張禮卿老師的文章
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[論文摘要] 人本管理制度的建立與形成應當建立在相互協(xié)調與溝通上。在當前管理中，師生的溝通有時顯得形同虛設。但是大學生遠沒有我們想象的那樣成熟自立，他們在學習、生活中常常會遇到困難；有時感到會迷惑、茫然hellip;hellip;這時，他們需要獲得指點與幫助。筆者就大學班主任該如何與學生溝通談了...
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[論文摘要] 隨著時代的進步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉變。企業(yè)管理工作的好壞，已成為企業(yè)能否適應市場并在競爭中取勝的重要因素。本文就企業(yè)人力管理的問題及對策略談一二。 隨著時代的進步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉變。實踐證明，重視和加強企業(yè)人力...
219查看全文
論文摘要：文章首先論述了人力資源成本的相關理論與管理控制方法，繼而分析了人力資源成本控制的可控因素，最后從系統(tǒng)控制角度出發(fā)，進行了系統(tǒng)過程中人力資源成本的控制分析。 在競爭如此激烈的今天，企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理，以達到降低成本，提高經(jīng)濟效益的目的。但是，不同的企業(yè)，其...
301查看全文
論文摘要：人力資源管理外包作為促進人力資源管理從事務型管理、職能型管理向戰(zhàn)略型管理轉變的有效途徑，成為越來越多企業(yè)的選擇，以達到降低成本、提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的人力資源戰(zhàn)略管理的目的。 一、人力資源管理外包涵義 人力資源管理外包是指企業(yè)把一些重復的、事務性的、不涉及企...
205查看全文
論文摘要：秘書是辦公室一個重要的角色，服從、服務領導，服務基層，起到承上啟下、協(xié)調服務的作用，因此對其職業(yè)素養(yǎng)要求很高。文章通過對秘書人員基本素養(yǎng)進行分析，提出秘書人員必須具備十個現(xiàn)代意識，才能真正地把秘書工作做好。 參謀助手、承上啟下、協(xié)調服務、調查研究、信息督查，是秘書工作的...
233查看全文
論文摘要：隨著女性職業(yè)活動的日益頻繁，女性進行職業(yè)錨的定位將是影響個人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素，為女性職業(yè)定位提供了參考。 職業(yè)錨理論最早由美國E.H.Schein教授提出，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至...
235查看全文
論文摘要：當今社會，企業(yè)之間競爭的背后是文化理念的競爭，依靠文化進行管理是企業(yè)管理的最高境界。文章通過論述企業(yè)文化與人力資源管理之間的關系，闡明只有建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能從企業(yè)經(jīng)營的源頭來促進企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營效益的提升。 企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為企...
271查看全文
論文摘要：改革開放以來，我國民營企業(yè)得到長足發(fā)展。但在企業(yè)逐步發(fā)展壯大，企業(yè)發(fā)展越來越依賴于高素質人才的現(xiàn)實條件下，民營企業(yè)原有的人力資源管理模式已遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，創(chuàng)新人力資源管理模式，重視人力資源開發(fā)利用，已成為企業(yè)提升核心競爭力，增加效益的重要途徑之一。 ...
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論文摘要:我國中小企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的99，在國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的作用。我國GDP的55.6，工業(yè)新增產(chǎn)值的74.7，社會銷售總額的58.9，稅收的46.2和出口總額的62.3都是中小企業(yè)完成的，今后新經(jīng)濟增長點還將是中小企業(yè)。在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中，人才起了關健性的作用。大企業(yè)可以憑借...
194查看全文
[論文摘要]通過對制冷空調行業(yè)發(fā)展狀況的調查以及行業(yè)、企業(yè)對人才需求情況的預測分析，制定人才培養(yǎng)目標，確定職業(yè)崗位，使培養(yǎng)的學生成為適合社會需要、符合企業(yè)要求的高素質、技能性人才。 教育部在16號文中明確指出：針對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的要求，靈活調整和設置專業(yè)，是高等職業(yè)教育的一個重要特色。了解行業(yè)...
212查看全文
論文摘要：人才已成為非常重要的戰(zhàn)略資源，對經(jīng)濟的促進作用也占有越來越重要的地位。河南雖然人力資源豐富但是人才競爭力不強，要擺脫這種被動狀況，就必須提高人才資源利用效率，為加快河南的經(jīng)濟發(fā)展提供充足的人才保障。 1世紀是知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的時代，經(jīng)濟和綜合實力的競爭歸根結底取決于人才競爭。誰...
