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戴瑞良老師
戴瑞良 老師
  •  所在地區(qū): 北京
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領(lǐng)域:
  •  企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
  •  聯(lián)系手機:
戴瑞良老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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戴瑞良老師的文章

目前培訓(xùn)需求理論的硬傷 接觸培訓(xùn)需求的知識多了,自己實際操練得多了,更加深深體驗到目前國內(nèi)培訓(xùn)需求理論很美,但是不溫柔,碰不得,望而卻步。 目前國內(nèi)培訓(xùn)需求分析理論都源于國外的一些理論,即使國外的理論其實也是在探索階段,至少不是完整成操作體系的。我看到有些資料上講培訓(xùn)需求分析(TNA)上來就是企業(yè)全...

戴瑞良 2008-07-03查看全文


影響培訓(xùn)評估有效性的因素分析 說實在的,影響評估有效性的因素分析這個話題其實在課上極少有學員問及,我只碰到過一次,就是美克美家的一位學員提到過如何實施對評估的評估的問題。因為,絕大多數(shù)學員和他們所在的企業(yè)都剛剛開始做這方面的工作,他們都是學習和接受某些觀點和操作手法,還沒有遇到過對評估有效性的現(xiàn)實挑...

戴瑞良 2008-07-03查看全文


反應(yīng)評估問題記名還是不記名的問題 一次在課上,特別把這個問題提出來讓學員討論。之所以提出這個問題,是因為很多人都同意不記名,現(xiàn)場的舉手調(diào)查也證明了這一點。因為這個問題背后是反應(yīng)評估思路的大問題,同意不記名是為保證數(shù)據(jù)的準確性,保護添卷人;同意記名是想作進一步的深入調(diào)查以便能夠準確找到該人。這樣看來,...

戴瑞良 2008-07-03查看全文


企業(yè)參加外部培訓(xùn)也要進行反應(yīng)評估 我建議企業(yè)要求參加外訓(xùn)的員工也填寫反應(yīng)評估問卷,內(nèi)容視需要包括培訓(xùn)組織機構(gòu)的評價和課程本身的評價。 現(xiàn)在很多企業(yè)都要求外訓(xùn)的員工回來分享,有的甚至還要對該員工進行打分,這樣的好處是收益倍增,另一方面也有利于督促員工學習。其實很多企業(yè)也只能做到這種程度,因為再往深的學...

戴瑞良 2008-07-03查看全文


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