嚴加淇老師的文章
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我們對上海很重視，但何時進來是我們的內部計劃，現在還不方便透露。針對沃爾瑪購物廣場明年有望登陸上海的傳言，沃爾瑪中國總部公關部負責人曾先生在電話里這樣向記者表示。 據報道，沃爾瑪(中國)有限公司副總裁李成杰8月28日在接受采訪時表示，沃爾瑪最先登陸上海的業(yè)態(tài)將是購物廣場。曾先生告訴記者，他并...
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日前《財富》雜志公布全球500強，零售業(yè)巨子沃爾瑪連鎖店終于將埃克森bull;美孚石油公司拉下馬，以2198.1億美元的營收總額登上了美國乃至世界企業(yè)的第一把交椅。這是美國歷史上服務業(yè)公司第一次成為《財富》500強的龍頭老大?！敦敻弧冯s志記者不無驚嘆地寫道：quot;一個賣廉價襯衫和魚竿的攤販怎么會...
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作為全球最大的零售機構，進入中國幾年來，沃爾瑪似乎一直沒有撲向它的核心獵物，而是悄悄地迂回于中國的海岸線上，它在熟悉環(huán)境和等待中國加入世貿組織。 現在，它的時機已漸成熟，這只猛虎發(fā)起了進攻。留心的人士會注意到，去年沃爾瑪在中國公司新增的店鋪數幾乎是過去5年所開店數的總和。我們有必要了解沃爾瑪...
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在企業(yè)融資前請針對這15條參考問題，核對自己 下面是那些應該解答的問題： 1) 你的眼光是什么？ 你的遠見是什么？ 你要解決什么問題？對象是誰？ 你將來想要成為什么樣的人？ 2) 你的市場機會是什么？市場有多大？ 您目標的市場有多大？發(fā)展有多快？ 這個市場有多...
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正如你所看到的，我們這里正在進行一堂關于績效考評管理方面的課。授課的老師是績效改善思潮領導人、IBM績效考評高級研究顧問迪恩 .R. 斯彼德博士。 績效考評是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。大多數情況下，企業(yè)更容易把這句話理解為依照考評的結果來決定員工的收益。 盡管...
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入世后的中國國有企業(yè)，為了激活企業(yè)人力資源，規(guī)范企業(yè)管理，建立現代企業(yè)制度，開發(fā)員工潛能，提升企業(yè)核心競爭能力，構建科學高效的、適合企業(yè)特點的現代企業(yè)人力資源管理制度體系，是當務之急。 一、國有大中型企業(yè)人力資源管理制度建設現狀 任何企業(yè)人力資源管理制度的建設與實施，都必須建立在企業(yè)所特有的現實基礎...
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很多產品都有淡季，飼料企業(yè)也不例外，進入淡季，隨之而來的是門庭冷落車馬稀，面對飼料產銷不旺的冷清局面，很多飼料企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略，裁減業(yè)務人員和銷售人員，減少市場投入，廣告、促銷、網點開發(fā)與維護等市場銷售活動基本停止。飼料銷售淡季，市場總需求量大大減少，很多競爭廠家也因此減少了對市場投入，若公司反其道...
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今年4月21日，華旗資訊用百萬雄師越大洋這個很特別的名義，再次吹響進軍海外市場的沖鋒號。60年前的這天，百萬人民解放軍橫渡長江，解放全中國。在海外市場如此低迷的情勢下，華旗高調出海顯得很反常。但在華旗資訊總裁馮軍看來，他愿意帶這個頭，大張旗鼓地進軍海外，用他最滿意的10款愛國者產品去搶老外的生意...
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作為個人創(chuàng)業(yè)者而言，在進行創(chuàng)業(yè)之前，有兩項工作是必須要做的：一是創(chuàng)業(yè)前的各項籌備工作；二是創(chuàng)業(yè)前的學習。雖然現在許多的創(chuàng)業(yè)者都是高學歷，已經在學校里接受了十多年的教育，但是教育取代不了經驗。創(chuàng)業(yè)者在今后的創(chuàng)業(yè)歷程中，所要面臨的不僅僅是技能上的問題，更重要的是心態(tài)和視角上的轉換問題。若想實現這些方...