296查看全文
論文摘要：在當前的經(jīng)營界，很多企業(yè)對培訓與開發(fā)的認識不足，在實踐過程中也往往忽略培訓與開發(fā)的作用，即使在開展培訓與開發(fā)時也往往是流于形式，給人的感覺就是內(nèi)容枯燥、形式單調，員工的積極性不高，自然效果也很差強人意，企業(yè)的整體績效也得不到有效的提高。針對這一現(xiàn)狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對培訓與開發(fā)的職...
326查看全文
論文摘要:所謂人力資源管理,是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當?shù)墨@取、維護、激勵以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動。換言之,即以科學的方法使企業(yè)的人與事作適當?shù)呐浜?發(fā)揮最有效的人力運用,促進企業(yè)的發(fā)展,簡單地說,即為人與事配合,事得其人,人盡其才。 一、人力資源管理的轉型及新定位 ...
158查看全文
論文摘要：隨著教育改革的發(fā)展，我國原來的高校后勤人力資源管理模式已不能適應現(xiàn)階段高校發(fā)展的需要，存在著一些問題，急需進行完善。本文探討了我國高校后勤在人力資源管理方面存在的問題，并對強化高校后勤人力資源管理的必要性進行了分析。 一、高校后勤人力資源管理存在的問題 1.工作職...
176查看全文
【論文摘要】：闡述了項目人力資源管理的內(nèi)容，探討了項目管理人力資源管理的趨勢。找出了項目管理人力資源管理中存在的問題，最后分別針發(fā)現(xiàn)的問題，采取相應的對策。 1.項目人力資源管理的內(nèi)容 1.1項目管理的定義 所謂項目管理，就是項目的管理者，在有限的資源約束下...
342查看全文
【論文摘要】隨著全球進入知識經(jīng)濟時代,人力資源已成為企業(yè)最重要的核心資源。我國企業(yè)正處于勞動密集型向知識密集型過渡的時期，企業(yè)形態(tài)的轉變對人力資源的信息計量和披露提出了更高的要求。如何在我國建立人力資源會計體系,更合理地體現(xiàn)企業(yè)資源以及考核企業(yè)發(fā)展實力，是我們當前亟待解決的問題。 人力資源會...
王曉燕 274查看全文
【論文摘要】在今天經(jīng)濟金融日趨全球化的背景下，加強人力資源管理成為世界各國中央銀行面臨的重要任務。本文分析了世界先進國家人力資源管理的發(fā)展趨勢及我國央行人事管理的現(xiàn)狀，對做好我國中央銀行人力資源管理進行了探索，并提出了相應的對策措施。 隨著科學技術的突飛猛進和知識經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國際競爭日趨...
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論文摘要：虛擬企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生于20世紀80年代，它是適應虛擬企業(yè)柔性、戰(zhàn)略性和顧客導向的要求而產(chǎn)生的。它的出現(xiàn)能使人力資源管理從實務型向戰(zhàn)略型轉變。文章從虛擬人力資源管理的產(chǎn)生、虛擬人力資源的研究視角、國內(nèi)虛擬人力資源管理發(fā)展面臨的問題等方面進行綜述，希望對企業(yè)的發(fā)展有所幫助。 ...
219查看全文
論文摘要：面對日益激烈的國內(nèi)外市場競爭，企業(yè)必須保持良好的競爭優(yōu)勢才能在競爭中占據(jù)一席之地。人力資本作為企業(yè)價值創(chuàng)造的資本之一，對企業(yè)的價值貢獻越來越大。任何企業(yè)要形成自己的競爭優(yōu)勢，提高管理效率，增加經(jīng)濟效益和社會效益，就必須進行有效的人力資源開發(fā)，實施人才強企戰(zhàn)略，高度重視人力資源管理。 ...
189查看全文
論文摘要：在知識經(jīng)濟時代，人力資源代替物質資源成為企業(yè)發(fā)展最根本的資源，而人力資源管理也必然面臨新的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)必須不斷創(chuàng)新以適應競爭模式的改變，把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度，并建立適合自身企業(yè)的人力資源管理體系。 一、知識經(jīng)濟時代人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn) 知識經(jīng)濟時代...
172查看全文
論文摘要：人才問題是一個戰(zhàn)略問題，企業(yè)之間的競爭最終也是人才的競爭，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了發(fā)展、競爭的主動權。作為國家重要支柱產(chǎn)業(yè)的水電施工企業(yè)，人才的大量流失已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何留住人才對企業(yè)來講是一個十分緊迫的管理課題。 在市場競爭日益激烈的今天，以人為本為核心的...
