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近日郭德綱徒弟打人事件鬧得沸沸揚揚，盡人皆知。打人只是導火索，但由老郭的嘴一吧嗒，事情鬧大了。諸如某些記者還不如妓女、我是大爺，我不怕小八卦、今兒我徒弟打人了，打就打了唄等雷人之語，的確讓人對這個非著名相聲演員再次刮目相看。央視新聞頻道在《新聞直播間》對其評價是：這位公眾人物如此庸俗、低俗、媚俗的表...
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專家簡介： 為豐富解讀話題的視角，本次特聘請人事政策研究的權威機構－人力資源與社會保障部勞動工資研究所的專家A，與在事業(yè)單位薪酬改革中有豐富經驗的北京宏景世紀軟件有限公司董事長王玉霞女士(簡稱：W)作為嘉賓，從宏觀與微觀、政策與執(zhí)行、理解與操作等不同的角度共話此輪績效工資改革。 采訪人－劉艷...
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談起績效管理大家并不陌生，很多公司都在嘗試或者已經推行績效管理。但凡是推行過的HR經理，都會陷入一種困境：一方面，績效管理是個法寶，能夠通過客觀考核、評價員工的日常工作表現(xiàn)，使得員工加薪、升職以及培訓等都有據(jù)可依；另一方面，績效管理如果應用不當，會造成嚴重的后果：降低員工工作的積極性，出現(xiàn)該走的不走...
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當代一位偉大的建筑師曾經用一句概括自己成功的原因：魔鬼在細節(jié)：《細節(jié)決定成敗》一書前幾年很是暢銷；不過細節(jié)論的發(fā)明人當屬清道光年間代理皇帝事務三個月的宰相曹振鏞?？上У氖?，在他個人仕途取得巨大成功之際，卻以誤清害邦著稱，主要在于當時的職場中人對細節(jié)決定成敗進行了逆向選擇?，F(xiàn)今隨著市場管理的日益規(guī)范...
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面對企業(yè)之間日趨劇烈的競爭挑戰(zhàn)，企業(yè)經理們無不希望找到一條快速提升員工業(yè)績的捷徑，為鼓勵員工出色業(yè)績，以員工業(yè)績考核為基礎的業(yè)績工資體系就被企業(yè)經理們寄予厚望，而且管理咨詢顧問們也愿意推銷這一體系來輕易博取企業(yè)經理們的喜歡。 業(yè)績工資（performancerelatedpay，PRP，也稱為m...
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績效管理在很多企業(yè)實施過程中遭遇了難產的尷尬局面。如何才能使績效管理體系在企業(yè)順利著地、協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標是管理者最頭痛的事情 目前人力資源領域普遍存在一種現(xiàn)象是：很多企業(yè)在建立績效管理系統(tǒng)方面可謂不遺余力，比如花高價聘請專業(yè)咨詢機構協(xié)助其建立或者優(yōu)化內部績效管理系統(tǒng)，結果很多企業(yè)遠遠沒有達...
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在林林總總的企業(yè)管理理論中，都涉及到對于被管理者mdash;mdash;勞動者人性的基本認識；經濟人、社會人、復雜人等等對勞動者基本人性的假定，成為各種管理模型賴以衍化的邏輯基礎。然而在東方文化中，對種種基本人性的解讀還是擺脫不了性善性惡的窠臼。如果我們不愿意在性善性惡的紛爭中陷入無休止的空談，那么...
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討論嘉賓： 正略鈞策合伙人郭辰 佐佑顧問總經理許志學 漢哲管理咨詢集團董事長段磊 尚德人力資源機構專家講師劉秋華 中國普天集團公司劉錦繡 主持人：宏景世紀董事長王玉霞 績效指標如何分解？怎樣使考核評價的分數(shù)更具客觀性？在考核過程中如何收集隱性的內容？如何發(fā)揮企業(yè)一把手對績...
441查看全文
面對厚厚的一疊求職簡歷，人事主任王嶸喜憂參半。喜的是企業(yè)的魅力不減，對人才吸引力充足；憂的是接連被幾個大學生放鴿子，合同都簽了，可是第二天不見人來上班，也不見電話告知請假。經了解，他們不來上班的理由往往讓人有點哭笑不得，有的說：我媽媽說，還是離家近一點好；也有的說：我媽媽說，工作太辛苦，工資太低了...
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今年員工對年終獎的關注，不在于是否會發(fā)年終獎，而是變成了lsquo;不患寡而患不均rsquo;，焦健所謂的不均，更多指的是是否公平恰當，而如何體現(xiàn)lsquo;均rsquo;，需要技巧。 年終獎通常分為兩部分：年底雙薪和業(yè)績獎金。北京太和睿信企業(yè)管理顧問有限公司（簡稱：太和顧問）的資深顧問焦健表示...