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做為現代社會的一員，每天都會接觸到各類的八卦新聞。只要打開電腦，大量鋪天蓋地的八卦新聞便會涌上你的桌面。甚至容不得你對這些八卦內容，做出自己的分析和判斷。而且?guī)缀趺刻於际侵貜湍菐讉€固定不變的內容和模式：鼓掌喝彩者有之，漫罵詆毀者有之，揭露隱私者有之，對簿公堂者有之hellip;hellip;雖說本人...
黃靜 226查看全文
【論文摘要】員工激勵是人力資源管理的一個重要內容。任何想長久發(fā)展的企業(yè)必須建立自己的有效激勵機制，只有建立有效的激勵機制，才能夠面對激烈的市場競爭，這也是企業(yè)日常工作的任務之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。 一、企業(yè)建立公平合理激勵機制的必要性 ?。ㄒ唬┕芾砩钐幨羌?..
386查看全文
論文摘要：運用人力資源開發(fā)的理論知識，從人力資源的特點和電力企業(yè)實施人才開發(fā)談起，分析了人力資源開發(fā)在電力企業(yè)發(fā)展中的作用，并對在電力企業(yè)實施人力資源開發(fā)提出了相關的建議。 1 前言 人是創(chuàng)造知識、傳播知識、運用知識的主體，人力資源已成為知識經濟的主要資源。知識與科學技術...
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[論文摘要]在新經濟時代的特殊背景下，創(chuàng)新成為未來管理的主旋律，而人力資源管理的創(chuàng)新成為管理創(chuàng)新的主題。對現代經濟社會所需人才的類型和素質進行論述，提出在新經濟時代的人力資源管理發(fā)展對策。 一、人力資源管理的現狀 傳統人力資源往往扮演被動的人事行政角色，并沒有很清楚...
208查看全文
論文摘要：運用人力資源開發(fā)的理論知識以及電力企業(yè)實施人才開發(fā)的迫切性，闡述了人力資源開發(fā)在電力企業(yè)發(fā)展中面臨的問題，以及對電力企業(yè)實施人力資源開發(fā)提出相關的建議。 隨著電力企業(yè)改革的進一步深化和發(fā)展，我國電力企業(yè)人力資源狀況有了很大的改善，但與發(fā)達國家相比，我國電力企業(yè)在人力資源...
185查看全文
論文摘要：隨著經濟時代的到來，高素質、復合型的、開創(chuàng)型的人才也日益成為施工企業(yè)發(fā)展的動力，誰擁有人才，誰就有可能在市場競爭中取得勝利。而人才作為施工企業(yè)的一項極其重要的資源，因此，將對施工企業(yè)人力資源管理進行初步的探討。 １ 施工企業(yè)人力資源的特點 人力資源組成的復雜性...
李艷 335查看全文
論文摘要：榮事達集團的和商理念使中國傳統的經商管理理念與現代市場經濟體制相結合的產物；在美國多文化環(huán)境的背景下3M公司的熱情奉獻即協作精神與之結合形成3M公司特有的人力資源管理理念；在新趨勢下，中國企業(yè)與美國企業(yè)將如何進行人力資源管理。 1.隨著世界市場的融合和全球經濟一體化的進程發(fā)...
王雪 348查看全文
論文摘要：本文介紹了人力資源管理的內容及人力資源管理部門的作用，分析了當前企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題，提出了應對對策。 人力資源開發(fā)與管理研究的正是關于組織內人力資源開發(fā)與管理的一套現代理念、合理模式和科學方法，它們是所有組織的領導者和管理者都必須了解和掌握的。無論是何種性...
171查看全文
論文提要：隨著社會主義市場經濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質的高低，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。 一、加強企業(yè)人力資源管理的...
417查看全文
論文摘要：從培訓需求分析之人員分析概述、工作績效評價與人員分析、績效水平的影響因素與人員分析三個方面闡述了培訓需求人員該如何進行這個主題，旨在闡明要使培訓有效果、有針對性，做好培訓需求分析是關鍵的論點。 1 培訓需求分析之人員分析概述 人員分析是通過分析員工目前實際的工...
177查看全文
論文摘要：面對知識經濟時代日趨激烈的市場競爭壓力，如何吸引、留住和用好核心人才資源，是企業(yè)面臨的重要課題。以科學人才觀為視角，從分析知識型員工的特點入手，提出了加強人才資源管理的五大機制。 1 知識型員工的概念 美國著名管理學家彼得middot;德魯克認為，知識型員工是...
