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如何有效辭退員工管理與規(guī)避勞動爭議

  培訓(xùn)講師：黃家運

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  培訓(xùn)費用：1000元

  贈送積分：1000

    服務(wù)電話：010-82593357

如何有效辭退員工管理與規(guī)避勞動爭議詳細內(nèi)容

作為專業(yè)人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？在日常員工關(guān)系管理工作中，您承擔得更多的是防火管理者還是救火隊員的角色？您公司的勞動合同、人事制度,是否符合法律規(guī)范？能否做到未雨綢繆？本課程將針對經(jīng)典勞動爭議案件進行詳細剖析，并針對如何利用勞動合同避免勞動爭議，做深入探討。 培訓(xùn)收益 本培%訓(xùn)會將針對企業(yè)進行有效辭工裁員及勞動爭議的技巧做深入的探討，并提出行之有效的解決辦法，同時為您提供一個與法院審判法官、勞動仲裁主管官員、勞動法專家及員工關(guān)系管理專家進行自由交流與切磋的機會和空間。 參加對象: 公司高層管理者、行政人事及人力資源部經(jīng)理、主管及各職能部門主管等
精彩授教: 黃家運先生---廣州市勞動與社會保障局原勞動關(guān)系處仲裁專家黃家運先生，華南地區(qū)知名的勞動仲裁專家，深韻廣東省各地勞動法律、法規(guī),黃先生現(xiàn)任廣州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，長期擔任勞動仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上他對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。
課程內(nèi)容: 一、勞動關(guān)系與勞動合同
1、聘用員工時勞動合同的訂立原則及應(yīng)注意的問題
2、各種補充協(xié)議的撰寫技巧與主要內(nèi)容約定
3、補充協(xié)議的訂立原則及注意事項
4、勞動合同的變更與續(xù)訂、解除與終止的不同形式及操作方法
5、如何判定勞動合同是否無效
6、企業(yè)實際勞動合同分析（歡迎提供貴公司的實例，我們將會嚴格保密）
7、企業(yè)在日常勞動關(guān)系管理中的常見問題（誤區(qū)）

二、勞動爭議與法律救濟
1、勞動爭議產(chǎn)生原因、表現(xiàn)形式
2、企業(yè)如何處理與調(diào)解勞動爭議
3、勞動爭議預(yù)防措施
4、如何調(diào)解勞動爭議
5、怎樣與仲裁員或法官溝通
6、寫申訴書和答辯書的技巧
7、如何在仲裁庭上舉證、質(zhì)證
8、做好員工離職手續(xù)
9、如何避免勞動爭議的惡化———善用法律來保護自己與企業(yè)
10、典型勞動爭議的處理案例分析
11、互動交流

三、有效辭工、裁員技巧與管理
1、 過失性與非過失性辭退員工的條件、程序及補償
2、 經(jīng)濟性裁員的條件、程序及補償
3、企業(yè)辭工、裁員時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、針對辭退類型的應(yīng)對措施與程序
6、建立辭退管理程序與預(yù)警系統(tǒng)以避免勞動爭議
7、利用安撫與緩解沖突技巧化解被辭退員工抗拒心態(tài)

四、社會保險：包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險基本政策規(guī)定
繳納方式、程序及如何享受。

五、工資與福利：包括工資總額的范圍、加班工資的計算、最低工資、工資的支付形式和要求、病假工資；個人所得稅及關(guān)于工資、經(jīng)濟補償金的計稅、公有制職工購房免契稅的問題。


費用標準: 1000元/人(含講義、午餐、茶點)

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課程費用：4980元/人 （含培訓(xùn)費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金）參訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務(wù)部門負責人、項目負責人、關(guān)鍵和儲備人才等。課程地點：上海課程時間:2天第一期第二期第三期2月13-14日6月12-13日10月31-11月1日課程背景：在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。然而，許多企業(yè)面臨...

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