓(xùn)費嗎？
26. 雙方簽有《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》，但企業(yè)沒支付補償金，協(xié)議還有效嗎？或企業(yè)說：我是沒支付補償金，是要解除協(xié)議，你也就不用履行協(xié)議了，可以嗎？
27. 勞動合同法第九十七條規(guī)定：　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；原合同約定了違約金，且合同沒變更，今年企業(yè)還可以依據(jù)原合同的約定收取違約金嗎？
28. 招用職工必須調(diào)入檔案嗎？目前關(guān)于檔案的仲裁請求都有哪些？
29. 企業(yè)是否有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)整員工的工作崗位和工資待遇嗎？
30. 勞動者違反《條例》第十八條的規(guī)定解除合同屬于違法解除合同嗎？職工就違法解除合同了，企業(yè)如何處理？
31. 企業(yè)對違紀(jì)職工現(xiàn)在還可以做開除、除名、辭退處理嗎？
32. 職工被拘留或逮捕了，企業(yè)可以依據(jù)“被依法追究刑事責(zé)任” 立即解除合同嗎？
33. 解除、終止合同的書面通知如何送達(dá)職工才合法？
34. 女職工只要懷孕企業(yè)就不許解除合同嗎？
35. 職工因醫(yī)療期順延合同需要辦理什么手續(xù)？合同在順延期間本人工齡滿十年，本人要求簽無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)如何處理？
36. 勞務(wù)派遣公司可以多次續(xù)簽固定期限合同嗎？
37. 勞務(wù)派遣工有工種限制嗎？
38. 派遣協(xié)議可以續(xù)簽嗎？
39. 同工同酬有具體解釋嗎？
40. 派遣期間的工齡要算作用工單位工齡嗎？
41. 退回派遣工的條件，可以在派遣協(xié)議中由雙方自行約定嗎？
42. 企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何條件限制？
推薦講師 徐義成老師
個人經(jīng)歷：
北京市總工會法律服務(wù)中心法律顧問，曾在勞動行政機關(guān)工作二十二年，曾長期專職從事工傷事故的處理工作，在勞動爭議仲裁委員會工作七年，精通勞動法律、法規(guī)，具有豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗。長期從事勞動法律培訓(xùn)工作，具有豐富的勞動法律培訓(xùn)經(jīng)驗，編寫并講授《企業(yè)改制與職工分流安置》、《勞動爭議調(diào)解員上崗培訓(xùn)》、《貫徹執(zhí)行工傷保險條例》、《勞動合同法（草案）與現(xiàn)行勞動法律對比》、《聘用合同與人事爭議》等大量培訓(xùn)教材及勞動法律課程，在勞動法律培訓(xùn)領(lǐng)域具有很高的知名度?，F(xiàn)任北京市勞動和社會保障法學(xué)會理事、北京市勞動爭議調(diào)解員持證上崗培訓(xùn)首席講師。

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