178查看全文
【論文摘要】:申論作為國家公務員錄用考試的公共科日之一，因而能很好地測評應試者的綜合索質，起到選拔優(yōu)秀公務員的作用，而日益被各級國家公務員錄用考試所采用和推廣、申論考試測評要索主要側重考核應試者的閱讀理解能力、綜合分析歸納能力、提出問題和解決問題的能力，以及文字概括、表達能力、 從2000年開始，中...
231查看全文
[論文摘要]文章從我國中小企業(yè)人力資源管理的現狀出發(fā)，闡述我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題，包括人力資原管理缺少規(guī)劃和戰(zhàn)略目標不明確等方面，最后提出相應的對策。 我國中小企業(yè)的主要特點是量大、面廣、起點不高，多集中于勞動密集型產業(yè)。面對新世紀全球經濟一體化和國內經濟轉型的兩...
181查看全文
論文摘要：人力資源是現代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，激勵機制是人力資源戰(zhàn)略的重要內容。本文在闡述現代企業(yè)人力資源激勵理論的基礎上，分析和總結了激勵機制的主要措施，并提出了實施激勵機制應注意的問題。 人力資源是企業(yè)發(fā)展的最關鍵的因素，激勵是人力資源管理的重要內容，是人力資源開發(fā)的有效手段...
181查看全文
論文摘要：戰(zhàn)略人力資源管理是現代企業(yè)人力資管理發(fā)展的必然方向。本文對企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的定義，特征與如何實施，并部分結合了大型地質勘察單位展開了探討。 一、戰(zhàn)略人力資源管理的涵義 戰(zhàn)略人力資源管理（簡稱SHRM），是橫跨人力資源管理及戰(zhàn)略管理兩個領域的一個新出現的交叉...
205查看全文
論文摘要：文章主要分析了農村信用社人力資源能力建設存在的問題，對整個農村信用社人力資源體系進行了系統的分析，提出了人力資源能力建設是實現農村信用社可持續(xù)發(fā)展基本方向。 一、農村信用社人力資源能力建設的特征 ?。ㄒ唬秃闲腿瞬? 由于國家政策向農村經濟傾斜，農村信用社的發(fā)...
215查看全文
論文摘要：虛擬管理是伴隨著虛擬企業(yè)的產生而產生的。企業(yè)人力資源管理正經歷著來自信息化、全球化、組織變革等各種力量的挑戰(zhàn)與沖擊，企業(yè)只有突破原來封閉落后的傳統人事管理模式，實施人力資源虛擬管理，集中優(yōu)勢資源關注自身的核心能力，提升競爭力，在未來的國際化競爭中贏得主動，獲得優(yōu)勢，最終提高管理效率。 ...
197查看全文
論文摘要：提高民營企業(yè)的人力資源管理水平，對民營企業(yè)的發(fā)展有著重要的現實意義。文章針對我國民營企業(yè)人力資源管理中所存在的問題進行分析，并提出相關解決方案。 在我國經濟發(fā)展中，我國企業(yè)法人單位302.6萬個（不含2377萬個個體工商戶），中小企業(yè)占全部企業(yè)的99以上，其中民營中小企業(yè)占...
192查看全文
論文摘要：隨著市場經濟體制的改革與深化，我國企業(yè)人力資源的配置方式發(fā)生了根本性的轉變。在新的歷史條件下，人力資源管理是一個帶有戰(zhàn)略性、動態(tài)性、社會性和開放性的現代人力資源管理。企業(yè)只有樹立人力資源管理新觀念，完善人力資源管理體系，改革用人機制，轉變管理職能，才能適應社會主義市場經濟的發(fā)展。 ...
167查看全文
論文摘要： 泰羅提出的標準化管理暴露出許多弊端。文章以發(fā)展的觀點從管理的基礎、優(yōu)秀管 理者必備的素質、人與人之間的交流橋梁等三方面 闡述了科學管理中以人為本原理的運用 。 泰羅的科學管理理論誕生于20世紀初，它的誕生是人類管理學科的一次飛躍和革命，它將人 類的管理思想...
287查看全文
論文摘要：人力資源問題已經成為我國企業(yè)，尤其是國有企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要問題。文章通過分 析我國人力資源現論文狀與人力資源管理制度的不足，從而提出需要完善的應對措施 。 一、企業(yè)管理者的綜合素質 中國企業(yè)改革開放近30年來，通過實踐所形成的管理經驗，尤其是對...