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如何進行業(yè)績評價與有效激勵

  培訓講師:楊發(fā)文

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  培訓費用:1500

  贈送積分:1500

    服務電話:010-82593357

如何進行業(yè)績評價與有效激勵詳細內容

2009918     清華大學

績效管理為什么這么難?

u       難點一:肉眼都能看出誰好誰不好,結果一考核反而結果相反……

u       難點二:經(jīng)理們不重視,都不想得罪人……

u       難點三:目標不容易制定,高不成低不就……

u       難點四:干活多的反而得分低,干活少的反而得分高……

u       難點五:許多考核指標(特別是行政職能部門)無法量化,造成隨意模糊和理解誤差…

u       難點六:指標無論怎么訂都有意見,都覺得不公平……

u       難點七:如何運用績效結果去激勵員工?

為什么耗費了大量投入的績效管理體系卻不能實現(xiàn)預期效果?為什么越來越多的企業(yè)開始對績效管理有種“雞肋”的感覺?基于廣泛調查與潛心研究,運用豐富案例,通過深入淺出解說,全面突破績效實施困惑。918我們邀請實戰(zhàn)績效管理專家楊發(fā)文老師與您分享……

主辦單位   眾行管理顧問有限公司          美國培訓認證協(xié)會AACTP

培訓對象   企業(yè)中高層管理者

培訓費用   1500元人民幣(含培訓費、資料費、教材費)。食宿費用自理。

課程要點

     題:業(yè)績評價與有效激勵         主講老師:楊發(fā)文

開篇:精益消費Vs精益供應—— 外部營銷需要以內部管理作為支撐

Ø         案例:順馳Vs萬科 IBM Vs Dell——表面:外部營銷金戈鐵馬,實質:內部管理運籌帷幄

第一模塊 建立市場思維,實現(xiàn)企業(yè)全員營銷

Ø         【案例工程師精神VS 科技以要為本——以為為本首先是以客戶和市場為本

Ø         分析:市場思維Vs 對錯思維

l          思維上達共識:豐田百億利潤的背后:準時化+自動化

l          豐田成功支柱分析:以準時化實現(xiàn)全員營銷視角,以自動化保證非營銷化思維

l          準時化三個思維:跳樓思維、客戶思維、數(shù)據(jù)思維 

l          動化三個思維:問題與理論;原因與理由、PKPR

l          組織上做試點:周度控制+制度沉淀

l          利益上促共贏:信息激勵+即時激勵

第二模塊 全員營銷為的,月度績效為矢

Ø         月度績效的二個基本原則:

Ø         以財務輸出與外部客戶原則重建績效指標,實現(xiàn)全員以外部客戶與市場為目標

Ø         利令智昏——錯誤的績效考核導致員工的智慧無法被企業(yè)所用

l          月績效步驟一:建立崗位職責共識,有志同才有道合

l          月績效步驟二:建立月度工作計劃,有目標才有工作

Ø         案例:北京奧運會安全工作績效考核指標的改變

l          績效步驟三:建立以客戶為導向的職務說明,有客戶才有績效

l          績效步驟四:建立以流程為基礎的月度績效,有流程才有價值

講師介紹

楊發(fā)文

眾行管理顧問有限公司特約培訓師,多年管理實戰(zhàn)經(jīng)驗及咨詢實戰(zhàn);近十年的外資企業(yè)、民企高管經(jīng)歷,曾就職于紅牛集團、創(chuàng)智集團、新大陸集團、創(chuàng)盈數(shù)碼等上市公司或企業(yè)集團。授課實戰(zhàn)與理論并重,結構嚴謹,實用性強,講課富有激情,語言簡練、風趣、幽默,有很強的感染力,能夠有效的調動學員的積極性,課堂氣氛非?;钴S。生動講解與互動研討相結合,現(xiàn)場體驗教學,通過各種體驗,使學員易于理解和掌握課程的精髓,大量的實際操作案例使學員獲得迅速提升,通過當場教練指導,實現(xiàn)績效的思維轉變和掌握實操方法。

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