培訓(xùn)時(shí)間:

績(jī)效考核與薪酬福利設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)

  培訓(xùn)講師:魏浩征

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  培訓(xùn)費(fèi)用:1280

  贈(zèng)送積分:1280

    服務(wù)電話:010-82593357

績(jī)效考核與薪酬福利設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)詳細(xì)內(nèi)容

2006年12月1日 北京市裕龍大酒店 2006年12月6日 上海新亞大酒店 績(jī)效的提升,薪酬成本的控管,是 21 世紀(jì)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)。如何利用有限的薪資預(yù)算,尋求企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)效益之間的最佳平衡點(diǎn),達(dá)到留才、求才的“雙贏”?如何使績(jī)效、薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相聯(lián)系并支撐企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?績(jī)效考核與薪酬福利管理是 HR 部門(mén)的基礎(chǔ)工作,而由績(jī)效考核、薪資引起的法律爭(zhēng)議卻一再成為勞動(dòng)爭(zhēng)議中最普遍的問(wèn)題。不管是建筑工地的民工,還是年薪數(shù)百萬(wàn)的高管,都一再的為薪資走上公堂。全球化的薪資體系究竟如何適應(yīng)本土復(fù)雜的法律環(huán)境,跨地區(qū)發(fā)展的企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)如何適應(yīng)不同地區(qū)的特殊要求?如何合法運(yùn)用薪資的杠桿作用促進(jìn)人事管理、提升員工能績(jī)?新《勞動(dòng)合同法》下,企業(yè)績(jī)效考核與薪酬福利設(shè)計(jì)應(yīng)該如何操作?
精彩授教: 魏浩征,法學(xué)碩士,《員工關(guān)系》主編,中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)特約講師,美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)“注冊(cè)國(guó)際高級(jí)人力資源專家”認(rèn)證講師,并兼任多家咨詢機(jī)構(gòu)特約培訓(xùn)師和咨詢顧問(wèn)。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理咨詢與培訓(xùn)工作,在上海、北京、深圳、廣州、蘇州、南京、杭州、廈門(mén)、福州、成都等地成功主講百余場(chǎng)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理公開(kāi)課及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程,受訓(xùn)學(xué)員數(shù)千人。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)的勞動(dòng)法顧問(wèn)、人力資源管理顧問(wèn),在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護(hù)、員工違紀(jì)處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)。
課程內(nèi)容: 一、績(jī)效考核、薪酬福利與勞動(dòng)爭(zhēng)議
績(jī)效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位
績(jī)效考核、薪酬福利的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

二、企業(yè)績(jī)效考核中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用
業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)制定中的常見(jiàn)法律誤區(qū)
試用期業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)制訂與業(yè)績(jī)考核
對(duì)不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理
對(duì)員工失職行為的認(rèn)定與管理
末位淘汰制度的正確使用
如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪
如何對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)培訓(xùn)
對(duì)績(jī)效考核不合格員工、失職員工的辭退技巧

三、薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施中對(duì)法律的技術(shù)性處理和利用
工資的涵義與標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法律對(duì)工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設(shè)計(jì)
工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì)
試用期薪酬支付常見(jiàn)誤區(qū)
加班加點(diǎn)薪酬支付常見(jiàn)誤區(qū)
不同地區(qū)對(duì)加班、休假工資計(jì)算和支付的特殊規(guī)定
離職補(bǔ)償金、賠償金、違約金支付常見(jiàn)誤區(qū)
新《勞動(dòng)合同法》草案對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重大修改
特殊工時(shí)下工資支付的常見(jiàn)誤區(qū)
醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付
銷售人員工資、貨款管理中的常見(jiàn)誤區(qū)
女職工三期情形下的薪資保護(hù)
年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見(jiàn)誤區(qū)

四、企業(yè)福利制度中對(duì)勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和利用
特殊福利待遇設(shè)計(jì)常見(jiàn)誤區(qū)
培訓(xùn)費(fèi)的控制和保護(hù)
培訓(xùn)協(xié)議的制作
假期福利待遇的控制
住房、汽車等特殊福利待遇的控制和保護(hù)

五、薪酬?duì)幾h的處理技巧
薪酬?duì)幾h管轄權(quán)選擇與處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議中特有的薪酬證據(jù)制度
薪酬?duì)幾h時(shí)效認(rèn)定與處理技巧

費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn): 1280元/人/天(含課程講義、午餐、茶點(diǎn)、果盤(pán))

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