260查看全文
現(xiàn)實中有不少企業(yè)雖然有基本工資也有績效獎金，可是實際報酬的發(fā)放并沒有和績效考核結果掛鉤，導致quot;干多干少一個樣quot;、quot;出工不出力quot;現(xiàn)象的發(fā)生，嚴重影響了員工的工作積極性，事實上這就是薪酬設計出現(xiàn)了問題。在采訪中，我們發(fā)現(xiàn)，HR們都公認，一份好的薪酬策略設計要充分顯示競爭性...
254查看全文
一個企業(yè)的年終獎發(fā)放方式在很大程度上取決于企業(yè)的人力資源管理水平的高低特別是企業(yè)中是否存在科學的、完善的工作績效考核制度。 關鍵點一注重公平性 公平包括外部公平和內部公平兩種。做到外部公平可以使企業(yè)員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競爭力。企業(yè)確定年終獎，如有可能在絕對數(shù)量上可以高于行業(yè)平...
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企業(yè)薪酬體系設計需遵循公平性、競爭性、激勵性及經濟性的原則，以期吸引優(yōu)秀人才，留住關鍵人才，激活人力資源，提高公司競爭力，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 由此，薪酬體系設計一般包括三個步驟：其一，使用統(tǒng)一的崗位評價體系對企業(yè)內所有崗位進行價值評價，以確保薪酬體系的內部公平；其二，根據(jù)薪酬策略、崗位及編...
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同一薪酬體系下不同工資制度的設計假設 企業(yè)是生產要素交易內部化的組織，部門之間雖不需要付費，但都有價值創(chuàng)造，因此激勵機制是企業(yè)盈利模式的內部延伸。盈利模式決定價值分配，即崗位價值決定薪酬傾向；價值分配與價值實現(xiàn)掛鉤，即薪酬與績效表現(xiàn)掛鉤。 根據(jù)崗位的性質和特點，可以將企業(yè)內崗位劃分不同職系，...
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談到薪酬體系框架之寬帶薪酬時，客戶希望建立一個薪酬入級系統(tǒng)，即給每個薪酬等級定義進入某一級別需要具備的資格。這種給薪酬等級定義、實現(xiàn)薪酬入級的方法非常理想，但操作性不強，因為表述的精度問題。 客戶也有員工技能等級評定的操作辦法，但很難描述各等級的標準。彭劍峰曾在《KPI指標與績效管理》中提到任職...
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成都住房公積金管理中心 關于住房公積金委托提取工作的通知 接成都住房公積金管理中心成公積金[2009]16號文件通知，為進一步簡化辦事流程，方便職工提取住房公積金用與償還住房貸款，成都住房公積金中心從2009年6月起開展委托提取業(yè)務工作，成都公積金中心將通過與職工簽訂委托提取協(xié)議的形式，在職工每年償...
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教研〔2010〕1號 關于轉發(fā)《關于開展菁華杯首屆全國新課程 中學優(yōu)秀課例評選活動的通知》的通知 各市教科所（教研室）： 接到教育部基礎教育課程教材發(fā)展中心《關于開展菁華杯首屆全國新課程中學優(yōu)秀課例評選活動的通知》（【2009】83號），為貫徹落實教育部關于深化基礎教育課程改革的精神，聚焦課堂，提高...
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教研學科〔2010〕1號 關于舉辦2010年廣西中學化學 教育教學研究成果評比的通知 各市教科所（教研室）： 為了進一步推動中學化學課程改革的深入開展，調動廣大化學教師的教育教學科研積極性，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高我區(qū)中學化學教學質量，經研究，廣西教育學院教研部和廣西教育學會中學化學教學專業(yè)委員會...
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各市教科所（教研室）： 為了調動廣大中學語文教師的教學科研積極性，推動課程改革進程，提高教學質量，廣西教育學院教研部與廣西教育學會中學語文教學專業(yè)委員會聯(lián)合舉辦2010年全區(qū)中學語文教學研究成果評選活動?，F(xiàn)將有關事項通知如下： 一、參評對象 未參加過自治區(qū)級或者全國評獎的中學語文教學論文、教學案例、...
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各市教科所、教研室、教育學會外語教學專業(yè)委員會： 為了深入探討和研究新課程改革背景下中小學英語教學所面臨的實際問題，及時總結和交流各地中小學英語教學的經驗、成果和方法，促進和提高中小學英語教學和科研水平，發(fā)揮名師的表率與示范作用，帶動我區(qū)中小學英語教師的專業(yè)發(fā)展和師資隊伍整體素質提高，廣西教育學院教...