162查看全文
論文摘要：當今世界，國際競爭日趨激烈，而競爭的焦點又是人才的競爭。未來的時代里，哪個國家具有人才優(yōu)勢，哪個國家將占據(jù)競爭的制高點。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計人才應該具備的素質，并對如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關人事工作者提供參考。 何謂人才？以世人之傳統(tǒng)觀念，所謂人才，必要有高...
148查看全文
論文摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國國有商業(yè)銀行的薪酬制度也發(fā)生了很大的改變，但在具體應用中出現(xiàn)了與薪酬制度的設計初衷不一致的問題，尤其與外資銀行或國內(nèi)的股份制銀行相比效果上出現(xiàn)了偏差。對國有商業(yè)銀行的核心員工薪酬制度進行了一些探索。 1 薪酬與薪酬激勵 廣義的說，薪酬是...
187查看全文
論文摘要：伴隨著電子商務的蓬勃發(fā)展，企業(yè)人才面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，主要是才結構失衡。本文淺析電子商務對企業(yè)人力資源管理的重要影響，探討了電子商務對人才的要求和挑戰(zhàn)，從我國當前電子商務人才供需現(xiàn)狀的角度出發(fā),分析我國企業(yè)在電子商務人才戰(zhàn)略的應對策略，提出了企業(yè)應在quot;選才、育才、留才quot...
202查看全文
【論文摘要】 薪酬公平是薪酬管理的重要內(nèi)容。本文研究了薪酬公平感知的四個維度，探索了薪酬管理中影響員工公平感知的相關因素，在此基礎上提出其對薪酬管理的啟示。 薪酬公平感知對員工工作態(tài)度和行為有重要影響。研究表明，公平、滿意的薪酬可能激勵工作表現(xiàn)，對薪酬的不滿往往引起不良的工作反應...
447查看全文
論文摘要：農(nóng)村人力資源開發(fā)相關制度創(chuàng)新的滯后，已經(jīng)成為制約農(nóng)村人力資源開發(fā)的深層次問題，嚴重影響了新農(nóng)村建設的進程和效果。要正視新農(nóng)村建設對農(nóng)村人力資源開發(fā)相關制度的需求，不斷推進制度建設和創(chuàng)新，用制度保障農(nóng)村人力資源的有效開發(fā)。 制度經(jīng)濟學認為制度是經(jīng)濟社會發(fā)展中的內(nèi)生變量，制度變遷會導致...
182查看全文
論文摘要：根據(jù)媒體報道的民工荒現(xiàn)象，筆者認為企業(yè)應當由此考慮正確選擇企業(yè)與員工之間內(nèi)部營銷的導向，避免出現(xiàn)更高層次的人力資源的短缺現(xiàn)象發(fā)生，為此，通過對企業(yè)與員工之間的關系性質分析，認為企業(yè)應當以員工為中心作為企業(yè)的內(nèi)部營銷導向，把員工的需求和企業(yè)的需求進行統(tǒng)一，使雙方都能從中受益，最終才能實現(xiàn)...
165查看全文
【論文摘要】知識經(jīng)濟時代，高校的人力資源管理必須實現(xiàn)創(chuàng)新，才能促使高等教育事業(yè)得到更好的發(fā)展。本文結合時代特征，從高校人力資源管理存在的問題進行深度剖析，并提出相應的創(chuàng)新對策。 高等學校是科學技術的重要載體，是生產(chǎn)與傳播知識、培養(yǎng)人才的主要陣地。知識經(jīng)濟時代，高校人力資源管理也必...
178查看全文
摘要：加快農(nóng)村勞動力轉移，是解決三農(nóng)問題的關鍵舉措。文章利用抽樣調查、全面統(tǒng)計、專題調查等多方面掌握的數(shù)據(jù)資料，在對南通市近年農(nóng)村勞動力轉移及相關情況進行描述和分析的基礎上，就當前農(nóng)村勞動力轉移過程中較突出的社會性問題、成因及其緩解對策進行探討。 加快農(nóng)村勞動力轉移，是解決三農(nóng)問題...
191查看全文
論文摘要：文章根據(jù)現(xiàn)實中企業(yè)普遍存在的新舊勞資問題，對管理學意義上的懲罰原理的不足以及用人單位處罰勞動者存在的問題進行剖析，針對現(xiàn)實中勞動關系管理中新的亟待規(guī)范的問題，突破了傳統(tǒng)處罰性管理思維，運用勞動法和企業(yè)管理實務的雙重視角，提出了相對可行的勞資關系新思路和新方案。 處罰意味...