范國玉老師的文章
第一、培訓師越有名越好！ 現(xiàn)在好多培訓經(jīng)理生怕培訓效果不好，就一定要找市面上最最有名的TTT培訓師，花費不菲。其實這樣并不是不好，我認為找老師一定要找合適的，企業(yè)在做TTT培訓時一定要有一個計劃，分幾個階段去培訓，每個階段階段不同的問題，比如我們分三個階段（一階段主要訓練基本的授課技巧，例如...
范國玉 2016-11-17查看全文
第一、課程內(nèi)容要權(quán)威。在主導企業(yè)做課程開發(fā)咨詢的時候，發(fā)現(xiàn)企業(yè)很多課程都是講授者自己經(jīng)驗總結(jié)一下，找一些資料豐富一下，稍微整理一下，PPT就做好了，于是大圣爺開講了，至于內(nèi)容是否權(quán)威都拋在腦后了，即使覺得有些地方需要調(diào)整，但由于自己本職工作忙的一塌糊涂，自己只是兼職講講課，修改的事情就這么擱淺了，很...
范國玉 2016-11-17查看全文
敢問所有的培訓負責人，你的TTT培訓真的有結(jié)果嗎？我想不同的人會有不同的答案。從事培訓師培訓多年來，參與了眾多企業(yè)的培訓師隊伍建設和培養(yǎng)，可以說效果參差不齊。我發(fā)現(xiàn)如果想讓你的TTT培訓有結(jié)果，就必須建立TTT培訓的結(jié)果導向體系。如何建立呢？首先是培訓組織者的結(jié)果導向，培訓未動，理念現(xiàn)行。一定要建立...
范國玉 2016-11-17查看全文
國內(nèi)培訓行業(yè)在欣欣向榮、蓬勃發(fā)展的同時，同樣遵循著“優(yōu)勝劣汰、適者生存”的規(guī)則，在涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的培訓公司和培訓師的同時也有很多被淘汰出局，究其原因，本人認為跟整個行業(yè)過于浮躁有必然的聯(lián)系。第一、老師很浮躁1、老師不夠?qū)Ｒ?。韓愈的《師說》講到“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，告訴我們只有專注才能專業(yè)，講的...
范國玉 2016-11-17查看全文
嗓子是培訓師的最重要的工具和武器，它的重要性不言而喻，而我們應該怎樣保養(yǎng)和使用我們最重要的武器呢？下面和大家分享幾種方法：第一、少用聲帶，多用氣息。我們大家都知道，如果你去KTV 唱歌，老用聲帶的話，一個小時之后你的嗓子就啞了，培訓師也一樣，講課的時候聲帶用多了，講到最后都啞了，影響講課的質(zhì)量。我有...
范國玉 2016-11-17查看全文
大家都比較清楚，表達對一個培訓師的影響，表達能力的高低直接會影響您的培訓效果，我們有沒有思考過到底什么是表達？表達的書面解釋為：表達是將思維所得的成果用語言反映出來的一種行為。表達以交際、傳播為目的，以物、事、情、理為內(nèi)容，以語言為工具，以聽者、讀者為接收對象。表達是觀察、記憶、思維、創(chuàng)造和閱讀的綜...
范國玉 2016-11-17查看全文
經(jīng)常聽到好多負責培訓的朋友在講，TTT培訓后，內(nèi)訓師改變不是很大，沒什么效果。細想這個問題，感覺說的很有道理，事實情況也是這樣，我想國內(nèi)很多企業(yè)也都有這樣的困惑，那到底為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？我們應該怎么看待這個問題呢？ 首先從企業(yè)的角度，企業(yè)大多培訓師都是管理人員在兼職，專職培訓師比較少，既然是...
范國玉 2016-11-17查看全文
經(jīng)常聽到一些培訓經(jīng)理抱怨，“企業(yè)內(nèi)部培訓師不好管，安排課程經(jīng)常是沒時間，其實也知道他不想講，但也沒辦法，反正求人家講課嗎”到底是什么地方出了問題呢？我想跟貴企業(yè)的內(nèi)部培訓師激勵系統(tǒng)不無關系。激勵系統(tǒng)是企業(yè)培訓師管理的核心，是企業(yè)調(diào)動培訓師積極性的保障，是內(nèi)訓師參與的動力。激勵方式包含三個方面第一：利...
范國玉 2016-11-17查看全文
一天，盤山和尚經(jīng)過一個豬肉攤，看到了這樣一幕：一位顧客對賣肉的屠夫說：請給我切一斤上等的肉！誰知屠夫一聽，啪的一聲扔下了割肉刀，雙手叉腰，氣勢洶洶的問：那你老兄說說，那個地方的肉不是上等的？屠夫的話如醍醐灌頂，盤山頓時開悟了。佛家很重視分別心，一個開悟的人不會因為一個杯子是金子做的就鐘愛，是陶土做得...
范國玉 2016-11-17查看全文
最近在主導國內(nèi)幾家電信運營商的課程開發(fā)工作，越來越感覺到對大多數(shù)企業(yè)來講，課程開發(fā)非常重要，有幾點感悟與大家分享。第一、有利于企業(yè)提升組織智商、便于知識傳承隨著競爭的加劇，知識管理對現(xiàn)代企業(yè)越來越重要，企業(yè)也越來越重視，但是如何下手呢？我想做好企業(yè)標準課程研發(fā)是做好知識管理的一個重要方法。企業(yè)內(nèi)部講...
范國玉 2016-11-17查看全文
一、什么是知識管理計劃知識管理計劃就是企業(yè)通過員工學習成長、知識共享的方式，在企業(yè)內(nèi)部宏觀上形成統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一步調(diào)、統(tǒng)一行動。微觀上形成統(tǒng)一流程、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一工具、統(tǒng)一標準，從而全面提升管理效能，帶來組織智慧的成長，推動企業(yè)業(yè)績持續(xù)發(fā)展。二、為什么要導入知識管理計劃通過大量企業(yè)的接觸，根...
范國玉 2016-11-17查看全文
日本著名企業(yè)家稻盛和夫的成功方程式：人生工作的成果=思維方式ⅹ熱情ⅹ能力。企業(yè)培訓師的成功方程式為：優(yōu)秀的培訓師=愿講ⅹ敢講ⅹ能講。3個因素（愿講、敢講、能講）數(shù)任何一個為0，結(jié)果都為0。愿意講是態(tài)度，一名優(yōu)秀的培訓師一定是一個愿意分享的人，中國移動在選拔培訓師時，一個最重要的考察因素就是是否愿意分...
范國玉 2016-11-17查看全文
TTT導師-范國玉第一悟：感悟；學員如果有感悟，必須先有感覺，沒有感覺就不可能有感悟，所以講師在培訓時，要把枯燥的理論進行感性化設計，增加授課培訓的畫面感，進行全感官促動，如果僅僅用平淡的語言，學員都睡著了，還談什么感悟？我們可以通過語言的生動性，案例設計的豐富性，以及課堂的互動性進行設計，這樣才能...
范國玉 2016-11-17查看全文
四川移動對內(nèi)訓師隊伍建設一直非常重視，每年都有新的種子內(nèi)訓師補充的培訓師隊伍中，從選撥到培訓我也多次參與其中，在選撥環(huán)節(jié)我發(fā)現(xiàn)很多種子選手其實條件很好，但就是發(fā)揮不好，影響了最后分數(shù)，在這里我想以評委的身份給大家一點建議首先從心態(tài)的角度要絕對相信自己。要胸有成竹，很多選手自己本身都是各個領域的專家，...