369查看全文
各市教科所（教研室）、中語會： 為了交流中學語文教改經驗，深入研究課改問題與對策，推介中學語文教壇新秀，全國中語會中南研究中心決定于2010年9月26日至29日在桂林舉辦中學語文教師專業(yè)發(fā)展暨閱讀教學觀摩研討會。會議由廣西教育學院教學研究部、廣西教育學會中學語文教學專業(yè)委員會承辦，桂林市教科所、桂林...
375查看全文
案例分析之三如何正確的和上級溝通 小楊剛剛加入公司，進入到公司剛剛組建的戰(zhàn)略規(guī)劃部，他的臨時上級是由公司技術研發(fā)部的王經理兼任的，王經理主要負責公司研發(fā)工作，并沒有特別強的管理理念，但是小楊認為越是這樣就越有自己發(fā)揮能力的空間，因此在到公司的第五天小楊拿著自己的建議書走向了直接上級的辦公室。 王經理...
1142查看全文
有關于培訓的故事，家家企業(yè)不同。在我們身邊，確實有很多企業(yè)，因為其卓越的培訓制度，使得新人得到不斷的提升，在企業(yè)不斷發(fā)展的同時，也在向社會輸送著大量受過良好教育和訓練的職業(yè)人士。從另一個角度看，也有不少的企業(yè)在培訓上花了大價錢，作出了大聲勢，卻沒有取得多少實際效果。之所以產生如此大的差異，除了企業(yè)的...
段磊 541查看全文
自2008年以來，一本《杜拉拉升職記》紅遍大江南北，二百多萬本的銷量凸現(xiàn)了廣大職場人士對它的喜愛與認同。一時間，杜拉拉續(xù)集、電影、電視劇乃至時裝、音樂、博客、隨處可見；更不乏粉絲將杜拉拉視為知己、楷模，潛心研究主人公的一言一行，從中揣摩、研究職場的必殺技與決勝法則。杜拉拉為什么獲得了成功？是運氣、職...
段磊 780查看全文
績效管理被管理專家稱為企業(yè)基礎管理的圣杯，70年代從美國引入，90年代盛行，其最為核心的效用是建立設立目標、分解目標，落實目標、考評目標，改進和提升目標的良性循環(huán)績效評價提升機制。目前，中國的絕大多數(shù)企業(yè)都在運用績效管理這個工具，但在企業(yè)的實際運用過程中，常常出現(xiàn)這樣、那樣的問題。其中，企業(yè)績效管理...
荊澤峰 288查看全文
國內某知名網站最新的一項關于職場人壓力狀況的調查顯示：４８.６％的職場人表示壓力很大，４４.４％的職場人表示壓力處于一般狀態(tài)，完全沒有壓力感的職場人只占７％。再結合最近在國內造成轟動一時影響的富士康13連跳事件，迫使企業(yè)不得不正視、并思考這樣一個問題：在當前的整體職場高壓氛圍下，如何引導員工釋放壓力...
荊澤峰 281查看全文
對化工生產中具有重復性事物和概念所做的統(tǒng)一規(guī)定。它以科學、技術和實踐經驗的綜合成果為基礎，經有關方面協(xié)商一致，由主管機構批準，以特定形式發(fā)布，作為共同遵守的準則和依據(jù)。凡正式生產的化工產品都必須制訂標準。化工標準是化工生產建設、商品流通、技術轉讓和組織管理共同執(zhí)行的技術文件，是質量監(jiān)督的依據(jù)，實行全...
250查看全文
l．樹種選擇 所有植栽盡量選擇符合當?shù)厣鷳B(tài)及氣候條件之種類． 2．植物材料規(guī)格術語說明 （1）樹高、冠寬、冠厚、尺寸均不包括徒長枝，以徒長枝剪除后，量得的尺寸為準。 （2）樹高（自然高、稍高、高、苗高）指修剪后梢頂至地面的高度。 （3）冠寬（樹冠寬、樹寬）指樹冠水平方向尺寸的平均值。 （4...
254查看全文
今年的語文科目高考中，關于作文的評分標準成為考生和學校關注的焦點，其主要原因是關于錯別字扣分的傳言，昨日新公布的我省2008年高考語文《考試說明》對此作出明確，作文中每一個錯別字扣1分，重復的不計，最多扣3分。 除了作文之外，名著閱讀的題目也是語文考試的重要內容之一，今年的《考試說明》較之去年的...
285查看全文
本文通過對新版施工招投標文件的內容與項目管理知識體系指南的項目范圍說明書的簡單對比分析，說明新版施工招投標文件的內容與項目管理知識體系指南的項目范圍說明書是一致的，新版建筑工程施工招投標文件比項目管理知識體系指南的項目范圍說明書更全面。項目管理者聯(lián)盟文章 項目管理培訓 關鍵詞：建筑工程 施工招投標文...